Niania szuka Pracy/Wa-wa/Tarchomin/DąbrówkaWiś lana
witam,

szukam dziecka do opieki.
Jestem mamą ponad rocznego( rok i 4 miesiące) Maciusia.
Mój synek to bardzo towarzyski , radosny i pogodny maluch.Bardzo
lubi inne dzieci, dlatego drugi maluch w domu będzie dla niego
prawdziwą przyjemnością.
Ja natomiast jestem osoba również o pogodnym usposobieniu, ciepłym,
troskliwym a także odpowiedzialnym.Czas spędzamy bardzo aktywnie i
radośnie, staramy sie sporo spacerować i jak najwięcej czasu
poswiecac na wspolne zabawy i rozmowy.
Z niechecia mysle o oddaniu synka do żłobka choc wiem jak potrzeby
jest mu kontakt z innymi dziećmi dlatego tez z checia zaopiekuje sie
dzieciaczkiem innej mamy majacej te same rozterki.
Zaopiekuję się i zadbam o Państwa dziecko, tak jak życzyłabym sobie,
by zaopiekowano się moim. Sprawimy, by czuło się u nas jak w domu.
Mieszkamy na Ul Aluzyjnej .
Ze względów praktycznych szukam dzieciaczka ,który byłby przywożony
do mnie do domu.
Interesuje mnie pełen etat.. można się ze mną ''dogadać'' co do
ilości godzin i dni a także wynagrodzenia.
Z pewnoiścią byliby Państwo usatysfakcjonowani jakością opieki a
syn/córka miałoby fantastycznego kompana do zabaw.
Dodam ,że mam doświadczenie w opiece nad dwójka dzieci w podobnym
wieku.

Pozdrawiam serdecznie Maria
telefon kontaktowy : 694 496 798
mail: marionfromsherwood@tlen.pl dria_da@gazeta.pl

Kodeks Pracy ogranicza komunę
info.onet.pl/620296,11,item.html
1.Za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego trwającego do 6 dni pracownik nie
otrzyma wynagrodzenia.

AG+lekkie ograniczenie symulanctwa, choc prawdę mówiąc w małych zakładach
łatwo je wyeliminować

Agencje pośrednictwa pracy - pytanie
Agencje pośrednictwa pośredniczące w pozyskiwaniu pracy w kraju bądź za
granicą mają zakaz pobierania wynagrodzenia od poszukujących pracy.
Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę któremu pośrednik znalazł
pracownika.
Ale powszechnie jest wiadome, że za załatwienie pracy pracownik jednak często
płaci. Pytanie moje jest takie: jakich wybiegów prawnych używają agencje
pośrednictwa aby pobieraną opłatę uczynić dla siebie legalną? Jak wygląda
umowa podpisana z pośrednikiem i jaki jest kamuflaż używany w celu pobrania
opłaty???

Poszukuję pracy w gosp. agroturystycznym...
... przy pomocy w prowadzeniu gospodarstwa, najchętniej w opiece nad
zwierzętami (ale niekoniecznie). Jestem młodą, uczciwą osobą,
posiadam wykszt. wyższe, nie palę, nie piję. Oczekuję
zakwaterowania, wyżywnienia i wynagrodzenia (wysokość do
negocjacji). Pracę mogę rozpocząć od zaraz. Kontakt e-mail:
likerain@wp.pl

Czy mogę wygrać w SĄDZIE PRACY?
Mam taki problem.
Mam umowę o pracę na czas określony do końca 2010 r., ale mój
pracodawca teraz w 2008 likwiduje stanowiska i wszystkie biura w
oddziałach innych województw i daje wypowiedzenia wszystkim z 2
tygodoniowym wyprzedzeniem. Jednak niektóre z nas pracowały u niego
ponad 5 lat i wg prawa powinny nam przysługiwać odprawy w wys. 2
miesięcznego wynagrodzenia.
Niestety, ale pracodawca w ostatniej umowie o pracę na czas
określony zaznaczył, że nie musi podawać w wypowiedzeniu przyczyny
rozwiązania o pracę.
Oczywiście będziemy próbować wnieść wniosek do pracodawcy, by wpisał
nam faktyczną przyczynę rozwiązania umów, ale nie wiem czy to coś
da.
Dlatego zastanawiam się czy mogę jednak skierować pozew do sądu
pracy i czy mam szansę wygrać tą sprawę? Mimo, że pracodawca właśnie
w umowie o pracę zastrzegł sobie, że tej przyczyny nie poda???
Fakt jest zupełnie inny i nie jest to bowiem z naszej strony
rozwiązanie umowy, ale z winy pracodawcy, który likwiduje wszystkie
stanowiska w oddziałach.
Czy wtedy moge powołać na świadków moje koleżanki, które w tym samym
czasie też dostały wypowiedzenia bez podawania przyczyny rozwiązania
umowy???
Prawdopodobnie też, jeśli nie będę miała w świadectwie pracy
przyczynę rozwiązania (tylko za porozumieniem stron) to zasiłek z UP
dopiero uzyskam po 3 miesiącach. Czyli brak zupełnie środków przez 3
mc.
Czy w ogóle to jest sprawa do wygrania i ewentualnie na jakie
artykuły prawa pracy można się powoływać?
Z góry wielkie dzięki za odpowiedzi i podpowiedzi i wszelkie dobre
rady:)

Wynagrodzenia Księgowych w Poznaniu
Planujemy z mężem przeprowadzkę do Poznania. Obecnie mieszkamy pod
Zieloną Górą. Mąż pracuje w Poznaniu wiem, że tutaj w lubuskiem mam
małe szanse na znalezienie pracy. Dlatego też decyzja o
przeprowadzce. Proszę o informacje od ludzi pracujących w Poznaniu
na stanowisku samodzielnego lub głównego księgowego, jakiego rzędu
wynagrodzenia można się spodziewać w tym mieście. Dodam że mam
doświadczenie kilku letnie na st. samodzielnego i głównego
księgowego. A realia poznańskie są mi zupełnie obce dlatego też
proszę was o pomoc. Pomóżcie mi znależć odpowiedż na pytanie jakiego
wynagrodzenia mogę oczekiwać w Poznaniu?

Anglista poszukiwany - wysokie wynagrodzenia
POSZUKUJĘ ANGLISTY DO PRACY Z DZIEĆMI O STYCZNIA 2009 ROKU, PRACA W
ŻYRARDOWIE, POPOłUDNIAMI,
WYNAGRODZENIE 50ZŁ ZA 1 GODZINE ZEGAROWĄ
CV POPROSZĘ NA MAILA - mogszewczyk@interia.pl
lub kontakt telefoniczny 698-75-95-10//609-67-20-40

Szukam pracy w gospodarstwie agroturystycznym...
... przy pomocy w prowadzeniu gospodarstwa, najchętniej w opiece nad
zwierzętami (ale niekoniecznie). Jestem młodą, uczciwą osobą,
posiadam wykszt. wyższe, nie palę, nie piję. Oczekuję
zakwaterowania, wyżywnienia i wynagrodzenia (wysokość do
negocjacji). Pracę mogę rozpocząć od zaraz. Kontakt e-mail:
likerain@wp.pl

mlodzi ludzie nie szanuja pracy
Przez 24 lata bylam pracownikiem. Zarabialam raz mniej, raz
wiecej.Szanowalam kazda prace. Wykonywalam to co do mnie nalezalo,
probowalam wywiazac sie z obowiazkow, bylam lojalna wobec pracodawcow (
chociarz potrafili parzadnie czlowieka wkurzyc).
Od 11 lat jestem pracodawca.I oto moje obserwacje:
- mlodzi pracownicy po studiach nie sznuja pracy
- mlodzi pracownicy maja tupet
- o lojalnosci nie ma mowy
- mlodzi pracownicy wola wywierac presje na pracodawce np. w kwestii
wynagrodzenia niz szukac innej pracy
- nie mozna w sytuacjach KRYZYSOWYCH NA MLODYCH PRACOWNIKOW POLEGAC
- ml. pracownicy nie potrafia przyznawac sie do bledow
- zatajaja pewne rzeczy w swoim Cv, w ogole Cv jest czesto farsa bo nic nie
umieja, pomimo przebytych "kursow"
- ml. prac. nie potrafia sie zachowywac w miejscu pracy
i jeszcze pare rzeczy.
Dlatego wlasnie zwolnie 3 mlode osoby, a na ich miejsce zatrudnie ludzi 30+,
z unormowana sytuacja rodzinna, sznujacych prace. Koncze z "gwiazdami"
ktorzy e pokonczyli studia i od razu powinni objac kierownicze stanowisko.
np dyrektora banku. Niech sobie wybrzydzaja, ale nie u mnie.

Oferta pracy
Firma z wieloletnim doświadczeniem wykonująca usługi w zakresie optyki i
okulistyki
wykorzystująca najnowocześniejszy sprzęt komputerowy.
Posiadająca swoje zakłady optyczne w Kobyłce:

-ul. RĘCZAJSKA 11C

-ul. Żymirskiego 2 ( w przychodni)

Jedyny w Kobyłce partner handlowy firmy -=ZEISS=-.

Prawdziwy profesjonalista w dziedzinie sprzedaży szkieł progresywnych.

Poszukujemy kandydatów na następujące stanowiska:

sprzedawca / asystent optyka

Wymagania:

* Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku mile widziane
* Minimum 24 lata
* Wysoka kultura osobista
* Pożądane cechy to dynamizm, optymizm, duża motywacja do pracy
* Umiejętność sprzedaży mile widziana
* Umiejętność szybkiej adaptacji i uczenie się

Oferujemy:

* Pracę w prestiżowych i punktach optycznych firmowanych przez firmę ZEISS
ze znanymi firmami i markami
* Atrakcyjne warunki wynagrodzenia
* Umowę o pracę
* Możliwość rozwoju, kariery i awansu na wyższe stanowiska
* Szkolenia w zakresie techniki sprzedaży i optyki okularowej
* Pracę w dynamicznym zespole

Forma kontaktu:

Aplikacje wraz ze zdjęciem, sporządzone w programie MS Word lub Adobe, prosimy
wysyłać na adres:

art. 53 Kodeksu pracy.
Czy ten art dotyczy w równym stopniu osoby niepełnosprawne jak i pełnosprawne?

tj.
"Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku -
gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub
jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo
chorobą zawodową "

Szukam pracy na cały etat :)
Witam wszystkich serdecznie szukam pracy na umowę + zus. Oto kilka
informacji o mnie: Mieszkam koło Michałowic, mężatka,dwoje dzieci
(córka 6 lat, syn 4 latka), posiadam świadectwo i dyplom ukończenia
studium opiekunki dziecięcej.Odbywałam praktyki w żłobkach oraz w
domu małego dziecka(w różnych grupach wiekowych od 6 miesiecy do 5
lat). Jestem zarejestrowana w firmie DOM SERWIS na Łobzowskiej
12,jako opiekunka,tam są też wszystkie moje dane.Pracowałam już w
kilku rodzinach, mam prawdziwe referencje. Ostatnio cały rok
studencki,przez kilka dni w tygodniu opiekowałam się wesołym
chłopczykiem i trudno było rozstawać się z tą rodziną. Postanowiłam
z pracy dorywczej skorzystać z pracy na cały etat. Natomiast moje
dzieci od września pójdą do szkoły i przedszkola, oprócz tego mąż
przed południem jest w domu oraz moja mama też w razie czego
znajdzie wolne dni. Natomiast co do kwestii wynagrodzenia to
wspólnie możemy ustalić a oto mój nr.kom. 691-730-257. Dziękuję i
pozdrawiam. Anna J.(nie paląca!).

Szukam pracy na pełny etat :)
Witam wszystkich serdecznie szukam pracy na cały etat. Oto kilka
informacji o mnie: Mieszkam koło Michałowic, mężatka,dwoje dzieci
(córka 6 lat, syn 4 latka), posiadam świadectwo i dyplom ukończenia
studium opiekunki dziecięcej.Odbywałam praktyki w żłobkach oraz w
domu małego dziecka(w różnych grupach wiekowych od 6 miesiecy do 5
lat). Jestem zarejestrowana w firmie DOM SERWIS na Łobzowskiej
12,jako opiekunka,tam są też wszystkie moje dane.Pracowałam już w
kilku rodzinach, mam prawdziwe referencje. Ostatnio cały rok
studencki,przez kilka dni w tygodniu opiekowałam się wesołym
chłopczykiem i trudno było rozstawać się z tą rodziną. Postanowiłam
z pracy dorywczej skorzystać z pracy na cały etat. Natomiast moje
dzieci od września pójdą do szkoły i przedszkola, oprócz tego mąż
przed południem jest w domu oraz moja mama też w razie czego
znajdzie wolne dni. Natomiast co do kwestii wynagrodzenia to
wspólnie możemy ustalić a oto mój nr.kom. 691-730-257. Dziękuję i
pozdrawiam. Anna J.(nie paląca!).

wynagrodzenia dla nian w W-wie
Witam,
zaczynamy szukac niani, ktora od wrzesnia moglaby zajac sie naszym obecnie
5cio miesiecznym bobasem.
Zupelnie nie wiemy jakie sa aktualnie stawki w Warszawie.

Krotko o nas - mieszkamy w centrum. B€dziemy potrzebowac niani na full time,
o. 9-10 godz. dziennie. Chcemy, zeby PAni przychodzila do nas do domu.
Oczekujemy, ze b€dzie sie zajmowala dzieckiem, co najwyzej czasem mu cos
dodatkowo ugotuje.
Nie chcielibysmy sie umawiac na stawki godzinowe, a raczej dogadac sie na
oplate za miesia c pracy.
Prosz€ pomzcie.
Pozdrawiam,
Aga

Niania z referencjami szuka pracy
Witam,
jestem 22 letnią studentką pedagogiki, w tym roku zaczynam magisterke na APS
w Warszawie w trybie zaocznym.
Mam doświadczenie w pracy z dziećmi (opiekowałam się roczną dziewczynką i
miałam praktyki w przedszkolu).
Pilnie poszukuję pracy w charakterze niani (opiekunki) w Warszawie (cała, ale
najchętniej Praga).
Jestem w stanie pracować przez cały tydzień (czasami soboty i niedziele - do
uzgodnienia) nawet po 10h/dobe.
Oczekuję wynagrodzenia za pełny etat w wysokości 1200pln (ewentualnie do
negocjacji)
Proszę o kontakt na nr 506819456.

