a-cha nie zgodzę się z tobą z twierdzeniem , że pracodawca nie czeka na twój powrót.W pierwszej ciąży byłam na zwolnieniu od 5 m-ca, następnie wykorzystłam urlop macierzyński i poszłam na wychowawczy.Moja kruszynka miała 11 miesięcy jak wróciłam do pracy.przepracowałam w mojej firmie kolejne 3,5 roku, teraz jestem ponownie w ciązy.Wiem, że jak będe chiała wrócic to wróce.
... a propos Zus w mojej firmie w regulaminie pracy jest punkt, że wynagrodzenie na L4 wypłacane jest tylko z pensji podstawowej.Czyli jak od moich premii Zus dostaje kase, to ja jej juz nie dostane na L4.Zastanówmy się, czy to jest sprawiedliwe?Rozumiem pracodawce, broni sie przed wyłudzeniami, ale Zus powinien mi wypłacac zasiłek chorobowy od składek jakie mi odtrącono od wyższego wynagrodzenia, a stosuje się do mojego regulaminu pracy.
Czy to jest sprawiedliwe?
ZUS mnie okrada? Będą mieli kase na nowe złote kible.

· 

sagan2 napisała:

> nie bardzo rozumiem, kto komu mialby rodzic dzieci i,
> przede wszystkim, za czyje pieniadze?

Przeczytalam raz jeszcze swoja wypowiedz i moze faktycznie niezrozumiale napisalam.
"Rodzicielka" to bylaby kobieta ktora na zlecenie innych kobiet "chodzilaby w
ciazy" za na przyklad jakas Pania S., ktora pragnie miec dziecko
ale nie ma czasu ani ochoty na 9 miesiecy ciazy i potem urlop macierzynski.
Zglasza sie wiec nasza Pani S do specjalnej Agencji i zawiera (po oplaceniu
oplaty manipulacyjnej ;-) umowe z pania R. Nastepnie w specjalnym laboratorium
od Pani S
zostaje pobrana komorka jajowa, od wskazanego przez Pania S mezczyzny
pobrany plemniczek - polaczone w proboweczce i juz jako zarodek - wszczepione do
wnetrza Pani R. Przez 9 miesiecy ciazy Pani R dostaje od Pani S okreslone umowa
wynagrodzenie, a po urodzeniu dziecka - oddaje je Pani S. za pokwitowaniem
odbierajac jednoczesnie druga czesc wynagrodzenia. Pani S moze zatrudnic Pania R
na okres rowny urlopowi macierzynskiemu w celu opieki nad dzieckiem ale moze
zatrudnic do tego inna osobe(wyspecjalizowana w opiece nad noworodkami)
aby umozliwic Pani R rozpoczecie kolejnej ciazy na zlecenie jakiejs Pani Z ;-)

Uff.
W oparach absurdu prawda?
A jednak wcale nie takie niemozliwe jak sie zastanowic dokad zmierzamy :-(.

A tak naprawde - to nic nie jest az tak wazne by zrezygnowac z macierzynstwa.
Ani oszalaly rynek pracy ani pogon za szczurami ani podroze dookola swiata
ani nagroda Nobla.

nie mają racji z tą 13-tką
Ja również pracuje w budżetówce w wydz. finansowym w jednym pokoju z osobą,
która nalicza 13-tkę. Podstawowym warunkiem wypłaty 13-tki jest przepracowanie
u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W tym przypadku nabywa prawo do
pełnej wysokości (z wyjątkami)..i tutaj liczy się angaż. Jeżeli byłaś na
zwolnieniu albo miałaś urlop macierzyński to nie otrzymasz 13-tki w pełnej
wysokości. A wysokość tego dodatkowego wynagrodzenia wynosi 8,5 % sumy
wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciagu roku 2004. Liczone
jest tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Twoja 13-tka powinna
być tylko pomniejszona o wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy...jak masz
taką mozliwość to w Wydz. Fin. na pewno prenumeruja czasopismo "Rachunkowosć
budżetową" zajrzyj do numeru 2 z 2005 roku...tam znajdziesz obszerny artykuł na
ten temat wraz z podstawą prawną..
pozdr.
Monika

Urlop macierzynski a pensja - POMOCY
POtrzebuje pilnej pomocy. Nie wiem czy firma prawidlowo nalicza mi kase.
Jestem na urlopie macierzynskim. Wczesniej moje wynagrodzenie skladalo sie z
pensji i kwartalnej premii ktora byla w wysokosci 3 pensji.
Ostatnie pol roku ciazy bylam na zwolnieniu na ktore dostawalam srednia z
ostatniego roku pracy czyli srednia z 12 pensji i 4 premii.
Teraz pani w kadrach mi powiedziala ze do tego co dostaje liczone jest to tak
jako srednia 12 pensji i dwoch premii. Czy to jest OK ???
Potrzebuje pilnej odpowiedzi bo przed swietami dopadl mnie kryzys finansowy

· 

etat+dzialalnosc gosp.- co z urlopem maciezynskim?
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace, a do tego po godzinach prowadze swoj niewielki biznes. Wkrotce ide na urlop macierzynski. Czy ktos sie moze orientuje czy wynagrodzenie w tym czasie bede miala wyplacane jako etatowy pracownik czy jako przedsiebiorca, bo roznice w kwotach sa dosc znaczne. I czy musze oplacac skladke zdrowotna z tytulu prowadzenia DG w czasie urlopu macierzynskiego?

joola_m napisała:

> Ja i kolega pracujemy na tych samych stanowiskach, mamy to samo wykształcenie
> (razem studiowaliśmy) ja pracuje 2 lata dłużej. Po powrocie z urlopu
> macierzyńskiego okazało się ze były podwyżki i ja dostałam mniej niż on.
> Denerwujące jest to ze takie różnice powstały podczas mojego macierzyństwa w
> firmie państwowej zajmującej się prawem pracy. Niestety nikt mnie nie
> poinformował dlaczego (do dyr. jest utrudniony dostęp a kierowniczka
> poinformowała mnie ze....jak wrócę z tego urlopu to mi wyrównają). Czy jest
> to zgodna z prawem?

Macierzyński wylicza się z podstaw zebranych z 6m-cy przepracowanych wcześniej.
Urlop nalicza się także z podstaw zebranych z wcześniejszych m-cy (choć często
nie przelicza się go, np. ze wzgledu na stałe wynagrodzenie pracownika).
Teoretycznie, po otrzymaniu podwyżki podstawy urlopowe powinno się przeliczyć
od nowej stawki, ale koro podwyżki nie ma - nie ma czego przeliczać.
To, że ktoś dostał podwyżkę, nawet z tym samym zakresem obowiązków, nie znaczy
jeszcze, że i ty ją dostaniesz, chyba że warunki podwyżki są wspólne i wynikaja
z porozumienia zakładowego.

Jeżeli nie masz szans na zatrudnienie, to raczej powinnaś ostudzić swoje
zamiary względem korzystania z zasiłku macierzyńskiego, nie mówiąc już o
wychowawczym.

Zasiłek macierzyński bowiem przysługuje ubezpieczonej, która w okresie
ubezpiecznia chorobowego urodziła dziecko. Tytuł ubezpieczenia chorobowego
należy rozumieć jako zatrudnienie lub inną działalność, której podjęcie wiąże
się z ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowym lub na zasadach dobrowolności).
Tak stanwią przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach
pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz. 636).

To oznacza, że aby uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego, powinnaś:
1) albo pracować na podstawie umowy o pracę
2) albo wykonywać czynności w ramach umowy zlecenia (ale tu jest warunek, że
wynagrodzenie z tej umowy nie może być niższe niż 800 zł brutto)
3) albo prowadzić działalność gospodarczą.

Prawo do zasiłku wychowawczego jest natomiast ściśle związane z urlopem
wychowawczym. Urlop wychowawczy natomiast jest uprawnieniem wyłącznie
pracowniczym (analogicznie jak urlop wypoczynkowy). Oznacza to, że przysługuje
on tylko tym, którzy pozostają w stosunku pracy.

Pozdrawiam.
Paulina

wynagrodzenie za urlop po macierzyńskim
Proszę o pomoc w wyjaśnieniu następującego problemu:
Od ostatniego tygodnia stycznia byłam na L4. Urlop macierzyński rozpoczęłam
od połowy marca. W lipcu jestem na urlopie wypoczynkowym. A moje pytanie
brzmi: wynagrodzenie urlopowe liczy się z ostatnich 3 miesiący przed
rozpoczęciem uropu, tylko od których miesięcy będzie to w moim przypadku:
- styczeń, grudzień, listopad, czy
- czerwiec, maj, kwiecień? (za te miesiące pobierałam zasiałek macierzyński,
a od końca stycznia do połowy marca L4, który też był płacony przez ZUS).
Chyba to trochę zawiłe, ale mam nadzieję, że jakaś mądra głowa w tej kwestii
mi pomoże.
pozdrawiam
Aga

asiaap napisała:

> .jesli po wychowawczym wracasz do pracy i jestes w ciazy to idac na
zwolnienie
> dostajesz 100% wynagrodzenia . potem z 6 mcy masz liczony zasilek i wszystko
> jasne
A jeśli nie przepracuję nawet miesiąca? To znaczy wracam po wychowawczym do
pracy i od razu np. w tym samym tygodniu ide na zwolnienie ( ze względu na
drugą ciążę)? Jak liczone jest to średnie wynagrodzenie? Czy to jest kwota z
miesięcy przed pierwszym porodem?

.jesli urodzisz 2 dzidzie w trakcie trwania wychowawczego to nie mozna
> korzystac z 2 rodzajow urlopow jednoczesnie. kolejny porod nie przerywa
urlopu
> wychowawczego udzielonego na 1 dziecko w tym czasie nie przysluguje ci urlop
> macierzynski. przebywasz na urrlopie wych. , pobierasz jednak zasilek
> macierzynski z tyt urodzenia 2 dziecka
> pozdrawiam
> asia

wychowawczy po macierzyńskim-jak liczyć wysokość
może poradzi mi ktoś kto się zna na kodeksie trochę lepiej niż moja kadrowa...
własnie skończył mi się urlop macierzyński i chciałabym wykorzystać zaległy
urlop wypoczynkowy;
problem polega na tym, ze mam umowe prowizyjna; o ile macierzyński
wywalczyłam i miałam płacone dokładnie średnia z 12 ostatnich miesięcy
(podstawa+prowizja+nadgodziny+wynagrodzenie za urlopy+wynagrodzenie za
chorobę) to teraz mam problem, bo chca mi zapłacić sama podstawe-bo licza za
ostatnie 3 mies. a ze byłam na macierzyńskim (czyli na chorobie) no to całym
moim wynagrodzeniem było wynagrodzenie za chorobe-i tu przy wyliczaniu
wysokości nie wzięli tego pod uwagę, nie było mnie w pracy-nie liczą;
i pewnie tak jest w kodeksie-a czy na pewno powinni liczyć z 3 mies. a nie z
12 (pensja bardzo wahająca)?

umowa na czas nieokreślony
Moze powtarzam sie z tematem, ale chce dokladnie byc poinformowana.Wiec mam
umowe na czas nieokreslony.Od czerwca jestem na zwolnieniu lekarskim, termin
porodu w pazdzierniku i zaległy urlop w 2005 33 dni (7 dni z 2003 i 26 dni z
2004.Wiadomo jaka nastapi kolejnosc: urlop macierzynski 16 tyg., nastepnie
zaległe 33 dni u.wypoczynkowego i powrot do pracy.I tutaj nasuwaja mi sie
pytania:
:czy pracodawca moze mnie zwolnic w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego?
:czy pracodawca moze mnie zwolnic zaraz po powrocie do pracy?jezeli tak to
jakie moze podac uzasadnienie?Jezeli wogóle mozna przewidziec jego ruchy?!
:czy pracodawca może przenieść mnie na gorsze stanowisko i zmniejszyć mi
wynagrodzenie?
Bardzo prosze o pomoc, najlepiej uzasadniona podstawa prawna. Dziekuje bardzo!

Wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy!

Od 01.07.2004 dostałam podwyżkę, a przed tym terminem byłam na zwolnieniu,
które się ciągnęło przez całą ciążę z krótkimi przerwami. Zasiłek chorobowy
dostawałam w wysokości sprzed podwyżki (śr. z ostatnich 6 miesięcy przed
L4).Myślałam, że urlop macierzyński będę mieć płacony tak jak się wylicza
urlop wypoczynkowy. No i trochę się zdziwiłam, kiedy dostałam $$$ z ZUS-u w
wysokości jak dotychczas.
Czy za urlop wypoczynkowy, który mam zamiar wziąć po urlopie macierzyńskim,
też tak będę mieć płacone, czy - tak jak bym pracowała - wynagrodzenie po
podwyżce.
Z góry dziękuję za poświęcony mi czas
pozdrawiam
Lidka

Do mam - nauczycielek
Urodziłam synka miesiąc temu, więc mój urlop macierzyński powinien się
skończyć na początku lutego. Jednak prawie przez cały okres ciąży byłam na L4
i to zwolnienie objęło też wakacje (czyli mój urlop). Zgodnie z przepisami
Karty Nauczyciela należy mi się dodatkowe 8 tygodni urlopu do urlopu
macierzyńskiego lub wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. Pieniądze są
raczej nieosiągalne, bo nigdy ich nie ma, więc zgodnie z prawem powinnam
dostać te 8 tygodni wolnego.
Jednak w czasach gdy każdy boi się o utratę swojej posadki, dyrektorzy
wykorzystują to i wymuszają na pracowniku decyzję o powrocie do pracy zaraz
po macierzyńskim, bo w przeciwnym razie nie będziesz miała już do czego
wracać. Zrezygnuj więc z należnego urlopu i z pieniędzy.
Dodam jeszcze, że umowę mam podpisaną na czas nieokreślony, a w zastępstwie
za mnie jest teraz przyjęta osoba, która najprawdopodobniej ma podpisaną
umowę do końca stycznia. Czy dyrektor nie mógłby podpisać z nią umowy jeszcze
na dwa miesiące dodatkowo? Czy myślicie, że jeśli upomnę się o swój zaległy
urlop, to później nie będę miała do czego wracać? Czy któraś z Was była lub
słyszała o podobnej sytuacji?

urlop macierzyński a umowa o dzielo
W ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego podpisaam umowę o dzielo na
wygloszenie wykladu i w tym dniu on się odbyl - wynagrodzenie po 2
tygodniach, czyli już po urlopie macierzyńskim. Czy ktoś się orientuje czy z
tego tytulu muszę zaplacić ZUS albo ubezp. zdrowotne. Będę bardzo wdzięczna
za odpowiedź.

Dorga dnicole,
przede wszystkim szczere wyrazy współczucia z powodu tego co się stało. Dwa i
pół roku temu przeszłam to samo. Jak tylko będziesz chciała pisz na priva.
A co do zwolnienia. Myślę, że nie powinno być problemu z Twoimi planami,
dotyczącymi okresu zwolnienia. Pod warunkiem, że dość szybko uda Ci się zajść w
ciążę. Generalnie na zwolnieniu możesz być 180 dni, po tym okresie lekarz
prowadzący wystawia opinię/zaświadczenie czy chora rokuje szansę na powrót do
pracy po przedłużonym okresie zwolnienia. Oczywiste jest to, że po ciąży i
macierzyńskim możesz wrócić do pracy i tak też Twój lekarz powinien orzec.
Chora rokuje na powrót do zdrowia/pracy po okresie zwolnienia, porodzie i
urlopie macierzyńskim.
A tak na marginesie, może najpierw zdecyduj się na urlop wypoczynkowy, jeśli
takowy Ci przysługuje, po to aby okres zwolnienia, przed zajściem w ciążę był
jak najkrótszy. Oczywiście jeśli będziesz na zwolnieniu, ZUS będzie Ci płacił
i wynagrodzenie i macierzyński

Pozdrawiam Cię gorąco
Edyta

ciąża na urlopie wychowawczym-chce sie upewnić:)
Nie wiem czy dobrze wszystko zrozumiałam, przedstawię przykładową sytuację
urodziłam dziecko I poszłam na urlop wychowawczy na dwa lata, w czasie jego
trwania zaszłam w ciążę. Np. Minął mi rok wychowawczego a ja jestem obecnie w
trzecim miesiącu ciąży.
Piszę więc pismo do mojego pracodawcy, że rezygnuję z dalszej części
wychowawczego I chcę wrócić do pracy np. Od 01.02.2004. Pismo to dostarczam
do 01,01.2004 roku do firmy.
W dniu 01,02,2004 kiedy to powinnam pojawić się w pracy przynoszę
zaświadczenie że jestem w ciąży I zwolnienie lekarskie, wtedy przysługuje mi
pełne wynagrodzenie+ macierzyński+ prawo do wychowawczego.
Czy tak to wygląda?
Dziekuję ślicznie

Dzięki za odpowiedź
Mam jeszcze jedno pytanie.
Od 01.07.2004 dostałam podwyżkę, a przed tym terminem byłam na zwolnieniu,
które się ciągnęło przez całą ciążę z przerwami. Zasiłek chorobowy dostawałam w
wysokości sprzed podwyżki (śr. z ostatnich 6 miesięcy przed L4).Myślałam, że
urlop macierzyński będę mieć płacony tak jak się wylicza urlop wypoczynkowy,
czyli tak jak bym przepracowała ten okres. No i trochę się zdziwiłam, kiedy
dostałam $$$ z ZUS-u w wysokości jak dotychczas.
Czy za urlop wypoczynkowy, który mam zamiar wziąć po urlopie macierzyńskim, też
tak będę mieć płacone, czy wynagrodzenie po podwyżce.
Z góry dziękuję za poświęcony mi czas

Witaj,
Wynagrodzenie na macierzynskim nie obejmuje 13-pensji, nadgodzin,
premii itd - dokladnie tak jak Ci powiedzieli. Wiem, bo niedawno
skonczyl mi sie urlop macierzynski. Co do chorobowego to nie
potrafie Ci odpowiedziec. Domyslam sie ze chodzi Ci o L-4 z powodu
Twojej choroby. Ja bylam i jestem zdrowa, ale moj Synek niestety
chorowal co nie wydluzylo mi macierzynskiego. Ja mialam duze ilosci
zaleglego platnego rlopu wypoczynkowego ktory wzielam zaraz po
macierzynskim, a teraz lada dzien przechodze na bezplatny
wychowawczy do wrzesnia dopoki moja dzidzia nie wydobrzejeje:)

Miałam to szczęście że załapałam się na 6 miesięczny urlop macierzyński. Tak
więc do pracy poszłam jak mały miał 7 miesięcy. Potem siedział z nim mąż pół
roku bo i tak nie miał pracy, a potem znalazłam fantastyczną młodą opiekunkę za
niewielkie wynagrodzenie. Teraz od kwietnia mały chodzi do żłobka( miał chyba
16 miesięcy) i jest bardzo zadowolony. Ale pomyslałaś co ze studiami? Dziecko
jest bardzo absorbujące: nieprzespane noce, kolki itp. Czy dasz radę? Ja co
prawda pracuję na 2 etaty i studiję wieczorowo, ale mam dużą pomoc w mężu i
wiele samozaparcia.Natomiast przez pierwsze kilka miesięcy istniałam tylko dla
dziecka0inaczej nie dało rady. Mimo to dziecko jest najpiękniejszym zdarzeniem
jakie może się przydażyć kobiecie. Nadaje sens życiu.

fritz.fritz napisał:

> Polacy sa odpowiedzialni, nie majac pewnosci, ze moga zapewnic dzieciom dobre
> wychowanie, rezygnuja z dzieci.

************************************

Słuszna uwaga.

Zapomniałem dodać, że ową zawrotną sumę 53 zł matka Polka trzeciego dziecka
otrzymuje pod warunkiem, że pracuje. Jeżeli zdecyduje się poświęcić wychowaniu,
to dostaje wynagrodzenie za tzw. trzymiesięczny urlop macierzyński. Urlop
wychowawczy to urlop bezpłatny.

Idźmy dalej tym tropem: przypominam skandal z zasiłkami i rozwodami; skandal ze
ściganiem przez ZUS kobiet ciężarnych, które smiały się zatrudnić tuż przed
porodem i umówić z pracodawcą na podział zasiłków tudzież całkowitą
nieskuteczność (główny powód wprowadzenia) ustawy antyaborcyjnej. Można więc
śmiało stwierdzić, że państwo polskie jest głównym i jedynym winowajcą tego
stanu rzeczy.

Okazuje się, że laicka Francja jest bardziej prorodzinna, niż ultrakatolicka Polska.

Wracając do odpowiedzialności: mamy mentalność kultury dobrobytu i stawiamy na
jakość, tzn. zakładamy, że każde urodzone dziecko powinno żyć na odpowiednim
poziomie, a nie płodzimy w rytm przemówień LPR w nadziei, że na dziesięcioro
urodzonych dziatek może trójka przeżyje.

Witam,
Jeżeli wykorzystasz przynajmniej 14 tygodni urlopu, możesz zrezygnować z reszty
i przekazać prawo do urlopu tatusiowi dziecka. Będzie to zatem od dwóch do
czterech tygodni, które może poświęcić dziecku tatuś.Otrzyma wówczas
wynagrodzenie równe zasiłkowi macierzyńskiemu, odpowiadające temu okresowi. Aby
mężczyzna mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego, najpierw musi zgłosić
swojemu pracodawcy wniosek o udzielenie mu niewykorzystanej przez Ciebie części
urlopu. Następnie Ty musisz zgłosić do swojego szefa - przynajmniej tydzień
przed powrotem do pracy - wniosek o rezygnację z części urlopu. Do tego wniosku
musisz dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego tatusia dziecka, w
którym pracodawca potwierdza termin rozpoczęcia urlopu. Poza tym możesz wziąć
urlop macierzyński już na dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu.

Gość portalu: bn napisał(a):

> Firmy masowo nie zatrudniają tańszych
> > kobiet, na rynku nie wydać równiez tendencji, żeby firmy
> > złożone przeważnie z kobiet wygrywały w walce rynkowej.
> >
> Bo panuje przekonanie, że kobieta zaraz zajdzie w ciąże, pójdzie na
> macierzyński. Itp. A więc dlatego częściej zatrudnia sie mężczyzn.

Chyba przyznasz, że to racjonalne. Młoda kobieta (do 50 lat) może
zajść w ciążę i pójść na urlop macierzyński - i takie ryzyko
utraty pracownika, każdy pracodawca musi wkalkulować w wynagrodzenie
pracownika - to oczywiste!

> Jednego jestem pewien - od 11 lat małżeństwa moja żona wydaje więcej
> > niż ja, pomimo, że mniej zarabia.
> > Do tej pory wydawało mi się to oczywiste.
> > Może jednak powinien czuć się dyskryminowany!
>
> To zacznij wydawać wiecej? Czy ktoś Ci tego broni??