Pozdrawiam,
Aneta

jestem zainteresowana ofertą pracy
Jestem emerytowanym nauczycielem przedszkolnym z 40letnim stażem
(mam 63lata - młoda babcia:)), ale jestem pełna energii i poszukuję
wyłącznie pracy z dziećmi. Dodatkowo oprócz wychowania dwójki
własnych dzieci mogę pochwalić się doświadczeniem - jako opiekunka
dziecięca. Obecnie opiekuję się chłopcem, który idzie już do
przedszkola - zaczęliśmy współpracę, kiedy Kacperek miał 1,5 roku
(na życzenie przedstawię referencje). Wcześniej opiekowałam się
również chłopcem Maciusiem 1 - 3lat. Posiadam również doświadczenie
w opiece nad młodszym dzieckiem (doraźnie podejmowałam opiekę nad
własnym wnukiem, od chwili jego narodzin - wnuk ma obecnie 1,5roku:D)
Interesuje mnie praca w Warszawie najchętniej na Mokotowie na
dłuższy okres czasu - od sierpnia/września (oczywiście na początku
musimy się poznać z maluszkiem i rodzicami, poznać potrzeby dziecka –
okres adaptacji).
Oczekuje wynagrodzenia w granicach 1500 – 1800zł – stała pensja(w
tym urlop i dodatkowo 1-2 dni w miesiącu wolnych) za ok.9-10h od
Poniedziałku do Piątku -w wyjątkowych sytuacjach możliwość pracy w
innych godzinach i dniach.

Zajęcie wynagrodzenia - komornik, pomóżcie!!
W piątek zadzwoniła do mnie pani z działu finansowego i powiedziała, ze
przysłano sądowy nakaz zajęcia wynagrodzenia na ogólną kwotę w wysokości ok 3
tyś zł. Dotyczy to mojego długu za 2 niezapłacone ok 9-10 lat temu(!!!)
rachunki telefoniczne. Od ok 5-6 lat nie dostawałam żadnych pism, wezwań do
zapłaty itp. Na piśmie przesłanym do mojej pracy widnieje NIE MÓJ ADRES
zamieszkania tylko moich teściów (!?). Kopie pisma wysłano także na adres
teściów. Mam wobec tego prawo ptrzypuszczac, że właśnie tam przychodziły
wezwania do zapłaty, których przez tyle lat nie otrzymywałam ponieważ nie
utrzymuje kontaktu z teściami i nikt mi nigdy o tym nie wspomniał. Czy w
związku z tym słuszne i zgodne z prawem jest to że komornik zajął mi
wynagrodzenie nie dając szans na dobrowalną spłatę długu, o którym zresztą
juz zapomniałam bo po tylu latach to myślałam że już jest to przedawnione?
Proszę pomóżcie

Do pracy pilnie przyjmę...
Przyjmę do pracy w trybie pilnym kobietę na stanowisko:
Specjalistka od Salsy

Szukam urodzonej tancerki, kobiety o szerokich horyzontach myślowych,
zdrowym kręgosłupie moralnym, pięknym spojrzeniu i przyjemnej dla oka
powierzchowności.

Oferuję:

- pracę w przyjemnej atmosferze w stabilnej i pewnej firmie
- system wynagrodzenia zależny od osiąganych wyników
- szeroki wachlarz świadczeń dodatkowych
- szkolenia
- możliwość awansu

Wszystkie kandydatki spełniające powyższe warunki proszę
o przesłanie swojego CV oraz listu motywacyjnego na adres:
agent_towarzyski@gazeta.pl.

Zastrzegam sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane oferty :)

Dzien Pracy Zagluszacza-Cenzora
Moze by sie koledzy cenzorzy podzielili z nami swoimi doswiadczeniami z
zakresu zagluszania i wycinania. Mam wiele pytan:
-Jak was wybieraja?
-Jakie sa konieczne wymagania do takiej pracy?
-Jakie sa orienatacje polityczno-religijne?
-Czy robicie to z przyjemnoscia czy za kare?
-Jakie sa wynagrodzenia- na godzine czy od ilosci postow?
-Jak szybki macie dostep do internetu?
-Ilu was tam jest i czy kazdy ma swoje ulubione forum?
-Czy naprawde wierzycie w kazde slowo swojego przelozonego?
-Czy pracujecie zmianowo?

Prosze tylko o powazna odpowiedzi
Dziekuje

kto sie weźmie za zakłady pracy chronionej???
coraz więcej zakładów pracy chronionej zatrudnia "martwe dusze" tzn
niepełnosprawnych pracowników z I grupą inwalidzką dla których nie mają (albo
najczęściej nie chcą mieć) pracy i wyciągają na nich od państwa ciężkie
pieniądze a zainteresowanym dają jakieś ochłapy tłumacząc że nie ma pracy
więc nie ma pensji - mimo iż kodeks pracy art 81 § 1 mówi:
"Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej
wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,
przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania,
określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania –
60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak
niższe od minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnych
przepisów."
Poradzcie proszę gdzie można szukać sprawiedliwości na takiego nieuczciwego
pracodawcę???

dostałem propozycje pracy
Witam, dostałem propozycje pracy na stanowisko przedstawiciela handlowego.
Propozycja wynagrodzenia jest nastpująca: niewielka podstawa na umowę o pracę,
prowizja od sprzedaży ma być wypłacana na działalność gospodarczą (ryczałt).
Nigdy nie prowadziłem działalności gospodarczej. Nie wiem czy będzie to
opłacalne i czy pracodawca nie stara się mnie zrobić w konia? Czy ktoś z Was ma
taką umowę, proszę o poradę, czy przyjąć tę pracę czy dać sobie spokój?

Pzdr,
Macko

negocjacja wynagrodzenia
Żeby negocjować warunki wynagrodzenia trzeba między innymi znać wysokość
takiej pensji na symilarnych stanowiskach.
Czy ktoś z Was, Szanowni Forumowicze pracuje jako Specjalista ds. Handlowych
(nie Przedstawiciel Handlowy) lub stanowisko zbliżone?
Jeżeli tak to jak wysokie są Wasze zarobki, jaka branża i gdzie jest miejsce
pracy?
Będę "dźwięczna".

Regulamin pracy
Czy ktoś biegły w temacie mógłby mi odpowiedzieć czy zapis w regulanimie
pracy u mojego pracodawcy o ternimie wynagrodzenia brzmiący :"Wypłata
wynagrodzenia dla Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę następuje 15
dnia następnego miesiąca po miesiącu przepracowanym." jest zgodny z zapisami
Kodeksu pracy mówiącymi o wyplacie wynagrodzenia : "Wynagrodzenie za pracę
płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego
pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni
następnego miesiąca kalendarzowego."
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź.

Firmy porządkują wynagrodzenia
Zgadzam sie z tym artykulem.jestem zartudniona od stycznia b.r
i jako poczatkujacy pracownik w firmie zgodzilam sie na nizsze
wynagrodzenie ,pomimo iz koledzy maja wieksze.Objelam
stanowisko Area Sales representative gdzie mam pod soba 17
pracownikow a mimo to nie jestem kierownikiem .Wiecej pracy za
mniejsze pieniadze.
pozdrawiam
Anna z wlkp

Zwolnienie lekarskie już po tygodniu pracy
Czy według Was otrzymam 80% wynagrodzenia będąc na zwolnieniu lekarskim już
po 1 tygodniu pracy. Chcę nadmienić, że mam umowe na czas określony dłuższy
niż 6 miesięcy. Tuż przed podjęciem obecnej pracy pracowałem w innej firmie
gdzie byłem na zwolnieniu lekarskim około 26 dni.
I jeszcze jedno pytanie czy według Was w przypadku gdy pojawie się w pracy po
chorobie i firma wręczy mi wypowiedzenie a ja w okresie wypowiedzenia pójde
na zwolnienie lekarskie czy też należy mi się 80% wynagrodzenia za chorobę.
Pilne
Pozdrawiam

poziom wynagrodzenia - biuro projektowe
Jakie są obecnie zarobki w konstrukcyjnych biurach projektów branży
budowlanej. Prosze zaznaczyć brutto czy netto oraz rzeczywisty czas pracy w
firmie. Pytam zarowno o asystentów, kreślarzy jak i samodzienych projektantów
z uprawnieniami (głównie o inż. bud.)

BYŁY PRACODAWCA NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA?
co zrobić w takiej sytuacji??do kogo sie zwrócić o pomoc??czy postepowanie w
sprawach o roszczenia ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych, jaka
jest szansa na wygraną w sądzie??a może wystarczy postraszyć pracodawce
sądem, czy inspekcją pracy?jak zrobic to skutecznie proszę o pomoc

Zwolnienie od pracy na opiekę
Według Art. 188 Kodeksu Pracy "Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno
dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie
od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia."
Nasze pytanie to, czy pracownik, który został zatrudniowny w naszej
instytucji 2 września 2005 roku także ma prawo do owego 2 - dniowego
zwolnienia? Bardzo prosimy o odpowiedź. Pozdrawiamy.

wynagrodzenie ze stosunku do pracy

Jestem pracownikiem panstwowej uczelni wyzszej w. Moja umowa o prace okresla
wymiar czasu
pracy na 1/2 etatu. Pensum na okreslony wymiar czasu
pracy wynosi 270 godzin na rok akademicki. Dodatkowo,
w minionym roku akademickim mialam zajecia nadliczbowe
w wymiarze 5 godzin tygodniowo. W pierwszym semestrze
wypracowalam 222 godziny (otrzymujac jedynie
wynagrodzenie zasadnicze, gdyz praca za nadgodziny
wynagradzana jest w grudniu nastepnego roku). W drugim
semestrze bylam na zwolnieniu lekrskim z powodu
zagrozenia ciazy oraz na urlopie macierzynskim.
Po powrocie do pracy dowiedzialam sie, ze nie otrzymam
wynagrodzenia za zajecia nadliczbowe przepracowane w
pierwszym semestrze, poniewaz z powodu zwolnienia
lekarskiego i urlopu macierzynskiego nie wypracowalam
rocznego pensum 270 godzin. Powiedziano mi rowniez, ze
dzieje sie tak, poniewaz uczelnia stosuje rozliczenie
roczne, nie semestralne.
Czy wszystko odbylo sie zgodnie
z prawem skoro nie pracujac w pierwszym semestrze w
wymiarze nadliczbowym otrzymalabym takie samo
wynagrodzenie jak po przepracowaniu tych godzin.
Bardzo dziekuje za pomoc.

Paragraf odnośnie zmiejszenia wynagrodzenia
Witam
Mam serdeczną prośbę o podanie mi konkretnego paragrafu odnoszącego się do
zmniejszenia wynagrodzenia na zwolnieniu ciążowym.
Moja sytuacja wygląda następująco:jestem w 6. m-scu ciąży, pracuję w szkole i
od września mam miec zmnieszoną liczbę godzin pracy, a co za tym idzie
pansję. Równocześnie od 1 września będę na zwolnieniu lekarskim. Czy taka
sytuacja jest dopuszczalna?Moja dyrekcja chyba nie zdaje sobie sprawy, że
jestem pod ochroną.

Idę do sądu pracy-pomóżcie
Złożyłam pozew przeciwko pracodawcy który nie wypłacił wynagrodzenia rozprawę
mam w listopadzie.Proszę napiszcie jak to jest o co pytają czego mogą chcieć
i w ogóle jak to wygląda.Czy powinnam mieć jakiegoś adwokata?Chodzi o sumę
2000 zł nie wypłaconej pensji.

Powrót (?) do pracy po macierzyńskim
Moja ciąża była ciażą zagrożoną, niemal 9 m-cy leżałam w łóżku - więc byłam
na L-4. Potem urlop macierzyński, teraz odbieram urlop za ostatnie 2 lata. Po
tym urlopie chcę wrócić do pracy. Prawo mówi,że musza mnie przyjąć na
poprzednie lub równorzędne stanowisko pracy, co do wynagrodzenia powinno być
ono takie samo ( lub niższe + wyrównanie). Pytanie jak dlugo należy mi się to
wyrównanie? I czy to prawda, że jednego dnia mogą mnie przyjąć a drugiego
podziękować - wszystko zgodnie z prawem?
Pozdrawiam
Mokewl

podatek od sfinansowanego przez zaklad pracy kursu
Podpisalem z moim zakladem pracy umowe, w ktorej zaklad pracy
zobowiazuje sie do pokrycia 100 % kosztow kursu prawa jazdy (lacznie
z pierwszym egzaminem teoretycznym i praktycznym) a ja do tego, ze
przez 3 lata sie nie zwolnie (w uproszeczeniu), umowa jest podpisana
zgodnie z rozporzadzeniem MEN i MPiPS, na przepisach tego
rozporzadzeniach rowniez sie opieraja jej postanowienia; choc nie ma
takiego zapisu w umowie, zaklad pracy jednorazowo - od kwoty, ktora
zaplacil za kurs PJ - potracil bez powiadamiania mnie - podatek z
mojego wynagrodzenia (ok. 600 zl); po zasiegnieciu opinii w
zakladzie pracy mojej zony, gdzie rowniez refunduja m. in. koszty
studiow wyzszych i kursy prawa jazdy, dowiedzialem sie, ze to
swiadczenie, czyli pokrycie kosztow kursu prawa jazdy, jesli jest na
podstawie rozporzadzenia, o ktorym pisze powyzej, jest zwolnione z
podatku; moje pytanie brzmi: czy zaklad pracy slusznie odciagnal mi
z wynagrodzenia podatek od calej kwoty? jesli nie, w jaki sposob
moze to skorygowac? jesli slusznie, co w przypadku, gdy nie
przepracuje spisanych w umowie 3 lat, a zwolnie sie wczesniej i bede
musial zwrocic zakladowi pracy cala kwote - jest taki zapis w
umowie - w jaki sposob odzyskam od urzedu skarbowego podatek, ktory
zaplacilem od kwoty, ktorą byc moze i tak bede musial sam pokryc?

oferta pracy w Warszawie
Rumuński Instytut Kultury w Warszawie poszukuje kandydata na
stanowisko asystenta administratora.

Wymagania:
• prawo jazdy kat. B i doświadczenie w prowadzeniu samochodu w
Polsce
• zdolność szybkiego uczenia się
• samodzielność, dokładność
• biegła umiejętność obsługi komputera
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie
• doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność pracy pod
presją czasu
• dyspozycyjność, również w weekendy

Mile widziane:
- znajomość języka rumuńskiego

Obowiązki:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pomoc
dyrekcji Instytutu w bieżących zadaniach administracyjnych, a także
za wspomaganie różnych projektów kulturalnych organizowanych na
terenie całego kraju.

Oferujemy:
• ciekawą pracę w dynamicznym i profesjonalnym otoczeniu
• możliwość szybkiego rozwoju
• atrakcyjne wynagrodzenia

Dodatkowe informacje:
CV oraz list motywacyjny prosimy przesyłać wyłącznie na adres
kultura@icr.ro do 26 czerwca 2009 r.

Do pracy na Cyprze nie przez Stalową Wolę
Nie znam firmy, ale dziwi mnie jedna sprawa.
Czy przepisy dotyczące tej sprawy są życiowe?
Jaka komercyjna firma w dzisiejszej gospodarce rynkowej ma ochotę działać i przynosić straty?
Oni płacą za wynajem lokalu, za telefony, sprzątanie i ochronę biura, musieli zainwestować w sprzęt komputerowy, oprogramowanie, meble itd....
Pracownica czy pracownicy biura też nie będą pracować bez wynagrodzenia.
Muszą im się koszty zwrócić, a do tego jakiś procent zysku, to też normalne, w końcu po to prowadzi się firmy.
Czy w świetle takich przepisów jakakolwiek firma pośrednictwa pracy może działać legalnie?

Dyżur to czas pracy
Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał kolejny wyrok stwierdzający, że
czas spędzony przez pracownika na gotowości do pracy (dyżurze) powinien być
zaliczany do czasu pracy.

Wyrok Trybunału wydano w sprawie dotyczącej przepisów określających sposób
naliczania wynagrodzeń i godzin nadliczbowych w niektórych instytucjach
opieki społecznej i ośrodkach medyczno-opiekuńczych we Francji. Zgodnie z
tymi przepisami do czasu pracy zalicza się przez pierwsze 9 godzin co
trzecią, a następnie co drugą godzinę spędzoną w miejscu pracy podczas
dyżuru. Skargę w tej sprawie do francuskiego sądu administracyjnego (Conseil
d'État) wniósł wychowawca ośrodka dla młodzieży niepełnosprawnej, a sąd
zwrócił się do Trybunału o zbadanie zgodności zaskarżonych przepisów z unijną
dyrektywą.

W wydanym 1 grudnia orzeczeniu Trybunał stwierdził, że unijna dyrektywa w
sprawie organizacji czasu pracy (93/104/WE) rozróżnia jedynie dwie kategorie:
czasu pracy i czasu odpoczynku. Nie przewiduje kategorii pośrednich,
a "pojęcie "czasu pracy" nie jest uzależnione od intensywności wykonywanej
pracy". Trybunał zwrócił uwagę, że dyrektywa nie reguluje kwestii
wynagrodzenia za pracę, natomiast "czas obecności w miejscu pracy winien być
w całości zaliczany do czasu pracy przy kontroli przestrzegania wymagań
minimalnych określonych w dyrektywie". Taka decyzja Trybunału jest zgodna z
jego wcześniejszymi orzeczeniami odnoszącymi się do pracy lekarzy,
pielęgniarek oraz strażaków
www.mp.pl/kurier/?aid=27233

Egzamin z Prawa Pracy.
Witam Serdecznie Forumowiczów,

Zwracam się do Was z prośbą. Niestety nie udało mi się w tym roku zaliczyć
przy pierwszym podejściu egzaminu z prawa pracy. W związku z tym moja prośba.
Czy możecie mi wskazać tytuły bądź strony internetowe z których mogłabym
skorzystać przy nauce na poprawkę.
Egzamin opiera się głównie na dokonaniu różnego typu wyliczeń np. należnego
urlopu, wynagrodzenia za nadgodziny itp. Poszukuję więc jakichkolwiek
materiałów w których odnajdę właśnie tego typu zagadnienia. Opisane różne
problemowe sytuacje i wskazany sposób ich rozwiązania, wyliczenia. Będę
wdzięczna za każdą wskazówkę.

Pozdrawiam Serdecznie wszystkich forumowiczów.

Gdzie szukac pracy studiujac zaocznie?
W tym roku rozpoczynam studia zaoczne. Oszczednosci mam niestety niewielkie,
dlatego bardzo zalezy mi na jak najszybszym znalezieniu sobie jakiegos
zajecia. Nie znam Krakowa ani tutejszego rynku pracy.
Gdzie, jako studentka, bede miala szanse na znalezienie zatrudnienia i jakiego
(mniej wiecej)wynagrodzenia moge sie spodziewac?
Moze znacie jakies studenckie agencje posrednictwa pracy dzialajace na terenie
Krakowa?
Z gory dziekuje za pomoc.
Pozdrawiam cieplutko :)))

Oferta Pracy Kasjerka
ADECCO POLAND Sp. z o.o. należy do międzynarodowej korporacji Adecco
S.A. - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko:

Kasjer/ka

Miejsce Pracy: Tczew

Wymagamy:

-Doświadczenia na podobnym stanowisku;
-Umiejętności obsługi kasy fiskalnej;
-Uczciwości;
-Dokładności

Oferujemy:

-Zatrudnienie na umowę o pracę;
-Atrakcyjne warunki wynagrodzenia

Zainteresowanych zapraszamy do bezpośrednich zgłoszeń telefonicznych
pod numerem telefonu (058) 530-11-17 lub -19; fax -18 w naszej
siedzibie Adecco w Tczewie, ul.Gdańska 55C lub przesłanie cv i
listu motywacyjnego na adres: tczew@adecco.pl

Na CV prosimy o dopisanie klauzuli przetwarzania danych osobowych.

Nagocjacje wynagrodzenia
Zapewne każda z Was miała rozmowę o negocjacje
wynagrodzenia.Sytuacja jest taka: stanowisko - Asystentka Zarządu
tj. praca z dwoma osobami + doraźnie Dyrektorzy i pracownicy,umowa
na okres próbny się kończy, płaca dość marna w porównaniu z rynkiem.
Jakie wytoczyłybyście argumenty za podwyżką?
Dodam że pracuje się dobrze, Szefowie zadowoleni, nie ma pracy po
godzinach, bezstresowo - sielanka.

Wynagrodzenia w poszczególnych regionach Polski
Jednym z głównych czynników wpływających na poziom wynagrodzenia jest region
w którym działa firma. Potwierdzeniem tego są wyniki badań przeprowadzone
przez firmę Sedlak&Sedlak.
Na największe dochody mogą liczyć pracownicy branży motoryzacyjnej
województwa mazowieckiego, gdzie połowa z nich otrzymuje powyżej 3300 zł
brutto miesięcznie, natomiast druga połowa poniżej tej kwoty. Pracownicy z
Wielkopolski dostają średnio zaledwie 300 zł brutto mniej. Wysoko również,
jeśli chodzi o zarobki, plasuje się cały Śląsk. Największa rozbieżność
pomiędzy wysokością miesięcznego wynagrodzenia widoczna jest pomiędzy
Małopolska i Mazowszem. Osoba pracująca w firmie z regionu Małopolski średnio
zarabia 68 procent tego, co osoba zatrudniona na Mazowszu.

Informacja powstała w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń
przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, interia.pl,
bankier.pl, pracuj.pl, jobs.pl, gazetaprawna.pl, jobuniverse.pl,
biznesnet.pl, kobiety.pl, cvonline.pl, bestoferta.pl, prawo-pracy.pl,
ipis.pl, modernmarketing.pl.

Pomocy! Do znających kodeks pracy????
Witam!
Jestem normalnie załamana... Jest restrukturyzacja u mnie w firmie,
zwoolnienia i nie wiadomo co to będzie, dlatego muszę odpuścić kilka cykli...
Proszę poradzcie mi jak to wygląda jak zachodzi się w ciążę gdy:
- umowa na czas określony (do końca grudnia 2005), z 2 tyg okresem
wypowiedzenia.
- jak się jest w ciąży to umowa się przedłuża do porodu, czy do końca
macierzyńskiego, czy sama wygasa?
- na jakiej podstawie ZUS wypłaca pieniąze ewentulanie na L4 w trakcie ciąży,
czy jest to 100% czy 80% stałego wynagrodzenia, czy bierze się jakąś średnia
z ostatnich miesięcy?
Chyba musze przeczekać ten okres w pracy, bo jak przebrniemy przez to to może
będzie już bardziej stabilnie na starania, najgorzej chyba teraz podpaść z
ciążą...
Nie mam zamiaru od razu lecieć na L4 jednak jestem realistką i czuję że to
moze być niestety trudna ciąża.
Proszę wypowiedzcie sie.

zajęcie wynagrodzenia
Proszę o pomoc.
28-07-2009 zakład pracy otrzymał Zajęcie Wynagrodzenia (mojego)
celem zaspokojenia wierzytelności:
należność gł. : 2 258,75
odsetki: 1 671,18
plus koszty sądowe i inne.

Zanim otrzymałam takie pismo wpłaciłam na konto wierzyciela 4 maja
09 kwotę 1 000zł i następnie 21 lipca br. 2 000zł.
Wobec czego dług wobec wierzyciela zmalał.

W banku powiedziano mi dzisiaj, że zostało mi do uregulowania 1
200zł.
Zadeklarowałam od razu, że poniższą kwotę spłacę do 20 sierpnia.

Proszę o informację czy jest możliwość wstrzymania egzekucji z
wynagrodzenia w takim wypadku.
Należność zmalała znacznie. Zadłużenie spłaciłam sama bez "pomocy"
komornika.
Rozumiem, że koszty sądowę będę musiała ponieść i absolutnie nie
chcę sie od tego wymigać. Zależy mi jedynie na zaprzestaniu
czynności komorniczych, gdyż dług znacznie zmalał a Bank zgodził się
na spłatę bezposrednio na ich konto.

Proszę o pomoc;(

komornik a zakład pracy
Czy zajmując konto komornik ma dostęp do jego historii? Czy może z
niej poznać zakład pracy (na podst. przelewów wynagrodzenia).
Sytuacja wygląda tak: konto zostało zajęte, przelew pensji udało się
wstrzymać i pieniądze odebrałem w gotówce. Komornik chyba nie wie,
gdzie pracuję, bo pensji dotąd nie zajął. Czy w tej sytuacji może
ustalić moje miejsce pracy?

Jaka procedura w legalnej pracy?
Sytuacja wygląda tak. W zeszłym roku koleżanka pojechała na 2 miesiące do
niemiec robić w polu legalnie. Pracodawca wysłał papiery(nie wiem dokładnie
jakie?) do urzędu pracy w polsce. Ona odebrała te papiery z urzędu i
pojechała. I tak: w papierach było napisane, ze jedzie jako gospodyni domowa i
była podana kwota wynagrodzenia. W rzeczywistości pojechała robić w polu za
inna kasę. Po powrocie była zadowolona bo warunki ok, i kasa tez niemała.
Zdecydowałam się ze w tym roku ja równiez pojadę do tego pracodawcy. Ona
wysłałą moje dane do niemiec i teraz mam czekać na papiery. Moje pytanie
brzmi: czy zawsze tak jest że pracodowawca z zagranicy (chodzi o pracę
legalną) wysyła te papiery do urzędu pracy? Bo ja nie jestem zarejestrowana
jako bezrobotna i nie wiem jak to będzie wyglądać? drugie pytanie to: czy to
normalne że w papierach jest taka praca i płaca a na miejscu robi sie co
innego? czemu to ma służyć? z góry dziękuję za odpowiedź.

Doradca I stopnia - początek pracy
Witam

W najbliższym czasie zaczynam pracę w dużym oddziale jako Doradca Klienta Indywidualnego. Mam pytanie do osób, które pracują na tym stanowisku. Jak wygląda ta praca w praktyce, chodzi mi o wszystkie obowiązki doradcy? Czy plany są realne do wykonania i tym samym uzyskania premii?
Jakie są wynagrodzenia na tym stanowisku?

Z góry dziękuję za pomoc.

Szukam pracy
Szukam pracy, najchętniej w UG Raszyn, może być stanowisko trenerskie
(potrafie przykopac), może być w utrzymaniu "terenów zielonych" (obsługuję
snopowiązałkę - potrafię wykosić kogotrzeba i związać (np ręce), może być na
basenie (na państwowej posadzie czuję się jak ryba w wodzie), umiem
obsługiwać telefon (często udawało mi się dodzwonić do poprzedniego
proboszcza- w odróżnieniu od osób, które potrzebowały 'wyższych'
INTERWENCJI), znam wszystkie języki (nawet te najbardziej uszczypliwe), i
posiadam kontakty (ale te pewnie większość "zelektryfikowana" posiada
takowe), udało mi się sprzedać BAROKOWÓZ i prawie przekonałem JG do budowy
kaplicy na F. W kwestii środków unijnych, to powiem tylko, że od dawna wołają
mnie EU-geniusz. Ukończyłem za komuny studia (potem po 89 było trudniej więc
nie wszystkim się to udało), dołożyłem (przed problemem roku 2K) podyplomowe
z zarządzania (wiem, który palec u dłoni jest najważniejszy). Nie udało mi
się niestety współpracować ze służbami na WSI - za to nauczyłem się układać
(np glazurę), donosić (marynarkę, która z powodu "puchliny głodowej" trochę
się zbiegła)oraz wieszać przewody od telefonu komórkowego. Jestem niepijący
ale znam teorię, nie palę (się również do nadgodzin). Co do wynagrodzenia to
4 średnie krajowe w zupełności by wystarczyły. I zgadzałem się, że 'jednak
można' i 'wszyscy wygramy' jak będziemy RAZEM. Pracę mogę rozpocząć nawet od
wczoraj od godziny 9:00.

GUS: więcej pracy i płacy
GUS: więcej pracy i płacy

pat 15-06-2005 , ostatnia aktualizacja 15-06-2005 18:19

Firmy systematycznie zwiększają zatrudnienie, a podwyżki, jakie dostają
pracownicy - choć umiarkowane - są jednak wyższe od inflacji

Kolejny miesiąc z rzędu dane GUS o zatrudnieniu są krzepiące - w sektorze
przedsiębiorstw przybywa etatów. W maju wzrost w ujęciu rocznym wyniósł 1,6
proc., czyli był nieznacznie wolniejszy niż w kwietniu. W porównaniu z
kwietniem przybyło 2 tys. etatów, a w ciągu ostatniego roku 75 tys. (dotyczy
to firm zatrudniających przynajmniej 10 osób, bez np. sektora finansowego,
rolnictwa, sfery budżetowej).

Poprawa sytuacji na rynku pracy jest jednak bardzo powolna i nie przynosi
przełomu. W tym roku przyrost liczby etatów między kwietniem a majem był
mniejszy niż w 2004 r.

Z drugiej jednak strony przeciętne wynagrodzenie rośnie szybciej niż wynosi
inflacja, dzięki czemu pieniędzy w naszych portfelach przybywa. Majowe
średnia pensja brutto wyniosło 2424 zł i była o 3 proc. wyższe niż przed
rokiem. Roczny wskaźnik inflacji wyniósł zaś w maju 2,5 proc.

Wzrost zatrudnienia i płac realnych daje nadzieję na odbudowywanie się
konsumpcji prywatnej, która jest obecnie bardzo słaba. - Można obliczyć, że w
maju fundusz płac, czyli łączna kwota przeznaczona na wynagrodzenia,
zwiększył się realnie o 2 proc. Ostatni raz taki wzrost mieliśmy w pierwszym
kwartale 2004 r., po czym w drugiej połowie 2004 r. fundusz ten malał - mówi
Rafał Benecki, ekonomista banku ING BSK.