Ale ja nie czuję się pokrzywdzony i z mojego postu
wynika to WPROST - nie czepiaj się więc słów,
raczej ustosunkuj się do meritum

Chyba przyznasz, że to racjonalne. Młoda kobieta (do 50 lat) może
> zajść w ciążę i pójść na urlop macierzyński - i takie ryzyko
> utraty pracownika, każdy pracodawca musi wkalkulować w wynagrodzenie
> pracownika - to oczywiste!
>
Po pierwsze kobieta może zajść w ciąże, ale nie musi. Jesli nie jest w ciąży to
nie wiem dlaczego ma zrabiac mniej niż jej tak samo wydajny kolega.
Ponadto mężczyzna także może pójśc na urlop związany z wychowywaniem dziecka, a
więc może być mniej wydajnym pracownikiem.Lecz jednak tego nie bierze sie pod
uwage.

To jest walka z komuną?
#

Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okres
strajku – jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu CRZZ.

Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc, jako
rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.

Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku
wartości pieniądza.

Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, a
eksportować tylko nadwyżki.

Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw. eksporcie wewnętrznym.

Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki – bony żywnościowe (do czasu
opanowania sytuacji na rynku).

Zrównać renty i emerytury starego portfela do poziomu aktualnie wypłacanych.

#

Zapewnić odpowiednią ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci kobiet
pracujących.
#

Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat na wychowanie dziecka.
#

Skrócić czas oczekiwania na mieszkania.

te spostulaty to mieszanina spolecznej frustracji oraz proby przebicia sie ze
swoimi tezami co madrzejszych ludzi. To nie jest wojna wydana komunie chociaz
wielu by to wlasnie tak chcialo widziec

pytanie
Jestem zatrudniona od 01.06.2005 Moja początkowa umowa była na okres
tzw.próbny 3-miesięczny.W tym okresie zaszłam w ciążę.Umowa automatycznie
została mi przedłużona do dnia rozwiązania(porodu).Później ze wzgledów
zdrowotnych musiałam pójść na zwolnienie lekarskie(płatne 100% wynagrodzenia)
z którego korzystam niestety do dnia dzisiejszego(obecnie jestem w 8 m-
cu).Mój ogólny staż pracy nie jest zbyt wygórowany,ale jest.Pracuję od 2000
roku.Miałam umowę na czas nieokreslony do 2004 później została ona przerwana
na mocy porozumienia stron na kilkumiesięczny okres.Nastepnie zostałam
zatrudniona w obecnym zakładzie pracy.W poprzednim i wtym przedsiębiorstwie
moje wynagrodzenie to najniższa krajowa.Wzwiązku z tym moje pytania:
1.Czy przysługuje mi urlop macierzyński?W jakim zakresie? W jakiej kwocie?
Jakie i gdzie trzeba dostarczyć w związku z tym dokumenty?
2.Czy przysługuje mi urlop wychowawczy?Z tego co mi wiadomo to urlop
wychowawczy przysługuje pracownikowi pozostajacemu w zatrudnieniu co najmniej
6 miesięcy,przy czym do tego okresu wliczane sa poprzednie okresy
zatrudnienia.
3.Czy i w jakiej kwocie przysługuje mi tzw.becikowe?Jakie mogę mieć do tego
ewentualne dodatki i w jakich kwotach?
Uprzejmie proszę o odpowiedź.Jestem w bardzo trudnej sytuacji finansowej i
kazdy pieniażek mi sie przyda gdy będe po porodzie już osobą bezrobotną.Z
góry dziekuję...

Pilna sprawa -pomocy
Mam prośbę żeby mi ktoś pomógł w takiej sprawie !Przez 9-mcy
pracowałam na 1/2 etatu,a wynagrodzenie wynosiło ok.460 zł,
następnie dostałam aneks do umowy i zmianę umowy na cały etat na rok
czasu,w między czasie poszłam na urlop macierzyński a następnie na
wychowawczy .Po wygaśnięciu umowy nie otrymałam już kolejnej i
poszłam na zasiłek dla bezrobotnych i wszystko było by ok ,gdyby nie
to że podczas przechodzenia na zasiłek Pani która mnie
obsługiwała ,wyliczała mi lata pracy i powiedziała że nie może mi
zaliczy tych 9-mcy ,ponieważ muszę miec od pracodawcy zaświadczenie
ile w tych poszczególnych m-cach wynosiło moje wynagrodzenie .I
chociaż posiadałam przy sobie umowę ,jak i świadecto pracy z owego
zakładu ,Pani nie uwzględniła mi tego . Czy to jest możliwe ? A co
by było gdyby zakład już nie istniał, a lat pracy na 1/2 etatu
miałabym np.30 czy też by się nie liczyło ?

wynagrodzenie przy dziecku
kto wie i może mi powiedzieć ile pensji (lub ewnetualnie jakie pieniadze i
skąd) dostaje się po urodzeniu dziecka i przejściu na urlop najpierw
macierzyński, a potem wychowawczy??
Czy to prawda, że na wychowawczym dostaje się wynagrodzenie w wysokości
zasiłku dla bezrobotnych i nie od pracodawcy, ale z ZUSu??

Czy mogą mnie zwolnić mimo ciąży?
Pracuję w firmie, w której obowiązuje zmianowy czas pracy. Druga zmiana to
praca w godzinach 14-22. Gdy zaczynałam pracę, powiedziano mi, że będę
zarabiała 1000 zł na rękę. Rozpoczęłam pracę, ale przez pierwszy tydzień nikt
nie podpisał ze mną umowy. Dopiero potem zawarli ze mną umowę na czas
określony, ale mam tam wpisane najniższe ustawowe wynagrodzenie, a resztę
czyli 400 zł dostaję na czarno.
Kilka dni temu okazało się, że jestem w ciąży i prawdopodobnie będę musiała
być na zwolnieniu. Czy w tej sytuacji:
-pracodawca może mnie zwolnić, jeśli zanim urodze dziecko moja umowa się
skończy? Czy będzie mi przysługiwał urlop macierzyński po porodzie?
-czy mam jakiekolwiek szanse na to, żeby pracodawca płacił mi całą faktyczną
pensję a nie tylko 600 zł? Jak moge udowdnić, że resztę dawał mi "pod stołem"?
-czy mogę odmówić pracy na drugiej zmianie (14-22)

annah75 napisała:

> -jesli pojde na zwolnienie (w ciąży, od ginekologa), to czy mój zaklad pracy
> placi mi pensję (mój zakald pracy zatrudnia baaardzo duzo osób-napewno ponad
> 20 i ponad 50 . i w jakiej wysokosci?

Zakład pracy płaci zasiłek chorobowy, jeżeli zatrudnia powyżej 20 pracowników,
zasiłek chorobowy to przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12
miesięcy.

> - a pozniej gdy bede na urlopie macierzynskim, to cz ytez mi placi zaklad
> pracy, cz ymusze sie fatygowac do ZUSu?

Zasiłek macierzyński też wypłaca pracodawca w przypadku gdy zatrudnia powyżej
20 osób.

> -i jeszcze jedno: czy w momencie jak urodze, to w jaki sposób "załatwiam"
> urlop macierzyński? wypisuję ten urlop na wniosku urlopowym (z zaznaczeniem,
> ze jest to urlop macierzynski)czy tez w jakis inny sposób? - jak to mam
> zrobić?

Należy poinformować pracodawcę o fakcie narodzin i dostarczyć akt urodzenia
dziecka.

pozdrawiam

Jestem pracodawcą i nie obchodzi mnie te 4 tyg.więcej. A nie obchodzi dlatego,
że urlop macierzyński płaci ZUS, nie pracodawca. Natomiast do czasu powrotu
zatrudnię panienkę na zastępstwo-oczywiście za mniejsze wynagrodzenie(bo
przecież nie ma takiego stażu) i wychodzę na swoje.

Karolciu,
z kazdej zawartej przez Ciebie umowy o prace (niezależnie od wysokości etatu)
przysługuje Ci zarówno wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy,gdybyś poszła
na L4 bedac w ciąży i dostaniesz wtedy mniej wiecej tyle ile teraz zarabiasz
miesiecznie.W Twoim przypadku także urlop i zasiłek macierzyński Ci przysługuje.
pozdrawiam
C.
.......................
www.artim.poleko.pl

ZUS może wliczyć w urlop macierzyński ostatnie 2 tygodnie zwolnienia
lekarskiego ale tylko w przypadku gdy sam wypłaca matce zasiłek macierzyński.
Ja pracuję w dużej firmie, która to sama będzie wypłacać mi wynagrodzenie na
urlopie więc ZUS nie ma tu nic do gadania a tym bardziej nie ma wglądu do
dokumentów ZLA.

Kodeks pracy mówi że jeśli umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się a
osoba jest już w 3 m-cu ciąży to umowa taka zostaje przedłużona automatycznie do
dnia porodu. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy byłaś już w 3 m-cu ciąży i
pobierasz zasiłek chorobowy i będziesz go pobierać do dnia porodu to od dnia
porodu należy ci się normalnie zasiłek macierzyński z tym że już umowa o pracę
się rozwiąże. Nie będzie Ci za to przysługiwał urlop wychowawczy, po
wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli chodzi o nauczycieli to
wynagrodzenie macie płacone z góry, czyli np. 01.07. za lipiec a nie jak wszyscy
inni pracownicy z dołu po przepracowanym m-cu, natomiast zasiłek chorobowy jest
wypłacany z dołu więc może się zdarzyć taka sytuacja że wynagrodzenie za
czerwiec dostałaś 01.06 ale jeśli już jesteś na zasiłku chorobowym to taki
zasiłek za lipiec dostaniesz pod koniec lipca, czyli z dołu a nie z góry.
Zadzwoń do szkoły i zapytaj jak to wygląda u Ciebie.
Pozdrawiam
Ewelina

Ivonn, jeśli przedstawisz zwolnienie wypowiedzenie musi być cofnięte i nie
musisz być przynajmiej 3 m-ce w ciąży jak było kiedyś..Pracodawca płaci 100 %
wynagrodzenia, umowa zostaje przedłużona do dnia porodu, wypłaca Ci zasiłek
macierzyński oraz musi zapłacić Ci za zaległy urlop (w sumie prawie wszystko
płaci ZUS, pracodawca płaci tylko przez pierwsze bodajże 33 dni jak się nie
mylę ale pensje wypłaca pracodawca poprostu pomniejsza sobie składki do ZUSU o
Twoje wynagrodzenie)..Trochę zakręciłam ale pewnie wiesz o co chodzi. Kurcze co
za cholerne czasy, spokojnie nie można sobie nic planować (((Współczuję Ci bo
byłam 2 razy w takiej sytauacji z uśmiechem wręczali wypowiedzenie i zapewniali
jak im przykro bleee obłuda ... Ivonn spróbuj się nie załamywać i mocno trzymam
za Ciebie kciuki,żeby Ci sie uadało w trakcie wypowiedzenia... Pozdrawiam

O, jak fajnie, PO "podejmie
zobowiązania sierpniowe"!
A więc m.in.:
"Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym i osobom
wspomagającym"
"Podnieść wynagrodzenie zasadnicze każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc jako
rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen"
"Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku
wartości pieniądza"
"Wprowadzić na mięso i przetwory kartki - bony żywnościowe" :-D
"Wprowadzić zasady doboru kadr kierowniczej na zasadach kwalifikacji, a nie
przynależności partyjnej"
"Obniżyć wiek emerytalny dla kobiet do 50 lat, a dla mężczyzn do lat 55 lub
przepracowanie w PRL 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn bez względu na
wiek"
"Poprawić warunki gracy Służby Zdrowia, co zapewni pełną opiekę medyczną osobom
pracującym"
"Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres 3 lat na wychowanie dziecka"

Koń by się uśmiał.

Cytaty wg elfal.com/solidarnosc/dokumenty/porozumieniegdanskie.html

likwidacja zakładu pracy a urlop macierzyński?
1. dowiedziałam się że zakład zostanie zlikwidowany a ja w tym
czasie bedę na uropie macierzyńskim. Kto będzie mi wypłacał
wynagrodzenie po likwidacji zakładu pracy?
2. mam urlop wypoczynkowy za ten rok, ze wzgledu że jestem na
zwolnieniu lekarskim nie mogę go wykorzystać czy pracodawca może
wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

zasiłek macierzyński
Witam, mam pytanie z zakresu prawa pracy. W lipcu 2005r z powodu zagrożenia
ciąży lekarz wysłał mnie na zwolnienie aż do końca ciązy ok 180 dni. Zasiłek
chorobowy i późniejszy zasiłek macierzyński był wypłacany jako średnia moich
dochodów tj. podstawy wynagrodzenia z umowy o pracę i prowizji (pracowałam
jako PH). Po macierzyńskim przeszłam na urlop wychowawczy. We wrześniu
urodziłam kolejne dziecko i teraz pytanie dotyczące wymiaru zasiłku. ZUS
pisze, "Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy"
www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
Chodzi o okres sprzed pierwszej ciąży, czy okres ostatnich 12 miesięcy przed
urodzeniem drugiego dziecka? Pracodawca wypłacił mi zasiłek w/g drugiego
przelicznika. Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam

jak obliczyć wynagr.za urlop
Po zakończeniu url.macierzyńskiego wykorzystałam wypoczynkowy.(rok 2004)
2-m-ce -niepełne, 1-pełny.
Potem wychowawczy.Pani od płac wyliczyła mi wynagrodzenie za urlop jak
zasiłek macierzyński.1z30.
Mam stałą pensję jak to powinno wyglądać.
Wydaje mi się że wskażnikiem 21,33 za rok 2004
Kwota wyn.podzielona przez 21,33 i razy dni urlopu wyp.(robocze)
(oczywiście chodzi mi o te niepełne miesiące w których dostałam tylko za urlop
a przez resztę dni nie pracowałam.
Może ktoś mi poda jakieś podstawy na które mam się powołać.

Hej Prowadząca Działalność!!!! uważam dokładnie tak jak Ty!! Ja też pracuję pilnie przez cały miesiąć na swoje wynagrodzenie i ZUS, a jak urodze dziecko, to dzięki geniuszowi Florkowi będę mogła "zawnioskować" o BEZPŁATNY urlop mcierzyński!!! To sie pytam, po co mam wniosek o ten urlop pisać?? Rozumiem (tak jak napisałam juz poniżej), że przez te 4 msc. dzięki profesorowi Florkowi nie będe musiała płacić składki na ZUS. Jak to się mówi: ludzkie panisko z tego Florka!! Bardzo mi to pomoże... Już pogodziłam się z brakiem urlopu wychowawczego - wiadomo, kapitalistka może pracować od razu po macierzyńskim, zresztą pewnie ja stać na armie nianiek, bo tak wyzyskuje swoich pracowników :-))), ale te 4 msc. mogliby zapłacić zasiłek macierzyński, zwłaszcza, że PŁACĘ składkę!! Za chwile sie dowiemy, że prowadzący działalnośc nie mają prawa do chorobowego... Pozdrawiam Blanka

L-4 na urlopie
Już kończy mi się macierzyński i w przyszłym tygodniu zaczyna wypoczynkowy
(ok. 3 miesiące), ale jestem w trakcie leczenia i lekarz zasugerował bym
poszła na zwolnienie lekarskie, przynajmniej na miesiąc, dwa. Podanie o urlop
złożyłam już dawno i co teraz mam robić? Mogę iść na zwolnienie lekarskie bez
większych problemów? Kto i w jakiej wysokości będzie mi płacił wynagrodzenie?
Może lepiej pozostać na wypoczynkowym?

Koniec urlopu macierz. w weekend a wynagrodzenie
Urlop macierzyński skończył mi się w sobotę 30 lipca, więc zasiłek
macierzyński za lipiec dostałam pomniejszony o 2 dni. Natomiast wynagrodzenie
za pracy dostanę liczone od 1 sierpnia (poniedziałek), bo wtedy mam obowiązek
stawić się do pracy. Czy ktoś mógłby mi odpowiedzieć, czy rzeczywiście nie
mam szans, aby dostać pieniądze za te dwa dni? Będę bardzo wdzięczna.

Ale przez wakacje normalnie dostajesz wynagrodzenie, prawda? Tak więc skoro
będzie trwał urlop macierzyński, będziesz dostawać zasiłek macierzyński zamiast
pensji i nie ma możliwości wydłużenia go o dwa miesiące. ZUSu nie obchodzi czy
akurat pracujesz (świadczysz pracę) czy nie. Ważne jest tylko, czy za dany
okres dostajesz normalne wynagrodzenie. A wnioskuję, że tak.
Jedyne co mi przychodzi do głowy to przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas
wakacji (że niby wracasz do pracy), a potem powrót na macierzyński...ale
szczerze mówiąc nie słyszałam o takich zabiegach )))
Także, niestety cztery miesiące macierzyńskiego i tyle No, chyba, że ustawa
przejdzie, to wpadną CI dodatkowe dwa tygodnie. Pozdrawiam.

Dokładnie, odwołaj sie od decyzji i zaznacz że zasiłak rehabilitacyjny ma byc
przyznany do dnia porodu.
W szpitalu zapytaja cię jak wypisac druczek na urlop macierzyński,podaj date
porodu.
Bedziesz musiała troche "powalczyć" z ZUSem o własne prawa czyli o
wynagrodzenie chorobowe za czas pomiędzy końcem świadczenia rehabilitacyjnego a
dniem porodu.Ale prawo jest po twojej stronie.
Pozdrawiam
Iza

Jakie wynagrodzenie za urlop po urlopie macierzyń.
3 grudnia kończy mi sie urlop macierzyński, zaraz po nim zamierzam wykorzystać
zaległy urlop wypoczynkowy za 2006 r (20 dni) i za 2007 r (26 dni)potem chce
przejść na urlop wychowawczy, w moim zakładzie pracy system płacowy liczy urlop
tak jak bym była w te dni w pracy czyli faktycznie nic nie przelicza tylko mam na
pasku informacje o ilości wykorzystango urlopu, wyliczyłam sobie, że jeśli nasz
system płacowy tak potraktuje mój urlop jak pisałam wyżej, to dostane o ok 500 zł
mniej za urlop wypoczynkowy od zasiłku macierzyńskiego, dla mnie to ogromne
pieniądze...moje pytanie, to czy przy takich rozbieżnościach nie powinnam mieć
policzonego tego urlopu jako średia z 3 ostatnich miesięcy urlopu macierzyńskiego?
Dodam jeszcze, że zasiłek macierzyński został mi policzony jako średnia z 12 m-cy
za 2005 r gdzie do wynagr.zasad.dostawałam premie.

ciaza na L4+ macierz+3/4e etatut+ L4 - wynagrodz?
Mam termin porodu na 24 maja. Od 2 mca ciazy jestem na L4 - ciaza zagrozona.
Po urodzeniu bedzie macierzynski + urlop wypoczynkowy

Potem praca na 3/4 etatu i chcialabym zajsc szybko w kolejna ciaze np. w marcu
2010 - pewnie znowu tez L4 podczas calej ciazy.

1) Od jakiej podstawy bedzie wyliczane L4 w kolejnej ciazy. Srednia z
ostatnich 12 mcy? Czy od 3/4 etatu?

2) Gdybym po macierzynskim i wypoczynkowym poszla na zwolnienie (aby byc jak
najdluzej z dzieckiem) i potem zaczela prace na 3/4 etatu i zaraz zazla w
ciaze - od jakiej podstawy jest wtedy wyliczane wynagrodzenie (bo wiem, ze
jest jakos inaczej - gdy wczesniej bylo zwolnienie lekarskie)

Z gory dziekuje za odpowiedz.

II ciaza po wychowawczym i L4 - wynagrodzenie
Prosze o informacje o podstawie wynagrodzenia w przypadku kolejnej ciazy
(L4)zaraz po wychowawczym.

I ciaza (8 mcy na zwolnieniu) zaraz potem macierzynski+ urlop i bezplatny
wychowawczy. PO 5 mcach wychowawczego kolejna ciaza - rezygnuje z
wychowawczego - wracam do pracy na 1 dzien i przestawiam L4 na kolejna ciaze.

1) Od jakiej podstawy jest liczone wynagrodzenie? (5 mcy bezplatnego
wychowawczego)

2) Od jakiej podstawy byloby liczone wynagrodzenie - gdybym byla na
wychowawczym np. 2 lata i zaraz po powrocie z niego zaszla w kolejna ciaze - i
poszla na L4?

jeszcze raz, bo moze niezbyt dokładnie sie wyraziłam.
do 33 dni zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie za czas choroby
wypłaca pracodwaca. Po 33 dniach do czasu porodu zasiłek chorobowy
wypłaca ZUS. Urlop macierzynski wypłaca ZUS.

a umowa o prace na jaki czas???

pozdrawiam,
Zullka

zullka napisała:

> jeszcze raz, bo moze niezbyt dokładnie sie wyraziłam.
> do 33 dni zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie za czas choroby
> wypłaca pracodwaca. Po 33 dniach do czasu porodu zasiłek chorobowy
> wypłaca ZUS. Urlop macierzynski wypłaca ZUS.
>
> a umowa o prace na jaki czas???

zasiłek macierzyński wypłaca zus. I nie wiadomo czy dziewczyna ma
umowe o prace bo często zatruniają na okres próbny na umowe zlecenie
a wtedy się nie nalezy niestety. A jeśli chodzi o czas zatrudnienia
to żeby dostać macierzyński wystarczą te 6 miesięcy ALE żeby
dostawać np wychowawczy trzeby być cały czas w czasie wypłacania
wychowawczego tj (2lata trzeci rok jest bezpłatny) trzeba być
zatrudnionym. I w okresie wypłacania zasiłku macierzyńskiego i
wychowawczego pracodawca nie płaci składek, ten okres jest
bezskładkowy.
>
>
> pozdrawiam,
> Zullka

Tak, obligatoryjny wymiar urlopu macierzyńskiego będzie nadal
wunosił 20 tygodni, ale od 01.01.2010 dojdzie urlop macierzyński
dodatkowy - 2 tygodnie. Od 01.01.2011 - 4 tygodnie, a od 01.01.2010 -
6 tygodni. Dodatkowy urlop można połączyć z pracą na maksymalnie 0,5
etatu i otrzymywać wynagrodzenie za to właśnie 0,5 ettau plus
zasiłek macierzyński za pozostałą część etatu.
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć nie później niż
7 dni przed jego rozpoczęciem.