Żenujące wyniki poszukiwania pracy we Wrocławiu
Witam
Od paru miesięcy poszukuje pracy w zawodzie inżyniera mechanika we Wrocławiu i
w niedalekiej okolicy.
Skończyłem PWr i mam za sobą 10 letnią praktykę w zawodzie konstruktora. W tym
czasie zmieniałem pracę 4 razy, za każdym razem przechodząc do firmy w której
dalej mogłem się rozwijać.
Biegle władam językiem niemieckim oraz paroma programami CAD.
I jakie są wyniki moich poszukiwań - żadne. Owszem proponowano mi parę
stanowisk w moim zawodzie ale poziom wynagrodzenia był dalece niezadowalający.
Usłyszałem, że firma nie może mi zagwarantować wynagrodzenia na oczekiwanym
poziomie i zdecydowała się na kogoś z mniejszym doświadczeniem. Moje pytanie -
po co pracodawcy piszą w ogłoszeniach o doświadczeniu, językach obcych i
innych umiejętnościach jak jedynym wyznacznikiem jest cena. Albo w firmie jest
potrzebny fachowiec albo tani absolwent.
Dla uściślenia podam mój próg - 4 tyś na łapę miesiąc w miesiąc - czy to taka
zawrotna kwota??

otwartość wynagrodzeń przy ofertach pracy
taka otwartość przy publikacji ogłoszeń oszczędziłaby wszystkim
czasu i ewentualnych kosztów dojazdów, urlopów itd
podanie przedziału wynagrodzenia nikomu nie zaszkodzi, kiedy my do
tego dojdziemy

przykład z autopsji: dzień urlopu, 3h jazdy w jedna stronę plus 1h
szukanie lokalizacji w mało znanym mieście, lekki stres,
odpowiadanie na pytania HR’ki typu „wymień 4 i pół swoje
zalety/wady.......”, nawet kawy czasem nie dadzą, przyszły boss
megaloman opiewający swoja doskonałość, washed brain nie widzący co
się wokół niego dzieje..........

a potem mówisz swoje oczekiwania i się okazuje ze czasem nawet po
obiecanych dwóch tygodniach nie wyślą koperty z życzeniem powodzenia
w dalszym szukaniu pracy, bo jesteś 50% powyżej
a na maxa w...... gdy jestes tylko brakującą liczbą w minimalnej
ilości kandydatów których musi przedstawić headhunter

ktoś ma podobne spostrzeżenia?

Zmiany w Kodeksie Pracy. Niezle. :)))))))
"Gazeta Prawna": Dłuższy urlop, maksymalnie 3-letnie umowy na czas określony u
jednego pracodawcy, przedwstępne umowy o pracę - to kilka ze zmian
proponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy.
"Gazeta Prawna" dotarła do projektu nowego Kodeksu Pracy. Przyniesie on
rewolucyjne zmiany.

W projekcie znalazło się wiele nowych form zatrudnienia. Po raz pierwszy
uregulowany ma być status osób pracujących w firmach rodzinnych, a także
zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Pracodawcy od lat domagają się
rozwiązań, dzięki którym będą mogli obniżyć koszty. Dlatego powinni być
zadowoleni. Tylko na skróceniu okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego (z
33 do 14 lub 7 dni) zyskają wiele. Łatwiej też będą mogli uwolnić się od
niechcianego pracownika, choć wiązać się to będzie z koniecznością zapłacenia
mu wysokiego odszkodowania.

wiadomosci.onet.pl/1206550,11,item.html

Rosną wynagrodzenia - ale coś za coś!
ceny tez idą w górę.

W ciągu ostatnich trzech tygodni, ceny mąki piekarniczej poszły w górę o ponad
połowę, nawet do 800 złotych za tonę. Mąka drożeje, ponieważ brakuje ziarna
dobrej jakości. Zbiorom najbardziej zaszkodziły ulewne deszcze w sierpniu.

Przedstawiciele branży piekarniczej szacują, że mąka stanowi około 40 procent
kosztów wyprodukowania chleba. Zatem tylko droższe pieczywo zrekompensuje
koszty surowca. Dodatkowym powodem podniesienia ceny pieczywa będą także
rosnące koszty pracy. Aby zatrzymać odpływ pracowników za granicę, właściciele
piekarni podnoszą wynagrodzenia od 30 do 50 procent - pisze "Rzeczpospolita".

SZUKAM KONSULTANTEK DO PRACY
Okolice Nysy, Lewina Brzeskiego, Grodkowa, Otmuchowa, Paczkowa
Praca Konsultantki i Koordynatora daje nieograniczone możliwości zarobkowe
zależne jedynie od zainwestowanego czasu.
Polega na obsłudze Klientów, prezentowaniu oferty katalogowej, doradzaniu i
sprzedaży kosmetyków.
Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia oferujemy dwie bezpłatne dostawy regularne
na miesiąc, trzytygodniowy kredyt na zamówione produkty, profesjonalne
szkolenia, wysokie rabaty i specjalne oferty promocyjne.
Dla Nowych Konsultantek wyjątkowy program prezentowy !!!

Pomocy!!!! Do znających kodeks pracy!
Witam!
Jestem normalnie załamana... Jest restrukturyzacja u mnie w firmie,
zwoolnienia i nie wiadomo co to będzie, dlatego muszę odpuścić kilka cykli...
Proszę poradzcie mi jak to wygląda jak zachodzi się w ciążę gdy:
- umowa na czas określony (do końca grudnia 2005), z 2 tyg okresem
wypowiedzenia.
- jak się jest w ciąży to umowa się przedłuża do porodu, czy do końca
macierzyńskiego, czy sama wygasa?
- na jakiej podstawie ZUS wypłaca pieniąze ewentulanie na L4 w trakcie ciąży,
czy jest to 100% czy 80% stałego wynagrodzenia, czy bierze się jakąś średnia
z ostatnich miesięcy?
Chyba musze przeczekać ten okres w pracy, bo jak przebrniemy przez to to może
będzie już bardziej stabilnie na starania, najgorzej chyba teraz podpaść z
ciążą...
Nie mam zamiaru od razu lecieć na L4 jednak jestem realistką i czuję że to
moze być niestety trudna ciąża.
Proszę wypowiedzcie sie.

Dochodzenie wypłaty przed Sądem Pracy.
Szukam kogoś,kto dochodził wypłaty wynagrodzenia za pracę bez
umowy.Pracodawca nie podpisał ze mną umowy ,a mi zależało na pracy i nie
mogłem zrezygnować.
Mam jednego świadka ,który też nie dostał pieniędzy za pracę w tej samej
firmie.Też nie miał umowy.
Sam mam taką sprawę w sądzie i chcę dowiedzieć się,czy są jakieś możliwości
odzyskania należnej wypłaty.

Ofera pracy w UK jako project manager - pytania
Dzien dobry. Dostalam oferte pracy w Wielkiej Brytanii jako kierownik
projektu. W tej chwili pracuje na takim wlasnie stanowisku w polskiej firmie
prywatnej. Skontaktowal sie ze mna szef brytyjskiej firmy dzialajacej w tej
samej branzy, z propozycja zatrudnienia, zostalam mu polecona przez wspolnego
klienta. Jest to dla mnie ogromne zaskoczenie, bo nie szukalam nowej pracy,
zwlaszcza w Anglii, ale nie ukrywam ze propozycja zainteresowala mnie,
moglabym ja rozwazyc. Nie mam jednak pojecia o zasadach zatrudnienia w UK. O
co powinnam go zapytac, i jakiego wynagrodzenia oczekiwac na takim
stanowisku? Chodzi mi o to, ze na pismie oferta wyglada atrakcyjnie, ale nie
chcialabym dac sie naciagnac na jakies malo atrakcyjne warunki, ktore ktos
moglby mi narzucic wykorzystujac moja niewiedze. Troche ryzykuje, bo
decydujac sie na ta prace porzucilabym calkiem niezle platna posade w kraju.
Ale pociaga mnie perspektywa zdobycia doswiadczenia zagranica. Z góry
dziekuje za pomoc :)

wykorzystywanie w pracy
nie wiem gdzie moge zadac tego typu pytanie,wiec zadam je na tym forum;moze
ktos z was sie orjentuje.Chodzi o moja siostre:Pracuje ona w barze u swojej
nie doszlej tesciowej za tzw."wikt i opierunek",tzn.:pracuje u niej bez
wynagrodzenia,poniewaz ona twierdzi ze utrzymuje moja siostre z jej malym
dzieckiem.Czy to jest zgodne z prawem?Dodam,ze moja siostra musiala
zrezygnowac z nauki(szkola pomaturalna).czy moge cos z tym zrobic?np.:podac ja
do sadu o wyzysk mojej siostry?Pomozcie mi bo sama nie wiem co z tym zrobic.

Czterobrygadowy system pracy?
Witam!

Mam do Was takie pytanko;-). Mianowicie – podpisałem z pracodawcą umowe na
czas określony w pełnym wymiarze czasu, która wygasa za dwa lata. Pracuje w 3
zmianowym systemie pracy. Niedawno nasz „szef” wprowadził nam czterobrygadowy
system pracy (wcześniej nie konsultował tego z pracownikami) Dodam jeszcze,
że praca wiąze się ze zmiana stanowiska - na umowie mam wpisane
stanowisko „X” A ewentualna praca na czterobrygadówce wiąze się z innym
stanowiskiem , którego nie mam wpisanego w umowie. Czy jest to zgodne z
prawem? Czy należą nam się aneksy do umów o prace ? Zmiana wynagrodzenia
itd.. Proszę o odpowiedz

Pozdrawiam

Zwrot dodatku do wynagrodzenia
Mój problem wygląda następująco:
Pracodawca żada ode mnie zwrotu otrzymywanego przez okres dwóch lat dodatku
do wynagrodzenia. Dodatek ten otrzymywałem wcześniej, ale po zmianie miejsca
pracy dwa lata temu, przestał mi on przysługiwać. Dopiero obecnie pracodawca
to stwierdził i wszczyna postępowanie szkodowe. Niechcę za bardzo wchodzić w
szczegóły więc powiem, że nie poczuwam się do winy i nie byłem świadomy, że
taki dodatek nadal otrzymuję oraz nie wynikało to z mojego jakiegoś
zaniechania czy niedopatrzenia.

Moje pytanie brzmi, czy w świetle obowiązujących przepisów jestem zobowiązany
do zwrotu tej kwoty (nie małej) za cały okres nienależnie przyznanego dodatku?
Jeżeli nie to prosiłbym o wskazanie jakie przepisy to regulują.

Dodatek do wynagrodzenia
Jeśli mieszkam w innym mieście niż pracuję to czy pracodawca jest zobowiązany
do wypłacenia mi jakiegoś dodatku do wynagrodzenia za dojazdy do pracy? Jeśli
ktoś wie to bardzo bym prosił o podanie informacji, w który miejscu jest o tym
napisane w kodeksie pracy. Dziękuję.

Mam świadectwo pracy,ale nie mam pensji za 2 m-ce
Proszę o pomoc. Odeszłam z firmy na zasadzie porozumienia stron z dniem 1
wrzesnia. Okazuje sie, ze w samą porę, bo pracodawca za miesiace lipiec i
sierpien nie zaplacil mi pensji. Mimo, że wręczył mi świadectwo pracy
(również z opóźnieniem) - do tej pory nie otrzymalam zaleglego wynagrodzenia!!
Kontakt z pracodawcą jest utrudniony - tzn. szef nie odbiera moich tel., a
biuro już wyprowadziło się z dotychczasoqwej siedziby... Prawdę mówiąc nie
wiem czy moja była firma-KOGUCIK nie ogłosila upadłości...
Jak odzysakać pieniądze w takiej sytuacji? Poprzez sąd pracy? Jeśli tak, to
jaka jest szansa ich odzyskania w przypadkuy upadłości firmy.
PROSZĘ O POMOC!
J.

ściągnięcie zasądzonego wynagrodzenia
Potrzebuje porady co mam dalej robić. Właśnie wróciłam z Sądu pracy, gdzie
wygrałam sprawę przeciwko pracodawcy o zaległe wynagrodzenie. Fajnie, tylko
nie wiem co dalej. Sytuacja wygląda tak: firma jest Sp. zo.o. - co od razu
stawia mnie na przegranej pozycji, zarejestrowani sa pod lipnym adresem
(korespondencja, nawet sadowa wraca do nadawcy), znikneli, na stronie
internetowej podane tylko maile, nie odbieraja telefonów, nie stawili sie na
sprawie (wyrok zaoczny). No i co ja mam teraz zrobić? Jeden koleś mieszka u
mamusi i teoretycznie nic nie ma, drugi ma rozdzielność majatkową z zoną.
Wszytkie transakcjie załatwiane sa "pod stołem" (mam świadka jak przekazywano
im pieniądze już 2 razy, ale nie zezna), widziałam ich w nowych samochodach,
jeden z nich własnie wrócił z urlopu za granicą.... czyli kase mają - tylko
jak ja od nich wyciagnąć??????
Dodatkowo jest jeszcze sprawa w prokuraturze o składki zus, zeznanie
nieprawdy i jak się okazało równiez moja pensję - potrakrowali to jako zabór
mienia... Wszytko super... tylko co dalej?????
Czy kroś ma pomysł jak w legalny sposób zmusić ich do zwrotu należnych mi
pieniędzy? Czy ktos miał taka sytuację i cos mu się udało?
Buziaki
Marta
p.s. Nie ma sie co bac sądu pracy - fakt od dnia złożenia pozwu miną rok, ale
wygrałam po 10 minutach na pierwszej rozprawie. Ludzie walczcie o swoje i
pomagajcie sobie! Każdy wyrok można zażalić. W prokuraturze już raz umorzyli
mi sprawę a ja zażaliłam decyzje i Prok. Okręgowa przyznała mi rację a wcale
nie jestem prawnikiem :)
Pozdrawiam

2 wynagrodzenia za ten sam czas pracy
Pytanie: czy tłumacz przysięgły może zostać zwolniony ze swojej pracy, gdzie
jest zatrudniony na etacie, by podjąć się tłumaczenia dla organów państwowych
i za ten czas pobierać 2 wynagrodzenia - z swojego zakładu pracy oraz za
przeprowadzone tłumaczenie? Sprawa jest poważna i proszę o pilną odpowiedź.