wynagrodzenie po macierzynskim-jak to jest?
Dziewczyny,moze któras z Was zna sie dobrze na nowych ZUSowskich
przepisach...11 stycznia konczy mi sie macierzynski i albo biore zalegly
urlop,albo zaczynam od zwolnienia i potem urlop...jesli biore urlop mam
placone 100% aktualnego wynagrodzenia,jesli zwolnienie to 80% ale wlasnie z
jakiego - od polowy marca 2004 bylam non-stop na zwolnieniu,wiec i w ciazy i
do macierzynskiego liczylo mi sie 12 m-cy sprzed marca 2004 - dla mnie dosc
kiepskich.Jak to jest, od wrzesnia dostalam podwyzke (i tak na razie tylko na
papierze,bo z racji non-stop zwolnienia caly czas srednia sprzed niej) i
chcialabym aby ona juz zostala uwzgledniona w sredniej,czyli powinnam najpierw
wykorzystac urlop,potem myslec o zwolnieniu aby okres tych 12 m-cy mi sie
zaktualizowal,tak? ile musze byc na urlopie,aby do sredniej przy chorobie juz
wliczaly mi sie nowe m-ce? pomozecie-sprawa dla mnie pilna
aha, przez interpretacje na stronie zusu jakos nie chce mi sie przechodzic,
moze któras z Was juz rozwazala,co jest korzystniej,aby najwiecej kaski
wplynelo na konto-mam juz sie przeciez o kogo troszczyc i na kogo wydawać :-)

moja firma -warszawa ok 50 osob starala sie isc mi na reke w ciazy i potem
przyjazna matkom to moze za duzo powiedziane ale potraktowano mnie dobrze, ale
ja tez bylam w porzadku wobec firmy .w ciazy na zwolnienuiiu spedzilam 4 tyg.
poszlam 10 dni przed porodem na macierzynski-tak bylo z roznych wzgledow
korzystnie dla firmy. w czasie urlopu co prawda 6 miesiecznego 2 razy w mcu
bylam w firmie , zabieralam prace do domu. reszte moich obowiazkow wykonywala
kolezanka za dodatkowe wynagrodzenie. z kolei p;ozwolono mi po powrocie
wykorzystac urlop wypoczynkowy z 2 lat. Moglam wychodzic godzine wczesniej -
korzystalam z tego 5 mcy. ( powiedziano mi ze dostane zalegla podwyzke jak
wroce juz na 8 godzin wiec przestalam korzystac z przerwy jak synek skonczyl 13
mcy choc nadal karmilam)
w moim przypadku "przyzwoitosc " dzialala w 2 strony/
dostaje jednak wyrazne sygnaly ze nie powinnam decydowac sie na 2 dziecko.w
firmie nie bylo jeszcze osoby ktora bylaby 2 razy na macierzynskim. poza tym
minelo troche czasu obecnie nie jestem juz tak latwo zastepowalna jak 3 lata
temu i nie mam pojecia jakby to bylo . marze jednak o 2 dziecku i to jak
najszybciej

Urlop macierzyński [edytuj]
Przysługuje kobiecie (pracownicy) w związku z urodzeniem dziecka. 20
tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni przy urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33
tygodnie przy urodzeniu trojga dzieci przy jednym porodzie. 35
tygodni przy urodzeniu czworga dzieci przy jednym porodzie, oraz 37
tygodni przy urodzeniu pięciorga lub więcej dzieci przy jednym
porodzie - zmiana ta obowiązuje od 1 stycznia 2009. Część tego
urlopu może przypadać przed datą porodu (2 tygodnie). Obecnie
niewykorzystana część tego urlopu po porodzie, na skutek powrotu
pracownicy do pracy, może być udzielona pracownikowi - ojcu
wychowującemu dziecko. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
przysługuje także pracownikowi lub pracownicy, którzy przyjęli
dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza lub wystąpili o
adopcję. Za czas urlopu macierzyńskiego nie przysługuje
wynagrodzenie, lecz zasiłek macierzyński

Pracodawca proponuje wynagrodzenie, a pracownik przyjmuje ofertę
bądź nie. Bywa zresztą, że to pracodawca pierwszy pyta o żądania
płacowe potencjalnego pracownika. Nawet w swojej niezbyt długiej
karierze zdarzyło mi się nie raz skutecznie żądać podwyżki, albo
odrzucić ofertę pracy, bo pensja lub inne warunki mi nie odpowiadały.

Masz prawo oczywiście uznawać, że kobiety w ciąży lub posiadające
dzieci są dla Twojej firmy ciężarem. Nie zmienia to jednak faktu, że
nie wszyscy pracodawcy tak uważają, i że wielu ojców też angażuje
się w wychowanie dzieci, a więc dotyczą ich te same ograniczenia,
które dotyczą kobiet po urodzeniu dzieci. Prawodawca uznał, że
kobiety ciężarne należy od niektórych obowiązków na czas ciąży
zwolnić nie pomniejszając im pensji - widać uznał, że jest w
interesie społeczeństwa, które przecież potem musi płacić za
ewentualne leczenie ciężarnej i jej dziecka, ewentualnie brał też
pod uwagę, że dzieci są szczególnym dobrem narodu i należy ludziom
ułatwiać decyzję, co do ich przyjścia na świat.

Masz prawo wyrażać niezadowolenie, co do przywilejów dla kobiet
ciężarnych lub w połogu. Mi też nie wszystkie te przepisy się
podobają. Wolałabym przykładowo, żeby urlop był rodzicielski, a nie
macierzyński i żeby ojcowie także byli ustawowo zmuszeni do
skonsumowania części tego urlopu.

do Pań k a d r o w y c h - jak to jest??
mam takie pytanie:

jeśli idę na urlop macierzyński w tym wcześniej na ok. 2 miesięcy
przed porodem na zwolnienie L4, to jak bedzi eliczone moje
wynagrodzenie, które dostane z ZUS-u?

mam umowe o prace na czas nieokreślony - wiem ze bedzie to średnia z
ostatnich 6 m-cy bo nie przerobie całego roku do momentu pójści ana
L4.

Liczą się również premie które dostaje na umowe o dzieło - bo jestem
zatrudniona w firmie i o dtych umów również są odprowadzane składki.

Ale co jesli np. szef da mi w ostatnim miesiącu podwyżke załużmy
2000zł? czyli baaardzo dużo - przecież jemu nie zależy i tak nie on
bedzie to płacił....czy jest jakaś górna granica kwoty do podwyżki
albo premii na umowe o dzieło, czy ZUS jakos to sprawdza?Przeciez to
mozna umotywować dobra opinia pracownika itd.

z góry bardzo dziękuje za odp:)

> wiec jak jest z tym 50/50 w czasie ostatnich miesiecy ciazy i
> 1miesiecy zycia dziecka?

Zwyczajnie. W trakcie ciąży kobiecie (jeśli pracowała wcześniej) przysługuje
normalne wynagrodzenie (bo albo pracuje albo jest na zwolnieniu lekarskim).
Urlop macierzyński jest także płatny i trwa 20 tygodni - to sporo więcej niż 1
miesiąc.

Coś nie pasuje ?

Kiedy i kogo nie można zwolnić
"Urlop dodatkowy będzie można łączyć z pracą, ale na maksymalnie pół etatu. I tu ważny przywilej: kobieta, która się na takie rozwiązanie zdecyduje, nie będzie mogła być zwolniona przez cały rok."

TO ZDANIE WPROWADZA W BŁĄD!!!
W czasie dwutygodniowego obniżenia etatu w ramach dodatkowego macierzyńskiego, jest się chronionym przed zwolnieniem tak, jak na zwykłym macierzyńskim. Jeśli po tym okresie wróci się do pracy na pełen etat, nie ma już ochrony - a z cytowanego sformułowania wynika, że trwa ona przez następny rok. Ochrona przez 12 miesięcy jest wtedy, kiedy złoży się osobny wniosek, że zamiast WYCHOWAWCZEGO chce się pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy (ochrona trwa maksymalnie rok, ale nie dłużej, niż do momentu powrotu na pełny etat).
Są to dwie różne instytucje, trzeba o nie składać dwa osobne wnioski do pracodawcy, a różnią się tym, że w czasie dodatkowego macierzyńskiego dostaje się całą pensję - brakującą część pokrywa zasiłek macierzyński. W czasie pracy na część etatu zamiast wychowawczego dostaje się proporcjonalnie zmniejszone wynagrodzenie.

ciąża a koniec umowy o prace
Witam,
z mężem planujemy druga ciaże ale chciałam sie upewnic jak to wyglada z punktu
prawnego
umowę na czas określony mam do końca grudnia 2009
Starania chcielibyśmy zacząć niebawem, a wiec możne przed końcem umowy, moje
pytanie jest takie czy jeśli tak będzie a umowa raczej nie zostanie podpisana
(wiadomo jak to teraz jest) to czy do dnia porodu bede otrzymywała
wynagrodzenie i czy bedzie mi przysługiwał płatny urlop macierzyński.

Później chciałbym iść na wychowawczy, wiem ze bezpłatny ( chociażby ze względu
na dochody).

proszę o informacje bo może będzie trzeba poczekać ((

ola11mar napisała:

> I tu moje pytanie- czy na urlopie macierzyńskim moje
> wynagrodzenie będzie liczone na podstawie pół etatu, które będę pracować

Dokładnie tak będzie, macierzyński będzie naliczany wg wynagrodzenia za pół etatu, L-4, urlop też od 1/2 etatu.

powrót na zmniejszony etat a urlop wypoczynkowy
Mam pytanie.19 lutego kończę macierzyński. Następnie zamierzam
wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 53,5 dnia, tj. do połowy
dnia 7 maja. Wniosek o zmniejszenie etatu chcę wysłać jaknajszybciej
a moja wątpliwość dotyczy tego co powinno nastąpić najpierw:
wykorzystanie urlopu czy zmniejszenie etatu. Jeżeli najpierw urlop
to byłoby tak jak wyżej i o zmniejszenie etatu wnioskowałabym od
połowy dnia 7 maja. Ale jeżeli najpierw powinnam zmniejszyć sobie
etat to 19 lutego przeszłabym na 7/8 etatu i wykorzystywałabym
zaległy urlop, w tym urlop ze stycznia tego roku jako 1/12 z 26 dni
a już od lutego jako 1/12 z 7/8 x 26 dni. Czy tak? Wynagrodzenie z
automatu miałabym zmniejszone od lutego.

Proszę o podpowiedź czy dobrze to wszystko rozumiem i czy gdzieś nie
przekombinowałam.Bardzo ważne dla mnie jest, żeby gdzieś w
międzyczasie nie powstała luka kiedy pracodawca mógłby wręczyć mi
wypowiedzenie.

zmiana wymaru etatu po urlopie macierzyńskim a url
Mam pytanie.19 lutego kończę macierzyński. Następnie zamierzam
wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 53,5 dnia, tj. do połowy
dnia 7 maja. Wniosek o zmniejszenie etatu chcę wysłać jaknajszybciej
a moja wątpliwość dotyczy tego co powinno nastąpić najpierw:
wykorzystanie urlopu czy zmniejszenie etatu. Jeżeli najpierw urlop
to byłoby tak jak wyżej i o zmniejszenie etatu wnioskowałabym od
połowy dnia 7 maja. Ale jeżeli najpierw powinnam zmniejszyć sobie
etat to 19 lutego przeszłabym na 7/8 etatu i wykorzystywałabym
zaległy urlop, w tym urlop ze stycznia tego roku jako 1/12 z 26 dni
a już od lutego jako 1/12 z 7/8 x 26 dni. Czy tak? Wynagrodzenie z
automatu miałabym zmniejszone od lutego.

Proszę o podpowiedź czy dobrze to wszystko rozumiem i czy gdzieś nie
przekombinowałam.Bardzo ważne dla mnie jest, żeby gdzieś w
międzyczasie nie powstała luka kiedy pracodawca mógłby wręczyć mi
wypowiedzenie.

pensja za urlop wypoczynkowym
proszę o informację jak liczy się pensję za urlop wypoczynkowy. na
konto wpłynęło mi mniej 0 300zł mniej niż za urlop macierzyński
wykorzystywany bezpośrednio przed wypoczynkowym. W kadrach dostałam
info, że dostałam wynagrodzenie bez premii (myślałam że wypoczynkowy
liczy się ze średniej.

zasiłaek-urlop podstawa z 6 czy 12 m-cy?
Szukając odpowiedzi w sieci znalazłam takie coś:
Taki zasiłek (macierzyński) to przeciętne miesięczne wynagrodzenie
z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych

Oraz :
"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne
miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których
wynagrodzenie
ulega znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12
miesięcy
kalendarzowych"

Jestem na początku ciaży i mam nadzieję że będę mogła pracowac
przynajmniej do 9 miesiąca ale różnie może być. Zatrudniona jestem
na umowe o prace na "najniższą krajową" oraz na umowe zlecenie
gdzie dostaję wiekszosc wynagrodzenia.Jeżeli pozostanę przy takim
układzie to w przypadku konieczności pójscia na zwolnienie
otrzymam "najniższą krajawą, tyle samo wyniesie też moje
wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim. Mogę "przerzucić" pensję z
umowy zlecenia na umowe o pracę . Pytanie z jakiego okresu ZUS
wylicza podstawę do zasiłku a z jakiego okresu do urlopu. W
powyższych artykułach nie znalazłam jednoznacznej odpowiedzi

urlop i zasiłek macierzyński
proszę o informacje bo ja się już troche pogubiłam : pracuje na 3/4
etatu, miesięczne wynagrodzenie 710zl brutto. ile jest tygodni
macierzynskiego? w jednym zrodle 18 tyg pisze w innym zas 20, to
moje pierwsze dziecko. aha i ile bede dostawala od zusu zasilku (
ale juz jak mozna to podac mi netto)

Chorobowe, macierzyńskie a zajęcie komornicze...
Komornik "wsiadł" mi na moje wynagrodzenie, jestem w ciąży i pewnie do jej końca będę przebywać na zwolnieniu, potem wiadomo urlop macierzyński i wychowawczy. Moje pytanie brzmi czy w przypadku tychże ( chorobowe, macierzyński i wychowawczy )komornik również będzie mi zabierał część zasiłków?

mamusia101 napisała:

> Urlop macierzynski to srednia pensji z ostatnich 12 miesiecy ale bez
> składek i chyba podatku ale nie jestem pewna tego podatku

Wybacz, ale nie masz racji. Powtarzam, podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika
stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy PO POTRĄCENIU
SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA społeczne. Również potrąca sie podatek. Dodatkowo
wylicza się to za każdy dzień i wysokość zasiłku zależy od ilości dni w miesiącu.

m_o_k_o już wszystko wyjaśniła, ale może jeszcze raz i bardziej
łopatologicznie
Jeśli pracowałaś i oprócz pensji podstawowej dostawałaś również
premie (wszekliego rodzaju), inne dodatki np nagrody i od tych
składników również płacono Twoje składki do ZUS, a później podczas
otrzymywania zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego (czyt: L4,
opieka na członków rodziny, urlop macierzyński) twoje wynagrodzenie
(chorobowe) obliczono jedynie na podstawie pensji podstawowej (w
ciąży i na macierzyńskim 100%) a nie wliczono do średniej z
ostatnich 12 miesięcy tych wszystkich dodatków (premii, nagród itp)
to teraz należy Ci się wyrównanie. Zakład pracy jest zobowiązany do
oddania Ci tych pieniędzy wraz z odsetkami za zwłokę.
Jak już wcześniej napisano - możesz "w ciemno" złożyć taki wniosek i
najwyżej dostaniesz odpowiedź, że Tobie się nic nie należy
Wniosek taki obejmuje okres ostatnich 3 lat, nawet, jeśli L4
rozpoczęłaś wcześniej, ale nie zakończyłaś przed upływem 3 lat.

dzieci rok po roku a zwolnienie i macierzyński
Urlop macierzyński kończy mi się w grudniu, wracam wtedy do pracy,
ale staram się juz o drugie dziecko.
Czy jeśli wroce po macierzyńskim w grudniu i np. po miesiącu zajdę w
kolejna ciążę i pójdę na zwolnienie - czy będę otrzymywac
wynagrodzenie w pełnym wymiarze?
Jak potem wyliczyć macierzyński - bedzie to średnia z których
miesięcy - tych przepracowanych przed pierwszą ciążą, czy tych na
zwolnieniu lekarskim?

dochód utracony-dobrze rozumiem?
Witam
W lutym 2007 roku urodziłam dziecko. Po urlopie macierzyńskim
przeszłam na urlop wychowawczy płatny, na którym byłam do końca
sierpnia 2007 r. Utraciłam prawo do zasiłku wychowawczego ponieważ
pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę -zlikwidował firmę. 1
września podjęłam nową pracę gdzie pracowałam jeden miesiąc i
ponownie przeszłam na urlop wychowawczy płatny. Zasiłek wypłacany
miałam do 31 sierpnia 2008r. We wrzesniu złożyłam nowy wniosek w
MOPSie o przyznanie mi zasiłku. Niestety decyzja była odmowna
ponieważ dochody moje (czyli zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za
jeden miesiąć pracy) i męża przekroczyły wymaganą kwotę 504 zł.
Czy dochód utracony to właśnie te pieniądze z ZUS i wynagrodznie za
pracę? Czy jeśli napiszę pismo o utracie dochodu zasiłek wychowawczy
będzie mi przywrócony? Jeśli będą wzięte pod uwagę tylko dochody
męża za 2007r. wymagana kwota 504 zł na jednego członka rodziny nie
będzie przekroczona.
Czy dobrze ja to rozumiem?

czy distane kredyt i jak bedzie wyliczane dochody?
Witam.Chcialabym sie poradzic i zasiegac waszej opini.Od maja jestem
na urlopie macierzynskim, 24 pazdziernika konczy mi sie macierzysnki
i ide na urlop wychowawczy do konca stycznia.
Chcialabym wziasc kredyt gotowkowy.Mam pytanie jak zaklad pracy
bedzie mi wyliczal srednie miesieczne wynagrodzenie?? czy z 3
ostatnich miesiecy z ktorych jeszcze pracowalam zanim przeszlam na
urlop macierzynski?? Bo boje sie ze nie dostane kredytu ?? Czy ktos
moze ma jakies doswiadczenia?? dziekuje i pozdrawiam.

Zasiłek chorobowy po przerwanym wychowawczym
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko i planowo
powinnam z niego korzystać jeszcze przez dwa lata. Ale mam to
szczęście, że jestem w drugiej ciąży. Mam problemy z tą ciążą i nie
mogę wrócić do pracy ale chcę skorzystać z zasiłku chorobowego.

1. Jeżeli przerwę urlop wychowawczy i wrócę do pracy to ile dni
muszę chodzić do pracy zanim przedstawię zwolnienie lekarskie żeby
skorzystać z płatnego zasiłku chorobowego?
2. Jeżeli wrócę do pracy po 7 miesiącach urlopu wychowawczego to co
będzie podstawą do naliczenia mojego zasiłku chorobowego? Czy moja
pensja sprzed odejścia na urlop?
3. Czy jeżeli wrócę do pracy to pracodawca ma prawo zmienić moje
wynagrodzenie? Czy ja mogę odmówić zmiany wysokości wynagrodzenia w
ramach zmiany warunków pracy i płacy, a pracodawca w mojej sytuacji
(ciąża) nie ma prawa rozwiązać ze mną umowy o pracę jeżeli odmówię?
4. A jeżeli nie wrócę do pracy to czy przysługuje mo urlop
macierzyński?

Można odzyskać pieniądze
www.nettax.pl/dzienniki/du/2008/119/poz.771.htm
Na podstawie Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24 czerwca 2008
r. można ponoć zglosić się do płatnika o przeliczenie kwoty
wynagodzenia wraz z odsetkami za urlop macierzyński i wynagrodzenie
chorobowe.

babajaga
babajaga aby sprawa ta Ciebie dotyczyła to - po pierwsze Twoje wynagrodzenie w
miesiacach poprzedzających zwolnienia (ciążą, choroba) i urlop macierzyński
powinno się skłądać z podstawy + premia.
po drugie pracodawca (ew ZUS - zależy od wielkości zakładu pracy) wypłacając Ci
wynagrodzenie za czas choroby/zasiłek (w tym macierzyński) wyliczając ich
wartość musiał oprzeć się tylko na podstawie wynagrodzenia nie uwzględniając premii.

Jesli te dwa warunki sa spełnione to zgodnie z wyrokiem Trybunału należy Ci się
wyrównanie.

U mnie tak było - więc złożyłam wniosek u pracodawcy (początek października) i
otrzymałam już wyrównanie za okresy choroby za które płacił mi pracodawca.

urlop macierzynski męża
Witam, razem z mężem doszliśmy do wniosku, ze to On bedzie brał urlop
macierzyński gdy urodzi sie Nasze maleństwo. Jak wygląda to ze strony prawnej,
jakie bedzie dostawał wynagrodzenie? 100% czy jest jakiś wyznacznik?
Pozdrawiam i proszę o informację

jeżeli jesteś na czas nieokreślony na pełen etat - nie mogą na pewno do końca
macierzyńskiego, a potem (jeżeli faktycznie w między czasie zlikwidują Twoje
stanowisko) jeśli wrócisz do pracy i nie pójdziesz na wychowawczy muszą
zaproponować Ci podobne stanowisko (czyli np. jeśli miałaś pracę biurową to taką
właśnie a nie "kopanie w polu", ale podobna praca do pracy biurowej to jest
również np. sprzątaczka w biurze - to tak na marginesie) za min. to samo
wynagrodzenie jakie miałaś przed pójściem na chorobowe. Tylko to oczywiście nie
uchroni Cię przed otrzymaniem 1 dnia po powrocie wypowiedzenia - w zależności od
stażu pracy od dwóch tygodni do trzech miesięcy.
Acha, i jeszcze drobiazg, przyszłe Mamy często sobie zakładają, że po urodzeniu
dziecka będą miały macierzyński i do tego sobie wykorzystają urlop zaległy,
przyszły, itd. Nic bardziej błędnego - na każdy dzień "extra" poza macierzyńskim
przysługującym ustawowo, pracodawca musi wyrazić zgodę. I może powiedzieć NIE.
ponieważ np. woli Ci zapłacić za urlop niż Ci go dać - i ma do tego prawo.
pozdrawiam - potwierdź sobie te informacje, ale na 99% tak właśnie jest (tak
było ostatnio jak sprawdzałam)

> Widocznie twoja partnerka mało zarabia.
> Moja niekoniecznie.
>
To powiem ci z wlasnego doswiadczenia:
-> zwolnienia w czasie ciazy -11% wynagrodzenia brutto (jak wczyta się dobrze w
zarzadzenia zusowe, to do smieci sie wrzuci zwolnienia na 100%).
-> przerwa między zwolnieniami mniejsza niż 3 miesiące -> macierzyński = średnia
z 12 miesięcy poprzedzających pierwsze zwolnienie.
-> macierzyński trwa ile trwa (16-20 tygodni) jeśli później kobieta bierze urlop
wychowawczy -> wynagrodzenie = 0
-> pojawia się dziecko -> koszty drastycznie rosną, nawet zakładając, że ubranka
na 1 rok życia po kimś odziedziczysz(koszt min 1000pln), to zostaje mleko,
jedzenie, etc. -> wejdz do pierwszego lepszego sklepu to zobaczysz ile to
kosztuje (aha dziecko zjada więcej niz 1 słoiczek jedzenia), do tego pieluchy,
foteliki, etc...
Jeśli chce wrócić do pracy - koszt opiekunki, żłobka etc.