KIEDY POLSKA BĘDZIE KRAJEM STOSOWANEGO PRAWA PRACY
Nie będę powielał wielu wypowiedzi uczestników forum odnośnie warunków i
traktowania pracowników w obecnych czasach. Nie będę pisał, że jest źle,
pensje są śmiesznieniskie albo, że zbyt wielu tyra po 16 godzin na dobę
świątek, piątek i niedziela - i nie dość, że nie otrzymują wynagrodzenia za
nadgodziny, to jeszcze są traktowani jak niewolnicy, których można bezkarnie
zbluzgać i poniżać.
Skoro tak już jest, to nie ma co się rozpisywać na ten temat, tylko trzeba
pomyśleć jak można to zmienić?
Moją propozycją jest zorganizowanie wielkiej masowej demonstracji pracowników
firm prywatnych w dniu wolnym od pracy tak, aby każdy ( prawie każdy ) mógł
wziąść w niej udział nie narażając się na zawalenie pracy i zwolnienie przez
pracodawcę.
Jeśli sami pracownicy nie wezmą się do walki o swoją godność, to nikt ich nie
obroni ( Solidarność i PIP mają nas w d... ).
Tak samo media są niechętne zajmowaniem się takimi tematami. Tam tyra się jak
wszędzie, więc szefostwo nie pozwoli robić do swojego gniazdka i buntować
swoich pracowników.
Swoją propozycję Wam przedstawiłem. Może macie lepsze pomysły?
Jeśli tak, to piszcie...

oferta pracy
Oferty pracy Cała Polska również dla inrternautów, uczniów,studentów

Stanowisko: doradca klienta

Będziesz odpowiedzialny za:
pozyskiwanie klientów do szeroko pojętej branży komunikacji internetowej,
budowę i utrzymanie dystrybucji produktów firmy w swoim regionie i nie tylko,
dbanie o odpowiednią informację o produktach firmy u pozyskanych klientów,

Oczekujemy:
uczciwość, komunikatywność, dobra organizacja pracy, silna motywacja do
osiągania celu,

Oferujemy ci:
samodzielność wynikającą z charakteru pracy, możliwość rozwoju zawodowego,
techniczne wsparcie sprzedaży

Wysokie prowizje, motywacyjny system wynagrodzenia i premiowania, w
zależności od efektów można bardzo dobrze zarobić!

email: praca@gweb.pl

zakłady pracy chronionej
wyzysk pracowników niedotycz tylko pracowników wielkich sieci handlowych ale
również zatrudnianych przez tzw. zakł.pracy chronionej. zatrudniają one
inwalidów tzw. II grupy, którzy powinni pracować po 35 godz. tygodniowo a są
zmuszani do pracy po przeszło 200 godzin za które nie dostają wynagrodzenia
ponieważ są zatrudniani na etacie za 849 zł.miesięcznie pracodawca zwykle
wypożycz tych pracowników innym firmom i z góry uprzedza że go nieobchodzą
godz. pracy powyżej normy 35 na tydzień dzieje się tak na wszystkich
parkingach w kraju co na to inspekcje pracy?

zwolnienie z pracy w celu odbywania aplikacji
Zastanawiam się jak wasi pracowadawcy stosują art. 34 ustawy o radcach
prawnych. Czy bez problemu zwalniają was z pracy w dowolnych godzinach
niezbędnych do odbywania aplikacji, czy też są z tym problemy. Ja zatrudniona
jestem w organie administracji publicznej i dostałam się w tym roku na
radcowską, ale nie wiem czy pomimo iż mam umowę na czas nieokreślony to nie
będą mi robić przeszkód. Słyszałam, że nieraz są z tym problemy. Jak jest z
tą kwestią u was ???

Art. 34. Pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów radcowskich przysługuje,
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienie od pracy w celu
uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza
siedzibą jednostki organizacyjnej.

Jakie są szanse w sądzie pracy?
Jakie mam szanse w sądzie pracy na odzyskanie zaległego wynagrodzenia w
godzinach nadliczbowych?
Moje wątpliwości budzi przede wszystkim możliwość udowodnienia
przepracowanych ponad normę godzin - czy książka, do której wpisywane są
godziny wejścia i zdania klucza jest wystarczającym dla sądu dowodem?
I jeszcze jedno. Jak można zapobiec zniknięciu takich książek w momencie
wniesienia pozwu do sądu? Takie tajemnicze zniknięcie dowodu jest
prawdopodobne.

Kiedy najlepiej wnieść taki pozew? Jestem w tej chwili w okresie
wypowiedzenia, które kończy mi się za miesiąc.

pozdrawiam

problem z podjęciem pracy
Witam wszystkich
Mam następujący problem. Byłem (w zasadzie jeszcze jestem) na
przygotowaniu zawodowym do dnia 04.11.2008r. W trakcie przygotowania
zawodowego został mi naliczony urlop, który na zakończenie tegoż
przygotowania postanowiłem wykorzystać. Urlop mam do ostatniego
dnia, czyli do 04.11.2008r. W międzyczasie została mi przedstawiona
oferta pracy z pewnego zakładu. Uzgodniliśmy, iż zostanę zatrudniony
od dnia 05.11.2008r. Jednak PUP wyznaczył mi podpis w urzędzie dnia
05.11.2008r.

Czy ja nie mogę podjąć pracy bezpośrednio po zakończeniu
przygotowania zawodowego? A co gdyby mi PUP wyznaczył datę za
tydzień od momentu skończenia przygotowania? Nie mógłbym podjąć
pracy? Na urlopie mogę przebywać z daleka od swojego miejsca
zamieszkania i nie muszę mieć wcale czasu na załatwienie formalności
w PUP-ie wcześniej. Czy jeżeli 05.11.2008r. nie stawię się do
podpisu, to PUP ma prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za ostatni
miesiąc do dnia 04.11.2008r. ? Umowa pomiędzy PUP a mną została
wypełniona, więc dlaczego wyznacza się datę gdy mogę już podjąć
pracę?

Licząc na pomoc znawców tematu,
Pozdrawiam

P.S. Jeżeli to zły dział, to przepraszam. Nie wiedziałem gdzie to
umieścić..

Podjęcie nowej pracy podczas wypowiedzenia
Chciałem zapytać o możliwość podjęcia nowej pracy podczas trwania
wypowiedzenia bez świadczenia pracy (obowiązuje mnie do końca
stycznia 2009). Nie chciałbym rezygnować z w tym czasie z pobierania
wynagrodzenia przysługującemu mi na wypowiedzeniu jednak chciałbym
rozpocząć już nową pracę. Kodeks pracy chyba nie zabrania pracy u
różnych podmiotów. Nie ukrywam iż praca będzie odbywać się w
zakładzie konkurencyjnym - jednak nie podpisywałem żadnego
zobowiązania o zakazie konkurencji. jak to się wszystko ma
faktycznie do powyższego tematu?

wysokość wynagrodzenia
ile można zażądać na rozmowie do pracy na stanowisko recpcjonistki
lub do pracy biurowej asystenckiej bez doświadczenia w tego typu
pracy za to z jakimś tam doświadczeniem w call center i na stanowsku
sprzedawcy. Z wyższym wykształceniem. Prosze o radę. do pracy w
warszawie.

negocjowanie wynagrodzenia - pilne pytanie
Zalozmy, ze potencjalny pracodawca przedstawia mi oferte pracy. Dzwoni do
mnie i zaprasza po list intencyjny. Czy teraz moge jeszcze probowac
wynegocjowac wieksze wynagrodzenie? Mam poczucie, ze podalam za mala kwote...
pani dziwnie *dobitnie* upewniala sie, czy na pewno chce tyle. Chcialabym
dostac jakies 5-7 proc wiecej. Czy na tym etapie jeszcze jest miejsce na
negocjacje, czy moze jest juz *po ptakach*?

pytanie o przyczynę zmiany miejsca pracy
wkrotce wybieram sie na rozmowe w sprawie pracy na ktorej bardzo mi zalezy.
troche obawiam sie pytania o przyczyne checi zmiany miejsca pracy - czy
wskazane jest odpoweidzec szczerze - moj obecna pracodawca spoznia sie z
wyplata wynagrodzenia i nie wyplaca moich prowizji i zupelnie brak mi poczucia
stabilnosci finansowej... poza tym robi wszystko zeby jego pracownicy nie
mieli do siebie nawzajem zaufania organizujac sobie z kazdym z nas rozmowy
podczas ktorych "nagaduje" na pozostalych...

Dobre wieści z Anglii - będą nowe miejsca pracy !!
Brytyjskie Towarzystwo Lekarskie wyraziło sprzeciw wobec przyjętych przez rząd
propozycji podwyżek płac dla lekarzy pracujących w publicznej ochronie
zdrowia. Zgodnie z zapowiedzią rządu wynagrodzenia lekarzy zatrudnionych w
państwowym systemie opieki zdrowotnej (National Health Service - NHS) mają się
zwiększyć od 3 do 3,225%. Brytyjskie Towarzystwo Lekarskie (British Medical
Association - BMA) zwraca uwagę, że podwyżki te są niższe od średniego
wskaźnika wzrostu płac w gospodarce, który wynosi 4,5%. Zdaniem władz BMA
spowoduje to dalsze pogorszenie nastrojów wśród lekarzy i odpływ personelu z
publicznej ochrony zdrowia.
Cały artykuł :
www.mp.pl/kurier/?aid=25711

Prywatne biura pośr. pracy
To za przyzwoleniem państwa nic innego jak zbieracze haraczu. Czym bowiem
wytłumaczyć, że w tych biurach są oferty, zatrudniając się przez nich nie
masz np prawa do ubrania roboczego, za to masz pobierany % od wynagrodzenia
na rzecz biura. Pracując już, nadal otrzymujesz raz za razem sms z nowymi
ofertami pracy. Skąd te oferty? Jak to się dzieje, że omijają państwowe
urzędy na korzyść prywatnych? Układ sił?

szukanie pracy
Wiecie co od dwóch tygodni zaczełam szukac pracy (głównie wysyłać cv) i już
byłam na jednej rozmowie- wg. była miła , a jutro idę na następną...
Jakos z jednej strony szkoda mi że już musze isc do pracy , a z drugiej fajnie
ze jeszcze się do czegoś nadaje - bo skoro mnie zapraszają na rozmowy to
chyba nie jest tak źle )
Zawsze tylko krępuje mnie pytanie ile chce Pani zarabiac ... dlaczego oni sami
nie mówią ile mogą dać wynagrodzenia?!?

Zyczcie mi powodzenia

Zmian godzin pracy czy zmiana wynagrodzenia?
Wlasnie przestawilem troche swoj grafik pracy przychodze 30 minut wczesniej krotsza przerwa 1h zamiast 1,5h i wychodze godzine wczesniej czyli praca miedzy 21;30 a 6;00 jako ze mniej jest o 30 minut czasu bez dodatku nocnego, teoretycznie powinno byc wiecej wyplaty, czy ktos przerabial juz ten temat?

wypadek z czasie powrotu z pracy do domu
Moze ktos zorientowany w prawie pracy mi doradzi. Poznym wieczorem wracalam
taksowka z pracy do domu (na koszt firmy, po godzinach dostajemy vouchery).
Taksowkarz jechal jak wariat i zderzyl sie z innym samochodem. W efekcie
mocno wyrznelam glowa o siedzenie kierowcy, wyladowalam na pogotowiu
poobijana, z lekkim wstrzasniemiem mozgu i porzadne poscierana twarza (mam
jeszcze blizny).
Czy przysluguje mi odszkodowanie od ZUS-u? Czy za zwolnienie lekarskie
(lacznie trzy dni plus weekend) naley mi sie 100 proc. wynagrodzenia?
Bede wdziecza za wszystkie odpowiedzi, dziekuje,
Ola

Firma nie chce wypłacić wynagrodzenia
Mam pytanie:
Ostatnio pracodawca rozwiązał ze mną umowę z dnia na dzień:
Miałem umowę o dzieło chociaż faktycznie praca była na etacie - ustalone
godziny pracy, wyznaczone miejsce pracy , delegowane zadania, przełożony itd.
Teraz mam problem z wypłaceniem pensji za ostatni miesiąc- pracodawca twierdzi
że nie wywiązałem się ze wszystkich zadań. Faktycznie tak jest, ale wynikało
to nie z mojej nieudolności lub lenistwa , a z powodu tego że pracy było ponad
normę , starczyłoby jej i dla 3 osób.
Na dodatek czepiają się mnie bo nie zawsze wypracowywyałem "obowiązujący" czas
pracy - na umowie wpisane było od 8 do 12 godzin - czy to jest w ogóle zgodne
z prawem że pracownik pracujący 5 dni w tygodniu ma 12sto godzinny czas pracy?
Czy ktos może miał podobną sytację lub może poradzić mi co mam zrobić w takiej
sytuacji?

Akcja "Wynagrodzenia" w Inspekcji Pracy
Nareszcie!!!! Ileż lat można puszczać płazem łamanie prawa i mobbing, który
stosują pracodawcy. Trzeba go piętnować jak najbardziej. Znam tych gadów
dobrze. Przychodza do domku z podgrzewaną podłogą i mówią do żonki: ciężki
dzień miałem dziś kochanie. Musiałem zwolnić dwie przyszłe matki, bo są w
ciąży. Z nie wiadomych przyczym nie wiem, dlaczego znajomi bronią
pracodawców, jak oni mają ciężko - A TY NIE MASZ CIĘŻKO, ONI SIĘ O CIEBIE NIE
MARTWIĄ ZAJADAJĄC W DOMKU KAWIOR. Liczę na działania Inspekcji Pracy.

co zrobic by byly wyzsze wynagrodzenia?
witam
chcialem zapytac jakie sa wasze pomysly na to by pracownicy mieli wyzsze
wynagrodzenia?
- czy uwazacie , ze skladki ZUS sa duzy problemem
- a moze podatki
- a moze to , ze pracodawcy sa chytrzy

jak oceniacie obecnie rynek pracy?
pozdrawiam
prosze o konstruktywne posty

JAK SUPERMARKETY PRZESTRZEGAJĄ PRAWA PRACY

Pracownicy bez urlopów

Pseudooszczędności w supermarketach odbijają się na warunkach pracy.
Inspekcja pracy kontynuuje kontrole w tych placówkach.Najczęściej spotykane
nieprawidłowości w supermarketach polegają na tym, że nie udzielają one
zaległych urlopów wypoczynkowych, nierzetelnie ewidencjonują czas pracy,
zaniżają płace i nieprawidłowo prowadzą akta osobowe. Naruszenia związane z
warunkami pracy dotyczą głównie niewłaściwej organizacji magazynowania i
przemieszczania towarów, złego stanu pomieszczeń higieniczno-sanitarnych,
niewłaściwej eksploatacji maszyn i urządzeń oraz środków transportu i braku
kwalifikacji pracowników do ich obsługi.Praca w supermarketach bywa źle
zorganizowana. Sklepy minimalizują zatrudnienie, brakuje nadzoru pracodawcy i
służb bhp. Kadra kierownicza często się zmienia i nie zna prawa pracy.
Centrale wymagają od kierownictwa placówek obniżania kosztów, co odbija się
na warunkach pracy. Pracownicy w obawie o zatrudnienie nie chcą udzielać
informacji. Inspekcja pracy uważa, że w związku z tym większą rolę powinny
odgrywać związki zawodowe.W 2004 r. PIP odwiedzała przede wszystkim
supermarkety niekontrolowane wcześniej. Na działalność dużych sklepów
wpłynęły 242 skargi, w tym połowa od pracowników. Dotyczyły one głównie czasu
pracy, wypłat wynagrodzenia i warunków pracy. Znaczna część była uzasadniona.
W wyniku kontroli w sieciach Biedronka i Lidl blisko 7 tys. osób otrzymało
ponad 1,1 mln zł zaległych należności. W tym roku inspekcja kontynuuje
kontrole w supermarketach.