ileby Twoja partnerka nie zarabiała, to i tak dochody z jej strony znacznie
spadną. Do tego jeszcze uwaga - dość często się zdarza, że po powrocie z
macierzyńskiego, wychowawczego kobiety dość szybko tracą pracę - jeśli Twoja
partnerka nie ma własnej firmy, to powinieneś się z tym liczyć.

sledze ten watek i zaczynam doceniac to, ze jednak mialam szanse poleniuchowac
z brzuchem w domu, a teraz moge zajac sie synkiem na caly etat;)
faktycznie z tego co tu czytam Holendrzy sa malo prorodzinni, a na pierwszy
rzut oka - sporo ciazowek na ulicy, co chwile zlobek lub przedzkole, a 3
dzieci w rodzinie wydaje sie tu standardem.
W ramach ciekawostki, w Polsce jeszcze przed zajsciem w ciaze mozna zaplanowac
sobie dlugoletnie dochody:
- zajsc w ciaze i 9 miesiecy byc na zwolnieniu lekarskim (zusowscy lekarze
orzecznicy raczej nie kontroluja ciazy albo niektore diagnozy lekarskie sa nie
do zweryfikowania)
-urlop macierzynski teraz 4 m-c (kiedys byl 6 m)
-wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za co najmniej ostatni rok + za rok
biezacy, okolo 50 dni roboczych
- w trakcie urlopu najlepiej wziac zwolnienie lekarskie i wtedy urlop przesuwa
sie o kolejne dni, tygodnie
- po urlopie zasilek opiekunczy na dziecko
- zlozyc wniosek o bezplatny urlop wychowawczy nie dluzszy niz 3 m (wtedy nie
mozna zwolnic nawet z przyczyn lezacych po stronie prawcodawcy)
- wrocic do pracy, czekac na wypowiedzenie i w miedzyczasie zajsc w kolejna
ciaze i zaczac plan od nowa
Oczywsicie jest to dobre dla matek, ktore maja ochote zrobic sobie kilkuletnia
przerwe w pracy. Ale jakie wynagrodzenie;) (wszelkie urlopy i zasilki sa 100%
platne, nie mozna rozwiazac umowy podczas nieobecnosci).
Moj maz twierdzi, ze sytuacja zmieni sie wkrotce w Polsce (na gorsze) i nie
wyobraza sobie aby w Holandii kobiety mialy takie mozliwosci (huisvrouw +
zarobki). A moze jednak ciaza i macierzynstwo zawsze bedzie w Polsce pod lepsza
ochrona?

Spoleczne sklada sie z ubezpieczen:

- emerytalnych - dzieki niemu kiedys dostaniesz emeryture, powiem wiecej - od
tego ile skladki emerytalnej zaplacisz zalezy ile tej emerytury kiedys bedzie

- rentowe - dzieki niemu w razie gdyby - tfu tfu* - cos Ci sie stalo, bedzie
otrzymywac swiadczenie rentowe; tu akurat wysokosc owego swiadczenia nie zalezy
(wprost) od wysokosci skladki

- chorobowe - gdyby pojdziesz na zwolnienie lekarskie, bedziesz otrzymywac
wynagrodzenie (w wiekszosci przypadkow 80% normalnego), malo tego, jak
zostaniesz szczesliwa mamusia to urlop macierzynski zostanie Ci takze
zafundowany z tego tytulu.

- wypadkowe - gdybys miala wypadek w pracy to prawo do odszkodowania takze z
tego tytulu.

(ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe sa w niektorych przypadkach dobrowolne)

Any more questions? ;-)

Chcesz iść do pracy tylko po to by za ok. 6-7miesięcy iść na macierzyński??
Sorry, ale wg mnie jesteś bezczelna. Twój przyszły pracodawca powinien zostać
poinformowany o ciąży. On szuka za pewnie osoby na pełen etat i na dłuższy
okres. A ty popracujesz z pół roku a potem znikniesz na urlop wychowawczy.
Blokujesz mu stanowisko pracy, bo pracodawca nie może cię zwolnić a dodatkowy
paragraf nakazuje mu trzymać stanowisko dla ciebie, więc nowej osoby nie może
przyjąć. Dodatkowo jeszcze będzie ponosił koszty, płacąc za ciebie składki i
wypłacając ci minimalne wynagrodzenie.

dottka_wrocek napisała:

> Chcesz iść do pracy tylko po to by za ok. 6-7miesięcy iść na macierzyński??

Ciąża trwa dłużej niż 6-7 m-cy zazwyczaj, a do pracy idzie się pracować a nie po
to, żeby pójsć na macierzyński.

> Sorry, ale wg mnie jesteś bezczelna. Twój przyszły pracodawca powinien zostać
> poinformowany o ciąży. On szuka za pewnie osoby na pełen etat i na dłuższy
> okres. A ty popracujesz z pół roku a potem znikniesz na urlop wychowawczy.
> Blokujesz mu stanowisko pracy, bo pracodawca nie może cię zwolnić a dodatkowy
> paragraf nakazuje mu trzymać stanowisko dla ciebie, więc nowej osoby nie może
> przyjąć. Dodatkowo jeszcze będzie ponosił koszty, płacąc za ciebie składki i
> wypłacając ci minimalne wynagrodzenie.

Jakie minimalne wynagrodzenie będzie wypłacał? Zasiłek macierzyński i
wychowawczy wypłaca ZUS.

BTW moja koleżanka starała się o pracę za granicą. Przeszła sito rekrutacyjne, w
międzyczasie okazało się, że jest w ciąży. Przed podpisaniem umowy poinformowała
o tym pracodawcę, który odpowiedział: czy to dla pani jakiś problem, bo dla nas nie.
Najgorszym wrogiem kobiety są same kobiety.

mysle, ze myslimy podobnie, choc inaczej to wyrazamy

wg mnie kazdy zwiazek jest inny, kazda kobieta ma inne potrzeby i je
inaczej realizuje
i tak, jesli ja zostane matka, to z przyjemnoscia zostane przez
kilka miesiecy z dzieckiem w domu
podczas urlopu macierzynskiego, mimo ze nie bede pracowac, bede
otrzymywac wynagrodzenie z zakladu pracy, wiec ja tez bede zarabiac
pieniadze
jesli bede chciala zostac dluzej z dzieckiem, niz trwa urlop
macierzynski to po prostu zostane i bede na utrzymaniu meza i nie
mam z tym zadnego problemu i nie musze o nic go prosic, bo mam
dostep do wspolnego konta

ja rowniez uwazam, ze kazdy powinien miec wlasna przestrzen i
czastke siebie, na tym wg mnie polega partnerski zwiazek- w pewnych
sytuacjach jestesmy jednoscia, ale szanujemy wlasna odrebnosc
ja jestem soba, bo nie bedzie mi przeszkadzalo w byciu rowiez matka

pozdrawiam :)

Szanowna Pani,

jeśli otrzymała Pani aneks do umowy o pracę - czyli Pani
wynagrodzenie zmienia się od września, kiedy będzie Pani przebywać
na urlopie macierzyńskim to po urlopie macierzyńskim otrzyma Pani
podczas urlopu wypoczynkowego wynagrodzeie zasadnicze w nowej,
wyższej wysokości.

Urlop macierzyński można przerwać albo w przypadku hospitalizacji
dziecka albo po 14 tygodniach z niego zrezygnować, a pozostałą część
może wykorzystać pracownik - ojciec dziecka.

W innym wypadku nie można go przerwać i wykorzystać urlop
wypoczynkowy, a następnie kontynuować.

Zasiłku macierzyńskiego, jeśli przebywa Pani aktualnie na zasiłku
chorobowym nie da się "podwyższyć" - jest liczony jak zasiłek
chorobowy, do wypłaty bierze się pod uwagę opłacone składki.

urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
witam serdecznie
u mnie w pracy wynagrodzenie wypłacane jest 26 każdego miesiąca,po urlopie
macierzyński (który skończył mi się 24 sierpnia)idę na urlop wypoczynkowy do
22 października(a potem na wychowawczy)-i tu pytanie:czy 26 października też
otrzymam wynagrodzeenie?

Dlaczego chcesz zrezygnować? Zrozumiałabym gdyby w nowej pracy
zaproponowali ci dużo wyższe wynagrodzenie, niż to które masz teraz
na macierzyńskim. Gdy skończy ci się urlop macierzyński (koniec
umowy na czas określowny, o ile dobrze zrozumiałam) to ZUS przejmuje
wypłatę wynagrodzenia (do końca 20 tyg) i nosi to nazwę zasiłku
macierzyńskiego. Tak więc pieniądze masz nadal, tylko, że nie jesteś
na urlopie macierzyńskim, a na zasiłku macierzyńskim. Czas bardzo
szybko mija, dla ciebie te dwa miesiace mogą nie mieć wielkiego
znaczenia, ale dla twojego maleństwa to bardzo dużo znaczy. Mam
porównianie, po pierwszej ciąży wróciłam do pracy zaraz po
macierzyńskim, po drugiej postanowiłam, że wrócę, gdy mała skończy
rok. Teraz z perspektywy czasu, wiem, że była to bardzo dobra
decyzja. Pracować będziesz jeszcze pewnie ze 30 lat, więc te 2
miesiące nie będą miały istotnego wpływu na twoje życie zawodowe.
Ale oczywiście to jest twoja decyzja. Przy pierwszej ciąży nie
wyobrażałam sobie, jak można chcieć świadomie być z dzieckiem dłużej
(byłam typową karierowiczką), a poźniej moje poglądy się całkowicie
zmieniły.

drugie dziecko a macierzyński
mam ważne pytanie i proszę o pomoc:
urlop wychowawczy na pierwsze dziecko kończy mi się w połowie lipca
2009. Termin narodzin drugiego dziecka mam wyznaczony na połowę
sierpnia 2009. Czy po zakończeniu wychowawczego mogę iść od razu na
zwolnienie lekarskie (będę wtedy w 8 miesiącu)-czy będąc na
zwolnieniu należy mi się wynagrodzenie? Czy przysługuje mi prawo do
płatnego urlopu macierzyńskiego? Mam umowę na czas nieokreślony.

zuzula2007
Prostuję !
- nie ma czegoś takiego jak "zawieszenie wychowawczego" to
rezygnacja z wychowawczego ! i trzeba złożyć wniosek o rezygnacji z
urlopu wychowawczego na 30 dni przed wskazaną datą powrotu do pracy !
- jesli ktoś rezygnuje z wychowawczego i nie podejmie pracy, tylko w
pierwszym dniu powrotu do pracy dostarczy za ten dzień zwolnienie
lekarskie nie musi byc kierowany na badania lekarskie!
- podstawa chorobowego nie moze wynosić mniej niż minilane
wynagrodzenie w danym roku po potrąceniu składek ZUS ( od 2009 roku
1276 - 13,71%)
- od 01.01.2009 nie ma już okresu zasiłkowego 182 dni dla
cieżarnych, jest on wydłużony do 270 dni)
- świadzceń rehabilitacyjnych ZUS ODMAWIA - jeśli do porodu zostało
ok 2 tygodnie -, ale teraz wydłuzono okres do 270 dni i nie będzie
już świadczeń rehabilitacyjnych !
- jeśli umowa o pracę była zawarta do dnia porodu, to po porodzie
ZASIŁEK macierzyński wypaca ZUS - prawa do URLOPU macierzyńskiego
się nie ma, ma sie prawo do zasiłku macierzyńskiego
URLOP macierzyński to coś innego niż ZASIŁEK macierzyński - urlop
to usprawiedliwienie nieobecności, a zasiłek to wynagrodzenie (tak
ogólnie mówiąc)

W moim miejscu pracy zatrudnionych jest 3 osoby, wynagrodzenie płaci mi zus
zgodnie z ilością dni na l4 z reguły mam co dwa tygodnie wystawiane wiec płaca
mi za dwa tygodnie. Też na poczatku przesłałam pismo odnośnie tego aby mi
przesyłali na ten numer konta bez podawania jakichkolwiek umów ze to moje konto.
A jak pytałam o wypłatę za urlop macierzyński to jest to taka sama kwota jak na
l4 tyle ze wypłacana co miesiąc. Tak bynajmniej jest na śląsku z zusem chorzowskim.