Doktoranci bez wynagrodzenia
No to teraz każdy doktorant bedzie na wage złota. Mozna obnizyc koszty
kształcenia jesli się zatrudni tabuny doktorantów do darmowej pracy. Ale
ciekawe czy nie mozna by się poskarzyc do instancji unijnych ? Przecież w UE
nie może być jak w Chinach ? choc kto wie ?

zakonczyla sie umowa o prace, a swiadectwa pracy..
nie mam. co robic?
31.05.2007 skonczyla mi sie umowa o prace( od lutego 2006r bylam na
wychowawczym).W sierpniu 2006 spolka zostala sprzedana o czym mnie
nie poinformowano.Inspekcja pracy nie moze znalezc nowego nabywcy
spolki.Dodam ze za urlop wypoczynkowy tez nie otzrymalam
wynagrodzenia.
I czy skladac sprawe do sadu w miejscu gdzie byl moj pracodawca czy
tez w miejscowosci gdzie jest ten nowy pracodawca.
Prosze o rady.

alimenty sciagane przez zaklad pracy
Witam serdecznie!
mam wyrokiem zasadzone alimenty, ktore przez rok sciagalam przez komornika.
Od listopada zdielam komornika. Ex zobowiazal sie ze bedzie mi placil
terminowo - a nawet duzo wczesniej niz w terminie. Placil dwa miesiace... w
styczniu poszlam do jego firmy i zlozylam wyrok, i podanie o wplate alimentow
bezposrednio na moje konto. Dostalam raz, ale zaraz uslyszalam ze firma
zrobila to jednorazowo i sie teraz z tego wycofuje.
Ex pracuje od 8 lat w tej samej firmie. od zawsze jest taki układ - bardzo
niewielka czesc na umowe o prace, reszta na umowe o dzielo. I tu jest podobno
problem. Prawnicy z firmy exa powiedzieli ze nie moga zajmowac wynagrodzenia
z tytulu umowy o dzielo...
czy to prawda? jak jednak wyegzekwowac te alimenty ta droga?

W mojej pracy - czas na zmiany ?
W mojej pracy (a pracuję 8 lat) nowe kier wprowadza nowe rządy.
Pracę po godzinach bez dodatkowego wynagrodzenia.
Ciągłe przytyki i wytyki czego się da.
Zero podwyżki (pensja 1300 zł na rękę - Warszawa).
Rosnące wymagania, nieadekwatne do wynagrodzenia.
Niemiła atmosfera.
Obiecanki cacanki.
Itp.

Rośnie we mnie BUNT. Zastanawiam się, czy nie rzucić tego w cholerę i nie
założyć swojej firmy. W takim temie jak w tej chwili nigdy nie uzbieram na
mieszkanie :(

brak doświadczenia a szukanie pracy - mam szanse?
Mam wątpliwości. Jeszcze nie jestem zrozpaczona, ale myślę, że ten stan
wkońcu przyjdzie. Szukam od 2miesięcy. Nie chcę stażu, bo to nic innego jak
wykorzystywanie ludzi - praca za połowe "normalnego" wynagrodzenia. Nawet nie
rejestruję się w UP, bo tylko strace tam czas i kase na dojazdy. Czy jest
nadzieja, że coś znajdę, bez znajomości.

rejestracja w urzędzie pracy
Mam pytanko, może Ktoś mi pomoże. Przeczytałam w ustawie, że bezrobotnym jest równiez osoba, która nie otrzymuje miesięcznie przychodu większego niż połowa przeciętnego wynagrodzenia.Pracuje na umowę zlecenie i nie osiągam takiego przychodu. Czy wobec tego mogę się również zarejestrować w urzędzie pracy jako bezrobotna czy to nie ma sensu??Z góry dziękuje za podpowiedź.

wyrok sądu pracy i co dalej?
przede mną długo oczekiwana rozprawa w sądzie pracy - mój były pracodawca nie
wypłacał wynagrodzenia, dlatego złożyłam wypowiedzenie zgodnie z odpowiednim
artykułem, a potem złożyłam pozew w sądzie. I teraz moje pytanie - załóżmy,
że wygram sprawę i sąd nakaże pracodawcy wypłatę zaległych wynagrodzeń,
odszkodowania i odsetek. Co mam zrobić poźniej, żeby odzyskać te pieniądze
nie tylko na papierze? proszę o porady i instrukcje

Sąd Pracy.Prośba o porady osób dośw. w tym temacie
Przez pol roku pracowalam w firmie na umowe o dzielo wykonujac prace, ktora
nie podlegala zakresowi takiej umowy. Pracodawca uchylal sie od podpisania
umowy o prace. Poniewaz nie wyplacal mi tez czesci wynagrodzenia obiecywanego
poza umowa (prowizja) odeszlam z firmy. W Panstwowej Inspekcji Pracy
poradzono mi zeby zlozyc pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy, co tez
zrobilam (w przyszlym tyg odbedzie sie dopiero pierwsza rozprawa, a minelo
juz 5 mcy od zlozenia pozwu). Moje dowody to: kopie umow o dzielo z okresu
pracy, setki maili potwierdzajacych wykonywanie pracy (czesc zalaczona do
pozwu) oraz ew. zeznania kolezanki, ktora jest w identycznej sytuacji. Sad
odmowil mi przyznania pelnomocnika z urzedu, w zwiazku z tym nie wiem jakie
kroki powinnam podjac i co jeszcze dostarczyc, zeby skrocic postepowanie do
minimum. Czy sama mam wskazac ew. swiadkow, czy tez ze wszystkim powinnam
czekac do pierwszej rozprawy az sedzia zazada dowodow, wskazania swiadkow
itp.? Jakie czynnosci moga mi pomoc i do czego powinnam sie przygotowac?
Pracodawca oczywiscie wypiera sie wszystkiego, ale jego argumenty sa latwe do
obalenia. Na moja korzysc dziala posiadana korespondencja oraz wymierne
wyniki sprzedazy, od ktorych przyslugiwala mi nie wyplacona prowizja. Bede
wdzieczna za porady i wskazowki.

Wynagrodzenia w budżetówce
Witam,
czy ktoś może wie na podstawie jakiego przepisu można policzyć sobie ile
ewentualnie można się spodziewać wynagrodzenia w budżetówce (urzedy pracy,
skarbowe, gminy)? Słyszałam o "stopniu zaszeregowania" i dlatego nie jest to
tajmenica ile się będzie zarabiało, ale głupio pytac o przepis na rozmowie.

Wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy
Apel do pracodawców: pracodawcy wpisujcie wysokość wynagrodzenia w ofertach
pracy!!! Jest to praktyka powszechnie przyjęta na zachodzie i bardzo
upraszcza to proces rekrutacji, bo inaczej często jest to zawracanie głowy i
marnowanie czasu, np. człowiek który nie chce pracować za mniej niż 1200
netto powiedzmy w Warszawie, bo zwyczajnie nie jest w stanie się za to
utrzymać i tak takiej oferty nie przyjmnie więc po co to ukrywanie, najlepsze
są jasne sytuacje.

Nieuczciwi pracodawcy i pośrednicy pracy
ACTIVE PLUS SP. Z O.O.(instytucja pośrednictwa pracy)jest najbardziej
niekompetentna firmą, z jaką kiedykolwiek miałam do czynienia. Żadna sprawa
od początku do końca nie była tam profesjonalnie załatwiona. To, co się tam
działo, to po prostu skandal!!! Już po pierwszym dniu pracy okazało się, że
ogłoszenie o pracę i opis stanowiska pracy w żadnym wypadku nie odpowiadają
temu, co naprawdę trzeba było robić (była to praca bardzo ciężka). Poza tym
umowa zlecenie, którą trzeba było podpisywać miała 3 strony drobnym maczkiem
i co chwilę straszono w niej karą umowną 2000 zł, to jeszcze ostatecznie
okazało się, że połowa paragrafów w tym przypadku nie obowiązuje!! Z wypłatą
wynagrodzenia też oczywiście był problem, bo po upływie określonego w umowie
terminu nadal pieniędzy nie otrzymałam i musiałam czekać na nie bardzo bardzo
długo, a kwota to nie była zawrotna. Jednym słowem totalna porażka!!! A ile
nerwów mnie to kosztowało, to nawet nie chcę sobie przypominać:/

Nie dostałam wynagrodzenia od sierpnia, co robić?
Mam ogromną prośbę.
Od sierpnia nie dostałam wynagrodzenia za pracę. Moja firma ogłosiła
upadłość, ale tyko w mediach. Nie złozyli stosownych dokumentów i faima
istnieje jako widmo. Nie ma kto wystawić świadectwa pracy, rozliczyć urlopu,
nie składane sa wnioski do zusu. Nie ma nawet kogoś z kim można rozwizać
umowe o pracę.
Co robić. Jak odzyskać pieniądze?

Jak to jest ze stażem pracy?
A dokładnie z wynagrodzeniem - dodatkiem za staż? Podobno za każdy rok
przysługuje 1% wysokości wynagrodzenia brutto? Czy pracownik powinien upominać
się o ten dodatek, czy też pracodawca powinien sam o tym pamiętać? I czy są
jakieś granice czasowe (tzn. czy trzeba przepracować jakąś ilość lat -
niekoniecznie w danej firmie - aby taki dodatek przysługiwał)?

do pracy po macierzynskim
Niedługo wracam do pracy. po urlopie macierzyńskim i mam pewne obawy, że mój
szef zrobi wszystko, by się mnie pozbyć albo choć "umilić" życie, np.
zmieniając umowe na gorszą. I tu właśnie nie wiem, czy będzie miał na
przykład prawo do zmiany wynagrodzenia, bo do zmiany stanowiska pewnie tak.
Przewiduję najgorsze i stąd moje pytanie - czy ktoś orientuje się czy w
sądzie pracy miałabym jakieś szanse na wygraną (gdyby mnie - pdpukć 0
zwolniono) z tej choćby racji, że jestem samotną matką? Proszę o radę.
m.

Rozprawa w Sądzie Pracy-proszę o radę!
Witam,
niedługo czeka mnie rozprawa w Sądzie Pracy - złożyłam pozew, ponieważ
pracodawca nie wypłacał mi wynagrodzenia i nie opłacał składek.
Starsznie się denerwuję, że sobie nie poradzę. Czy w ostateczności będę mogła
prosić o adwokata z Urzędu?
Proszę podpowiedźcie mi jak taka sprawa wygląda, o co pyta Sąd? Nie wiem co
mam mówić, itp.
Boję się, że pracodawca (jak wogóle się zjawi) to wszystko poprzekręca na
moją niekorzyść.
Wiem, bo to jego nie pierwsza sprawa, potrafi się nie zjawić, wysyła lewe
zwolnienia, albo jak już jest to kręci, że to pracownik jest mu winien, a nie
on jemu.
Mi przysłał takie pismo, jak mu wysłałam wezwanie do zapłaty, że te pieniądze
to ja mu jestem winna, ponieważ odeszłam z pracy z dnia na dzień i on mi nic
nie zapłaci. Oczywiście z odpowiednim pismem przewodnim wysłałam to do Sądu
Pracy.
Proszę o radę.
Pozdrawiam serdecznie

Sąd pracy-chyba wymiękam:(
Nie długo mam pierwszą rozprawę przeciwko mojemu pracodawcy. Niby sprawa jasna
i nie mam się czego bać... a jednak. Rozwiązałam umowę na mocy art.55 kp za
nie wypłacanie wynagrodzenia. Obecnie po roku, bo tyle czekam na rozprawę,
pracodawca na raty ale wypłacił mi zaległe wynagrodzenie. Nie chce natomiast
wypłacić odszkodowania, z tytułu takiego rozwiązania umowy, o co wniosłam do
sądu. Ni wydał mi też stosownie wystawionego świadectwa pracy, twierdząc, ze
sie ni zgadza na wpisanie tego artykułu, bo i tu wymysla, szereg rzeczy. Boję
się strasznie i zastanawiam się jego postawy na tej rozprawie. Nie mam
adwokata, ato jest człowiek nie obliczalny, typowy wyzyskiwacz. Zastanawiam
się czy nie wycofać pozwu. Czy mogę poprostu napisać pismo do sądu i wysłać,
ze rezygnuję?, czy można wycofać pozew później np. po pierwszej
rozprawie...zobaczyć co się będzie działo. O mało przez niego nie poroniłam w
ciązy i się obawiam.

L4 i niekorzystne naliczanie wynagrodzenia...
okazuje sie ze to jednak mozliwe.
otoz moj zaklad pracy ma jakis dziwny sposob naliczania wynagrodzenia i w
momencie kiedy przed sporzadaniem listy plac (ok 20stego kazdego m-ca) nie
dostarcze im zwolnienia do konca m-ca (tj. mam zwolnienie np. do 25) placa mi
za te 25 dni. zaniza to kazdą kolejną wyplatę ( bo jest to srednia z 3 ub. m-
cy). ocknelam sie dopiero po 2 mcach otrzymywania takiej nizszej pensji, czy
mam jeszcze szanse to wyrownac?

Apelacja do Sądu Pracy-proszę o radę???Pilne
Witam,
Zastanawiam się, czy złożyć apelację do Sądu Pracy do wyroku zaocznego. Nie
wiem, czy jest wogóle sens, czy Sąd ją uwzględni.
Sprawa jest następująca, napisałam pozew do Sądu Pracy na byłą firmę o
zapłatę zaległego wynagrodzenia, ale niestety z mojej oczywiście winy
spowodowanej niewiedzą i pośpiechem, nie uwzględniłam, że sumy podane są
netto, a powinny być podane brutto (mądry Polak po szkodzie). Powiedziałam to
na rozprawie, ale Sąd tego już nie uwzględnił, powiedział tylko "zobaczymy
jak będzie wyglądała ściągalność".
Pracodawca na rozprawie się nie stawił i jestem przekonana, że pieniędzy też
nie będzie płacił.
Dostałam pocztą wyrok zaczony, z którym będę mogła iść do komornika.
Ale zastanawiam się, czy mogę napisać apelację do tego wyroku dotyczącą sum,
napisać poprawne sumy brutto i przeprosić za moją nieuwagę.
Proszę o radę.
Pozdrawiam serdecznie

czas pracy i wynagrodzenie opiekuna wycieczki?
Czy ktoś już ma stanowisko PIP-u dotyczące czasu pracy i
wynagrodzenia nauczycieli opieunów wycieczki szkolnej?
Ile wynosi obowiązkowy czas pracy nauczyciela opiekującego sie
młodzieżą podczas kilkudniowej wycieczki i jak jest on wynagradzany?
Jak jest on rozliczany?
Czy obowiązuje limit 8 godzin dziennie, czy są jakieś inne zasady?
Jak to jest liczone, gdy wycieczka jest w sobotę i niedzielę?

Szukam pracy w branży ogrodniczej
Cechuje mnie:
pracowitość
fachowość
wykształcenie kierunkowe
dyspozycyjność
inwencja twórcza
pasja zawodowa
gotowość poświęcenia się dla firmy
(wszystko mogę udokumentować)
mam 43 lata i oczekuję wynagrodzenia 2 tysiące zł brutto
Myślicie ,że znajdzie się jakiś pracodaca??

Lekarzrze protestuja przeciw kontroli czasu pracy
wiadomosci.gazeta.pl/Wiadomosci/1,80273,7007612,Nadepnac_lekarzom_na_odcisk.html

Jak długo pracuje lekarz?
W wałbrzyskim szpitalu przy wejściu i wyjściu skanowane są odciski palców
personelu. W Krośnie i Przemyślu trzeba posłużyć się kartą magnetyczną.
Lekarze oceniają:
- To policyjne metody.
Akcja "odcisk palca" w szpitalu im. Sokołowskiego w Wałbrzychu zaczęła się
w kwietniu.

Dyrekcja poinformowała 1250-osobową załogę, że wprowadza system
rozliczania czasu pracy oparty na czytnikach linii papilarnych.
Na jego podstawie będą naliczane wynagrodzenia.

Świadectwo pracy z zajęciem komorniczym
Boję się reakcji potencjalnego pracodawcy na ową wzmiankę o zajęciu
wynagrodzenia. Mam wprawdzie bardzo dobre referencje wystawione w poprzednim
miejscu pracy, ale nietety miałam również zajęcie komornicze, którego mogę
spodziewać się i w nowym miejscu pracy. Bardzo się tego wstydzę ale też nie
zamierzam tego ukrywać ani przed tym uciekać. Mam jednak wrażenie, a raczej
jestem pewna, że gdy tylko wspomnę o tym, to stracę szansę na zatrudnienie.

Kryzys a Wynagrodzenia
Powiedzcie mi czy naprawdę jest aż tak źle na rynku pracy? Jestem właśnie w
trakcie zmiany pracy , chodzę na rozmowy, i na wszystkich robią wieelkie oczy
gdy przychodzi do rozmowy o finansach. Nie oczekuję super wygórowanego
wynagrodzenia, ale muszę utrzymać dom , mam kredyty i nie będę pracować za
mniej niż 4500 brutto( mam duże doświadczenie zawodowe i na poprzednim
stanowisku tyle zarabiałam), zwłaszcza że średnia w Wwie to 4600. Jeszcze w
zeszłym roku dostawałam oferty za większe pieniądze. Nie trafia też do mnie
argument "kryzysowy" zwłaszcza przy okazji aplikowania fo firm z FMCG lub
IT/telco.

Powiedzcie jakie są Wasze doświadczenia?

Jak znaleźć prace bez wynagrodzenia! :)
Witajcie drodzy Internauci,

Wczoraj odkryłem Wasze (Nasze) forum i spory ruch jaki na nim panuje.

Jestem mężczyzną, bardzo młodym, wiele lat kształciłem się w dziedzinie
finanse i równie wiele w zakresie psychologii. Mam kilka lat doświadczenia
zawodowego, w tym menedżerskiego a moja wiedza z zakresu finansów jest bardzo
szeroka.

I.. mam problem.

W niewielkiej częśći taki jak większość tutaj - nie moge znaleźć pracy - ale
to mnie nie dziwi - standardy na rynku pracy się zmieniły, już nie zatrudnia
się najlepszych dostępnych, jak kiedyś - tylko najbardziej zbliżonych do
pozostałych i miernych.

Ale prawdziwym problemem jest nuda. Podróżuje, spędzam czas ze znajomymi,
czytam - ale ile można :) Chciałbym robić coś konstruktywnego współpracując
z innymi ludźmi i widzieć efekty mojej pracy.

Mało tego - nie oczekuje wynagrodzenia, kilka lat temu założyłem firmę, która
przynosi mi godziwe dochody i kłoot jest tylko taki, że nie trzeba się nią
zajmować. Jestem gotów pracować za darmo, o ile praca będzie ciekawa i
uczciwa.

Może ktoś z Was wie, czy gdzieś w Internecie istnieje jakaś "tablica
ogłoszeń" dla darmowych specjalistów lub ktoś z Was ma znajomego
przedsiębiorce gotowego przyjąć moją wiedze i doświadczenie w zamian za
możliwość działania; ewentualnie inne pomysł.

Jestem też otwarty na Waszą wszelaką krytykę, która zapewne wystąpi tu
obficie jak w większości postów - to także będzie ciekawe i twórcze.

Z góry dziękuje za pomoc.

Ian A.

Rosnące wynagrodzenia ????
Wszędzie pisza o rosnących pensjach.
Mnie od 2000 roku dukrotnie obnizano pensję, obecnie mam 2500 netto, a do
pracy czeka cała kolejka osób gotowych pracowac za 1300 netto.
Jakie mam szanse walczyc o swoje zarobki w tej sytuacji,
Czy faktycznie wszystkim się tylko polepsza, a ja przebywam w jakiejs
wyjatkowej grupie?

uchwała dotycząca wynagrodzenia zarządu
Czy uchwała przyznająca wynagrodzenie członkom zarządu powinna zawierać
zakres prac obowiązków , które członek zarządu przyjmie do wykonania?
Konkretny przypadek:
właściciel, członek zarządu , osoba posiadająca odpowiednia wiedzę i
doświadczenie, będzie prowadziła dla wspólnoty ewidencję pozaksięgowa,
rozliczenia i inne prace związane z finansami wspólnoty.
Dla innych czynności zarząd zawarł umowę z administratorem.
Jeżeli art. 28 uowl mówi o "wynagrodzeniu odpowiadającym uzasadnionemu
nakładowi pracy" , to moim zdaniem należałoby zakres obowiązków zapisać w
uchwale.
Ciekawa jestem Państwa zdania na ten temat.

Wypadek w pracy i co dalej? UK
Witajcie Dziewczyny!
Moj maz mial w pracy wypadek - zlamal sobie palec, wymagalo to operacji i
bedzie mial conajmniej 4 tygodnie zwolnienia. I wlasnie co teraz sie robi?
Czy tu sie dostaje jakis druczek z ktorym biegnie sie do pracodawcy? Czy tu
sie dostaje jekies "chorobowe" i jaki to procent normalnego wynagrodzenia? A
co z ubezpieczeniem? Jesli wiecie cokolwiek na ten temat to bardzo, bardzo
prosze o informacje.
Ulka

zmiana pracy- dylemat???
Od kilku dni borykam się z problemem. Każdy radzi mi coś innego, poradźcie.
Mam dziewięciomiesięczną córeczkę. Cztery miesiące temu wróciłam do pracy,
mała jest w tym czasie z moją mamą. Niedługo przeprowadzamy się do innego
miasta, tego w którym obecnie pracuję. W obecnej pracy nie mam etatu. Praca
jest dość dobrze płatna, ma też lużne godziny pracy. Mogę sobie w miarę
dowolnie ustawiać godziny pracy. Zaporponowano mi inną posadę. Etat, nieco
lepsze warunki wynagrodzenia. Ale minusem jest to, że to praca stała 8-16 i
dojazd około 45 minut. Teraz nie wiem sama co zrobić? Boję się, że będę bardzo
mało spędzała z małą czasu. Ale stały etat, atrakcyjne zarobki, co wybrać???

Otwarcie zachodnich rynkow pracy po wejsciu do UE
Wizja wejscia Polski do Unii Europejskiej kreuje w wyobrazni naszych rodakow
w starym kraju obraz natychmiastowego rozladowania problemu bezrobocia.
Uwazaja oni ze otwarcie granic z krajami zachodnioeuropejskimi jest
rownoznaczne z czekajacymi tam na nich miejscami pracy. Typowo polskie
przekonanie ze Polacy to specjalny narod karze im myslec ze beda oni na
Zachodzie oczekiwani i ze beda preferowani przed innymi, bo z chwila wejscia
Polski do Unii bedzie mozna juz ich legalnie zatrudniac. Czekaja wiec z
zapartym tchem na otwarcie szlabanu granicznego. Oczywiscie nasi rodacy w
starym kraju licza tym razem na kwalifikowana i profesjonalna prace na
Zachodzie.

Tymczasem, aby zdobyc kwalifikowane zatrudnienie na Zachodzie, trzeba
posiadac lepsze umiejetnosci i przede wszystkim wieksze doswiadczenie niz
miejscowy konkurent. Polacy zdaja sie nie rozumiec ze rynek pracy to taki sam
rynek jak kazdy inny, gdzie kupuje sie najlepszy towar najlepiej wyceniony.
Machanie paszportem z kura w koronie (lub jak niektorzy mowia "perliczka w
czapce") nie zalatwi automatycznie zatrudnienia. Jednym z glownych wymogow
jest doskonala znajomosci jezyka, no i przez wielu bagatelizowana lokalna
rezydencja. Aplikant z obcego kraju bez lokalnie rozwiazanej sprawy
mieszkaniowej jest widziany jako potencjaly klopot dla pracodawcy. Pracodawca
wybierze wiec miejscowego kandydata chociazby mial on troche mniejsze
doswiadczenie. Konkurencja dla Polakow w EU na rynku kwalifikowanej i
profesjonalnej pracy bedzie wiec bardzo ciezka. Ci ktorzy reprezentuja
nadzwyczajne kwalifikacje pozwalajace im na pozostawienie lokalnych
zachodnich konkurentow w tyle, juz obecnie pracuja na Zachodzie i im nie jest
potrzebne czekanie na wejscie Polski do Unii. Te miejsca pracy sa juz zajete.

Na jaka prace na Zachodzie beda wiec mogli liczyc Polacy po ewentualnym
wejsciu Polski do Unii? Rodacy beda musieli byc konkurencyjni na nieco innym
polu - bedzie to poziom wynagrodzenia. Bedac tansza sila robocza niz lokalny
konkurent, szanse na dostanie pracy znacznie wzrosna. Na Zachodzie jednak
obowiazuja minimalne stawki wynagrodzenia i na takie prace nie brakuje
miejscowych kandydatow. Trzeba bedzie wiec rodakom zaoferowac jeszcze cos
dodatkowego. Bedzie to praca na czarno. Wynikaja z tego obopulne korzysci.
Pracodawca nie bedzie musial pokrywac kosztownych swiadczen na pracownika,
Polak bedzie mial prace. Dodatkowego smaczku dla tak zatrudnionego rodaka
doda fakt nie placenia podatku - wiecej pieniedzy w kieszeni no i wypelnienie
polskiej tradycji robienia czegos nielegalnie.

Ktos moze zapytac, no dobrze, ale tak to jest teraz! Wiec co sie zmieni po
wejsciu do Unii? Odpowiedz brzmi: NIC.

Oferta pracy postdoc.Mam skorzystac? Czyli help me
zupelnie "zielonej" w sprawach wyjazdu do USA

Przeczytalam posty z ostatnich miesiecy i chcialabym prosic Was o odpowiedzi -
porade osob, jak mam postapic.

Otrzymalam oferte pracy na jednym z uniwersytetow w Texasie na okres minimum 1
roku. Na razie jedyne co wiem (poza zakresem moich prac) to - oferta
wynagrodzenia 30k $ rocznie i wiza J-1. Ludzie roznie pisza na forum,
szczegolnie interesujacy byl watek
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=436&w=66198872
Czy to co w nim pisze Marcin to prawda?

I jeszcze dodatkowe pytania od zupelnie lub prawie zupelnie "zielonej":

1. Czy moge domagac sie od pracodawcy tzw. "benefits" (rozumiem, ze sa to
ubezpieczenia zdrowotne), czy tez sa one wliczone w place? Czy 401k to jakis
rodzaj ubezpieczenia szkolnego?
2. Czy wiza J-1 zawiera w sobie jakiekolwiek ubezpieczenie przez pracodawce?
3. Koszt samego mieszkania w campusie to okolo 500$ . Czy i jak mozna
zmniejszyc te koszty? Jakie sa koszty zycia w Teksasie, a szczegolnie w Austin?
4. Czy to prawda, ze mozna wyrobic/zdac amerykanskie prawo jazdy za cene 50$
(byl taki watek)?
5. O co moge jeszcze przed wyjazdem starac sie u przyszlego pracodawcy, czego
sie domagac?
6. Co powinnam zrobic po przyjezdzie do USA, jakie niezbedne formalnosci
zalatwic i w jaki sposob moge tam najtaniej przezyc, czego unikac, jakie
pierwsze kroki stawiac?
7. Z niektorych postow wynika, ze moj standard zycia bedzie podobny do tego, a
nawet nizszy niz osob pracujacych "na czarno", bo wiekszosc moich dochodow
pochlona (jakies) podatki, oplaty na mieszkanie i wyzywienie, nie bede mogla
nawet 2-3 razy na rok przyjechac do Polski do rodziny, a do tego po powrocie
do Polski bede musiala zaplacic zalegle podatki. Czy tak jest w rzeczywistosci?

Bardzo prosze o konkretne i rzeczowe odpowiedzi oraz wszelkie wskazowki.
Poczatkowo bardzo ucieszylam sie z oferty, ale teraz po przeczytaniu wielu
wypowiedzi na forum sama juz nie wiem.

ARiMR a kodeks pracy
Email ten jest wyrazem protestu przeciwko traktowaniu pracowników w ARiMR,
myslę, że jest to niezły temat na artykół.

Warunki, w jakich pracują pracownicy biur powiatowych są bardzo ciężkie.
Dyrektorzy ORów absolutnie nie przejmują się tą sytuacją. Jako przykład podam
fakt, że pan Zbigniew Rogala, dyrektor Pomorskiego OR, zabronił wpisywania
się na listy obecności w soboty oraz niedziele celem ukrycia nadgodzin.

Obecnie w Agencji pracuje się na 2 zmiany (czasem także na 3) również w
soboty i niedziele. Praca przez 2-3 tygodnie, bez ani jednego dnia
odpoczynku, jest zjawiskiem występującym bardzo często. Pracownicy biur
powiatowych miesięcznie wyrabiają po kilkadziesiąt i więcej nadgodzin, za
które nie otrzymują wynagrodzenia. Sytuacja taka ma miejsce od kilku
miesięcy. Na razie nie ma najmniejszego cienia nadziei, że coś w tej kwestii
w ciągu najbliższego czasu się zmieni.

Efektem nadgodzin jest ogromne zmęczenie i przyrost błędów przy wprowadzaniu
wniosków do systemu. „Wklepywanie wniosków” jest ciężkim, nużącym i męczącym
zajęciem, które wymaga dużej koncentracji i uwagi. Zwalniając pracownika za
częste pomyłki, nikt nie będzie patrzył na warunki, w jakich on pracował.
Pracownik taki nawet nie ma szansy, żeby udowodnić swoje nadgodziny.

Obecnie spora część pracowników w godzinach swojej pracy dosłownie wypełnia
dokumenty za rolników, którzy przychodzą do biur z kompletnie pustymi
wnioskami. Z dnia na dzień powiększa się różnica pomiędzy wnioskami złożonymi
w biurach a wprowadzonymi do systemu. Jedynym wyjściem nadrobienia zaległości
będzie praca po godzinach pracy.

Panowie Dyrektorzy. My, szarzy pracownicy ARiMR, też mamy swoje dzieci,
mężów, żony, którymi musimy się zajmować i z którymi chcielibyśmy spędzić
trochę czasu. Nie jesteśmy maszynami, lecz istotami ludzkimi, które domagają
się sprawiedliwego i uczciwego traktowania.

Łamanie kodeksu pracy w ciąży. Pomóżcie...
Cześć,
znalazłam się w bardzo trudnej sytuacji zawodowej. Mam nadzieję, że mi
poradzicie co mam robić, by nie dać się stłamsić i walczyć o swoje.

Jestem pracowniczką zatrudnioną na cały etat, pracuję w firmie od 4 lat. Jestem w
21 tygodniu ciąży. Ostatnio z tego właśnie powodu byłam na 9 dniowym zwolnieniu
lekarskim. Po powrocie ze zwolnienia dowiedziałam się, że szef odebrał mi sporą
część moich obowiązków i przekazał innej osobie. Pracuję w mediach. Moje
wynagrodzenie składa się z podstawy (niezbyt wyskokiej) i wierszówki (czyli
wynagrodzenia za napisane teksty i redagowanie stron). Odebranie mi pewnych
zadań wiąże się z drastycznym spadkiem mojej wierszówki. Obrazowo wygląda to
następująco: przed zwolnieniem robiłam (redgowałam i pisałam artykuły) na 38-60
stron miesięcznie, po aktualnym odsunięciu mnie od pewnych obowiązków
(odebraniu stron): 4-5 stron miesięcznie.
Czy pracodawca ma prawo postąpić w ten sposób?
Szefostwo jako powód odsunięcia mnie od pewnych zadań podało fakt, że jestem
"osobą niepewną", bo w każdej chwili mogę wylądować na zwolnieniu.
Zaznaczam, że bardzo chcę pracować, a zwolnienie, na którym byłam to była
przykra konieczność. Nie rozumiem postępowania przełożonego, ponieważ od 4
lat jestem cenionym pracownikiem, który podejmował się wielu trudnych i
odpowiedzialnych zadań.
Całą sytuację odbieram jako zepchnięcie mnie na margines, wręcz jako presję, bym
wzięła zwolnienie. Praktycznie przyszłam do pracy i nie mam co robić. Czuję się
zagubiona, nigdy bym się nie spodziewała takiego obrotu sprawy. Jestem bardzo
przygnębiona i zestresowana.

Pozdrawiam. Atlantis

Dyskryminacja w pracy
Chciałabym poruszyć problem, który mnie bezpośrednio dotka i dotyczy
wynagrodzenia za pracę. Otóż pracuję w dość dużej firmie - spółce skarbu
państwa i czuję się dyskryminowana ze względu na płeć. Dział, w którym
pracuję składa się z kierownika i 4 pracowników (3 facetów i ja jedna
kobieta). Wszyscy pracujemy na tym samym stanowisku i wykonujemy podobną
pracę, wymagającą od nas jednakowego wysiłku i umiejętności. Chociaż w firmie
obowiązuje układ zbiorowy pracy i ów układ przewiduje dla danego stanowiska
widełki płacowe - jest sposób aby to ominąć - kontrakty indywidualne. Nasz
cały dział (łącznie ze mną) ma takie kontrakty. Z jedną małą różnicą. Otóż
panowie, w swoich umowach wyskakują ponad widełki przewidziane dla naszego
stanowiska w ZUZ a ja jestem poniżej tych widełek. Wygląda to tak, że oni
zarabiają 1,5 raza tyle co ja (lub ja 2/3 tego co oni). Premie również są
płacone od podstawy, więc również jestem gorzej premiowana.
Dodam jeszcze, że jestem najmłodszym pracownikiem w tym dziale (5 lat) ale
kolega, który zaczął pracować tam 2 lata wcześniej niż ja, juz gdy ja
zaczynałam pracę (czyli po okresie pracy mniejszym niż dwa lata) miał
aktualny współczynnik wynagrodzenia.
Ten współczynnik nie zależy bezpośrednio od mojego kierownika tylko jego
przełożonego ale jest on osobą bardzo zachowawczą i chociaż docenia moją
pracę (zapewniał mnie o tym wielokrotnie) nie potrafi walczyć o pracownika.
Wiem na pewno, że to Dyrektor nie chce podniesienia mojej pensji.
Żeby jeszcze bardziej wszystko zagmatwać dodam jeszcze, że w firmie zarobki
są utajnione i nie mam prawa wiedzieć o zarobkach kolegów.
Cała ta sytuacja bardzo mnie dołuje a najbardziej to, że ja swoją pracę
bardzo lubię i się w nią angażuję a moi koledzy odbębniają swoje (ale
rzetelnie) i jak wybije 17-ta nie ma ich w firmie.
Jakie macie pomysły? Co zrobić w takiej sytuacji? Sąd pracy? Tylko co wtedy
ze stosunkami w firmie?
Zuza

Trudna stytuacja w pracy. Co robić?
Cześć,
znalazłam się w bardzo trudnej sytuacji zawodowej. Mam nadzieję, że mi
poradzicie co mam robić, by nie dać się stłamsić i walczyć o swoje.

Jestem pracowniczką zatrudnioną na cały etat, pracuję w fimie od 4 lat. Jestem w
21 tygodniu ciąży. Ostatnio z tego właśnie powodu byłam na 9 dniowym zwolnieniu
lekarskim. Po powrocie ze zwolnienia dowiedziałam się, że szef odebrał mi sporą
część moich obowiązków i przekazał innej osobie. Pracuję w mediach. Moje
wynagrodzenie składa się z podstawy (niezbyt wyskokiej) i wierszówki (czyli
wynagrodzenia za napisane teksty i redagowanie stron). Odebranie mi pewnych
zadań wiąże się z drastycznym spadkiem mojej wierszówki. Obrazowo wygląda to
następująco: przed zwolnieniem robiłam (redgowałam i pisałam artykuły) na 38-60
stron miesięcznie, po aktualnym odsunięciu mnie od pewnych obowiązków
(odebraniu stron): 4-5 stron miesięcznie.
Czy pracodawca ma prawo postąpić w ten sposób? Czy jako kobietę w ciąży
chroni mnie kodeks pracy?
Szefostwo jako powód odsunięcia mnie od pewnych zadań podało fakt, że jestem
"osobą niepewną", bo w każdej chwili mogę wylądować na zwolnieniu.
Zaznaczam, że bardzo chcę pracować, a zwolnienie, na którym byłam to była
przykra konieczność. Nie rozumiem postępowania przełożonego, ponieważ od 4
lat byłam cenionym pracownikiem, który podejmował się wielu trudnych i
odpowiedzialnych zadań.
Całą sytuację odbieram jako zepchnięcie mnie na margines, wręcz jako presję, bym
wzięła zwolnienie. Praktycznie przyszłam do pracy i nie mam co robić. Czuję się
zagubiona, nigdy bym się nie spodziewała takiego obrotu sprawy. Jestem bardzo
przygnębiona i zestresowana ((
Jutro wybieram się do Państwowej Inspekcji Pracy. Ale chciałabym poznać wasze
opinie i wysłuchać rad. Bardzo potrzebuję wsparcia...

Pozdrawiam. Atlantis w 21 tc

Odmówiono mi rejestracji w Urzędzie Pracy-proszę..
Witam,
udałam się do Urzędu Pracy, aby się zarejestrować, okazało się, żę z prawem
do zasiłku nie mogę, wyjaśniam:
Przez ostatnie pół roku rozwiązałam sama umowę na czas nieokreślony, ale z
winy pracodawcy (z Art. 55 paragraf 1 malutkie 1 na górze- powód brak wypłaty
wynagrodzenia za 5 miesięcy i brak opłacania składek, bo tak mi powiedzieli w
Inspekcji Pracy), ale w świadectwie pracy (okazało się niestety) mam wpisany
Art. 30 parag. 1 pkt 3 kp, co oznacza rozwiązanie umowy bez okresu
wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron (powiedziano mi, że tak też
może być, ale moje wypowiedzenie musi być jako podkładka (tak mi powiedziała
Pani z UP przez telefon). Oczywiście złożyłam pozew w Sądzie Pracy (rozprawa
jest w lutym).
Niestety, ale u Pani "rejestratorki" w UP okazało się, że tak nie może być,
powiedziała mi, że ten art. w świadectwie jest karny (nie wiem o co
chodzi,czy to oznacza, że to z mojej winy umowa została rozwiązana, jestem
przerażona, czy to może oznaczać, że w Sądzie Pracy na rozprawie może się
obrócić wszystko przeciwko mnie?????)
Pani powiedziała mi też, że moje ostatnie świadectwo pracy też jest źle, ale
to jeszcze uznają, chociaż ja uważam, że jest dobrze, mam wpisane
wypowiedzenie przez zakład pracy zgodnie z art. 33 kp 9(powodem była
reorganizacja w firmie, oszczędności).
Powiedziała mi, że najlepszym dla mnie wyjściem jest poczekanie do 16.12, bo
wtedy minie pół roku i to przedostanie świadectwo nie będzie się już liczyło
i nabędę prawo do zasiłku po 7 dniach, chyba że wolę być bez prawa do zasiłku
i czekać na wyrok Sądu.
Nie rozumiem tego wszystkiego, tych przepisów.
Proszę o radę, czy Pani w Urzędzie miała rację, bo przez telefon mówili co
innego, a w rzeczywistości było co innego.
Nie rozumiem dlaczego powiedziała mi, że ten art jest karny, czy to oznacza,
że to ja jestem winna, że pracowdawca mi nie płacił, co miałam siedzieć za
darmo.
Pozdrawiam serdecznie

Ciąża a kodeks pracy
Witam e mamy!!! Może któraś z was ma na dokładne przepisy z kodeksu pracy od
którego tygodnia ciąży matka jest pod ochroną prawną i t, że podczas ciąży
otrzymuje się 100% wynagrodzenia. Dziękuję i pozdrawiam

TYLKO CO TRZECI POLAK UTRZYMUJE SIE Z PRACY
Dla nieco ponad 12 mln Polaków, czyli zaledwie co trzeciego z nas, głównym
źródłem utrzymania jest praca. Pozostali – ponad 25 mln osób – korzystają z
różnego rodzaju świadczeń (emerytury, renty, zasiłki) lub pozostają na
utrzymaniu (np. bezrobotni, dzieci i młodzież). Oznacza to, że każdy z 12 mln
pracujących oprócz siebie utrzymuje kolejne 2 osoby.

Spośród blisko 11 mln osób utrzymujących się z tzw. niezarobkowych źródeł
(por. wykres) ponad 5,3 mln pobiera emerytury, ponad 3,5 mln renty, a 0,5 mln
świadczenia przedemerytalne. Pieniądze na ich sfinansowanie pochodzą od osób
pracujących. Ponadto muszą one utrzymać ponad 14,5 mln osób, z tzw. grupy na
utrzymaniu. Częściowo są to ich dzieci – w Polsce żyje 8,35 mln osób w wieku
0-18 lat – ale dużą część tej grupy stanowią inne osoby niepracujące.

Jak szacuje Bank Światowy, składki na cele społeczne w Polsce stanowią 39
proc. wynagrodzenia za pracę, a w USA, Irlandii czy Wielkiej Brytanii jest to
od 14 do 16 proc. Niemcy, słynące z rozbudowanego systemu socjalnego, płacą 34
proc. płacy jako kontrybucję społeczną. Tak duże obciążenie pracy powoduje, że
maleje skłonność pracodawców do zatrudniania pracowników, to pogarsza sytuację
na rynku pracy, co z kolei powoduje naciski polityczne, aby uchwalać nowe
przepisy ułatwiające odejście z tego rynku i „miękkie” lądowanie – w postaci
korzystania ze świadczenia.

www.gazetaprawna.pl/dzialy/6.html?numer=1273&dok=1273.6.3.2.1.1.0.1.htm

Czy warto wypłacać wynagrodzenia pracownikom?
W 2004 r. inspektorzy pracy stwierdzili prawie 85 tys. wykroczeń przeciwko
prawom pracowniczym; co piąte dotyczyło niewypłacania wynagrodzeń. Sądy do
których PIP kierował sprawę orzekały średnio 893 zł kary dla pracodawcy.

Nauczyciele, liczcie godziny pracy przy maturach!
Częstochowscy nauczyciele, przeczytajcie!

www.glos.pl/aktualnosci.php?action=pokaz&art=art5
Nauczyciele, liczcie godziny pracy przy maturach!

TRZEBA ZAPŁACIĆ

W większości szkół zespoły egzaminacyjne pracować będą od rana do wieczora, a
jeśli maturzystów jest kilkaset, to także w soboty. Jednak za pracę w
zespołach nauczyciele nie otrzymają wynagrodzenia, bowiem - zdaniem MENiS -
zobowiązuje ich do tego 40-godzinny tygodniowy czas pracy. Z takim
stanowiskiem resortu nie zgadza się Sławomir Broniarz, prezes ZG ZNP:
- Nauczyciele - członkowie zespołów egzaminacyjnych powinni bardzo dokładnie
ewidencjonować swój czas pracy, a następnie zwrócić się do dyrektora z prośbą
o zapłatę za dodatkowe godziny. Z kolei pracodawca, czyli dyrektor o
pieniądze dla zatrudnionych przy egzaminach ustnych nauczycieli powinien
wystąpić do organu prowadzącego. Jeśli ten nie przekaże środków, to wówczas
nauczyciele dochodzić swych praw mogą w sądzie pracy.
Nie może być tak, aby nauczycieli przeprowadzających ustne egzaminy maturalne
karać i to w dodatku dwa razy. Z reguły bowiem już jesienią nie otrzymują
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ponieważ w ramach rozliczeń pensum z
całego roku bierze się pod uwagę wcześniejsze zakończenie nauki w klasach
maturalnych. Niektóre samorządy, jak na przykład w Łodzi, Lublinie - z
inicjatywy ZNP - wygospodarowały środki na wynagrodzenia dla nauczycieli
pracujących w zespołach maturalnych. Są jednak samorządy, które uważają, że
to Centralna Komisja Egzaminacyjna powinna mieć zagwarantowane pieniądze na
wynagrodzenia z tytułu przeprowadzania egzaminów, ponieważ - jak zaznaczają -
matura jest egzaminem państwowym. Uważam, że nie można tym argumentem
obciążać nauczycieli, bo to starostwo jest odpowiedzialne za przebieg matur w
szkołach na swoim terenie i obowiązek pozyskania środków na ten cel spoczywa
na nim.

Notowała: K.S.

utrata pracy a ściąganie należności
chciałabym się dowiedzieć jak postepuje komornik, który zajmował
wynagrodzenie po utracie pracy i braku tego wynagrodzenia

wynagrodzenia
Otrzymałem propozycję pracy w firmie doradczej (WKP 2.1 i projekty dla gmin) w
mieście wojewódzkim (nie Warszawa) - jakie są wynagrodzenia dla takiego
stanowiska?