To zależy od twojego wynagrodzenia i długości urlopu. W twoim przypadku będzie
to raczej średnia z trzech miesiecy poprzedzających urlop macierzyński i
chorobowe jeśli oczywiście byłaś na nim w ciąży. (poniważ domyślam się że twój
urlop jest dłuższy niż 1 miesiąc)
Oblicza sie to mniej więcej tak suma wartości wynagrodzeń z 3 miesięcy
podzielić przez sumę przepracowanych dni w tych miesiacach. W wyniku tego
otrzymujemy wynagrodzenie za 1 dzień urlopu. Liczbe dni urlopu mnożymy przez
stawkę za 1 dzień urlopu i wychodzi nam wynagrodzenie za urlop.
Jeśli natomiast twoje wynagrodzenie ulegało znacznym wahaniom twój urlop może
być policzony ze średniej z 12 miesiećy

Urlop zaległy po macierzyńskim-54% wynagrodzenia?
W ubiegłym roku pracowałam do połowy stycznia 2006r.i potem do końca roku
byłam na zwolnieniu chorobowym z uwagi na trudną ciążę.Urlop macierzyński
miałam do 29.01.2007r.i od 30.01.2007 jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym
za 2005 i 2006 rok. W lutym dostałam wynagrodzenie prawie połowę niższe niż
dostawałam normalnie przed pójściem na chorobowe (mam na myśli grudzień
2005r.). Czy za 2006rok z uwagi że byłam prawie cały na zwolnieniu chorobowym
mogą mi liczyć niżej urlop wypoczynkowy?

Kompletna bzdura! Jedyne przesłanki, jakie musisz spełnić, aby ubiegać się o
zasiłek chorobowy lub (jeżeli zwolnienie jest krótkie) wynagrodzenie za czas
choroby płacone przez pracodawcę określone są przepisami art. 4 i następnych
ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2005 r., nr 31, poz. 267 ze zmianami).

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy
z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Okres zasiłkowy nie może przekroczyć nieprzerwanego okresu niezdolności,
wynoszącego między innymi w przypadku ciąży, 182 dni.

Jeżeli bowiem okres ten będzie większy niż 182 dni nieprzerwanego okresu
zasiłkowego (mówiąc inaczej tzw. ciągiem lub z dopuszczalnymi przerwami), to
zasiłek chorobowy nie przysługuje. Po spełnieniu określonych warunków, z których
najważniejszym jest dalsza niezdolność do pracy, ubezpieczonej przysługuje
świadczenie rehabilitacyjne.

Tak więc, jeżeli istnieje niezdolność do pracy, to psim obowiązkiem lekarza jest
wystawienie ZUS ZLA (dawniej - L4), chyba że nastąpił już FAKTYCZNY poród, to
sytuacja uprawnia do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o urlop macierzyński,
do którego po spełnieniu określonych warunków przysługuje zasiłek macierzyński.

Pozdrawiam,

Arek (mąż Kasi - 23tc ))

Utracony dochód?
Witam

Proszę o pomoc, bo nie wiem czy jest sens składać wniosku o zasiłek o zasiłek
rodzinny i dodatek rodzinny z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie
korzystania z urlopu wychowawczego. Żona w kwietniu urodziła pierwsze dziecko,
do sierpnia 2008 przebywała na urlopie macierzyńskim, pobierała za ten okres
zasiłek macierzyński, później wykorzystała zaległy i wykorzystany urlop i
przeszła na urlop wychowawczy. Za okres od stycznia do porodu żona otrzymywała
wynagrodzenie za czas choroby/zasiłek chorobowy z ZUS.
Czy dochód uzyskany w zeszłym roku będzie potraktowany jako dochód utracony, i
w kalkulacji dochodu rodzinnego będzie uwzględniony tylko mój dochód?

Aby otrzymać urlop wychowawczy - pół roku.
Urlop macierzyński jest wypłacany z ubezpieczenia chorobowego, a w tym przypadku
wystarczy 30 dni.
Ma to sens, bo w swojej firmie miałam (jako kadrowa) sporo przypadków
zatrudnienia nowych osób i od razu się rozchorowały. Jeśli przed zatrudnieniem u
nas gdzieś pracowały i miały ciągłość 30 dni opłacania składek chorobowych, to
dostały wynagrodzenie chorobowe. Jeśli nie pracowały, to zwolnienie było
bezpłatne, płaci się dopiero od 31 dnia ubezpieczenia.

Czy mozesz podac liste tych bogatych krajow, gdzie urlop
macierzynski trwa rok i jest w 100% platny?
Chce wiedziec, gdzie sa te raje dla matek, bo zaraz sie tam wyniose.
Bo zdaje sie chodzi tu o pieniadze, przeciez autorka postu moze
spokojnie zostac z dzieckiem nawet i 3 lata, ale na urlopie
wychowawczym, o ktorym w ogole nie wspomina.
Albo jej nie przysluguje, albo chcialaby jednoczesnie otrzymywac
wynagrodzenie, czyli kombinowac.

A kombinowanie od kombinowania niczym sie nie rozni i jest po prostu
naganne. Tyle ze to w ciazy jest troche latwiej zrozumiec, bo nawet
zdrowa ciaza moze dawac paskudne dolegliwosci.
Ja nie wiem czy wiekszosc kobiet w ciazy bierze zwolnienia i w
wiekszosci sa lewe. A Ty wiesz? A skad?
Rownie dobrze moge przytoczyc odwrotne przyklady, gdzie lekarze
zwolnienia odmawiaja, bo takie znam.
Tak czy siak taka pani jedna z druga pograza inne matki na rynku
pracy w calej okazalosci.

Odpowiedź
Już odpowiadam, bo trzeba odróżnić świadczenie urlopowe od wynagrodzenia za czas
choroby.
Świadczenie urlopowe jest wyliczane na podstawie średniej z 3 m-cy
poprzedzających miesiąc, w którym wzięto urlop.

Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek macierzyński jest wypłacany na tej samej
zasadzie, to znaczy tak samo naliczamy podstawę wynagrodzenia. Jest to średnia
dochodów z ostatnich 12 m-cy poprzedzających miesiąc zwolnienia. Tak więc
koleżanka musi popracować znacznie dłużej niż 3 m-ce

I trzecia ważna sprawa - jak zmienia się podstawa do naliczania wynagodzenia
chorobowego, bo to jest ważne. Podstawa ciągle jest ta sama, jeśli zwolnienie
jest jedno po drugim bez przerwy, a potem kończy się porodem i macierzyńskim.
Czyli mamy ciągłość nieobecności pracy i ciągle dostajemy to samo, wyliczone z
tej samej podstawy.
Naliczamy nową podstawę (czyli bierzemy znowu średnią z 12 m-cy poprzedzających
miesiąc nowego zwolnienia), jeśli między jednym a drugim zwolnieniem czy porodem
jest przerwa większa niż 3 m-ce.

Koniec urlopu wychowawczego a ciąża... kto wie?
Planuje zajsc w ciaze i optymistycznie zakladam, ze sie szybko uda W
najblizszym czasie konczy mi sie dlugi, bo trzyletni urlop wychowawczy,
wiem, ze pracodawca bedzie chcial po powrocie od razu mnie zwolnic
(utrzymuje, ze nie ma dla etatu). Co w sytuacji, jesli okaze sie, ze jestem w
ciazy i w pierwszym dniu pracy zglosze sie z L4? Czy jesli do konca ciazy
pozostane na L4 bede otrzymywac co miesiac swoje wynagrodzenie w wysokosci,
jaka przewiduje umowa o prace, a potem zostanie mi przyznany macierzynski?
Czy tez moze oblicza srednia z 3 ostatnich miesiecy... i tym samym bede
otrzymywac co miesiac jedynie 1/3 swojej pensji, jako ze bedac na
wychowawczym nie otrzymywalam wynagrodzenia...? Czy ktos mial podobna
sytuacje? Dziekuje.

urlop macierzyński
Witam proszę o pomoc w kwestii wysokości wynagrodzenia w trakcie urlopu macierzyńskiego. Nie wiem na jakiej podstawie się go oblicza. Z jakiego okresu bieże się wynagrodzenie i czy jest ono ustalane z chwilą powiadomienia pracodawcy o ciąży czy też brany jest pod uwagę zarobek z miesięcy bezpośrednio po porodzie???

> Uważam, że za tą samą pracę kobiety i mężczyźni powinni dostawać takie samo
> wynagrodzenie chociażby. To jeden z powodów.

a pozostałe?
bo jezeli ktoś tak uważa, to chyba nie czyni to z niego/niej automatycznie
feministki?

a swoją droga to nie pomyslałaś, ze jakas przyczyna tego jest? chociazby
wczesniejsze emerytury, "wychowawcze", chorobowe" urlop macierzyński itp...?

Dołączam do dyskusji. Jeśli razem zwolnienie lekarskie i urlop
macierzyński wyniosą np.6 miesięcy (w ciągłości)to wynagrodzenie
przez te pół roku będzie zawsze naliczane od tej samej podstawy?
Jeśli tak to skąd w poprzedniej ciąży wzięły się różnice w wysokości
wynagrodzenia? Za daleko mam do księgowej i nie jest ona zbyt chętna
do udzielania takich informacji, a bardzo mnie to ciekawi....

Jeżeli pracujesz na 1/4 etatu po urodzeniu dziecka będzi Ci przysługiwał
zasiłek macierzyński.
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających przejście na macierzyński.
Urlop wychowawczy będzie Ci się należał 3 lata aż do skończenia przez dziecko 4
lat. Ale co do zasiłku wychowawczego to trzeba spełnić kryterium dochodowe
takie jak przy zasiłku rodzinnym tzn 504zł netto na osobę w rodzinie. Płatne są
max 2 lata w wysokości ok 400zł.
pozdr

zwoln., macierz., wychow., praca, zwoln., macierz.
Witam,
czy ktoś się może orientuje jak ZUS wylicza wynagrodzenie w takiej sytuacji,
gdy w w I ciąży na przełomie 2004/2005 roku byłam za zwolnieniu przez ok. 7 m-
cy (problemy z ciążą), potem miałam macierzyński, urlop wypoczynkowy (1,5 m-
ca), następnie wychowawczy, potem wróciłam do pracy na 5 m-cy i teraz planuje
znów iść na zwolnienie na niecałe 3 miesiące i potem na macierzyński. Które
okresy ZUS bierze do wyliczania średniej, bo chyba nie tylko ostatnie 5
miesięcy pracy (czy może bierze te ostatnie 5 m-cy pracy i dzieli na 12,
tylko wtedy pensja na zwoln i macierzyńskim byłaby bardzo niska
Czy na urlopie macierzyńskim potrącane są składki na ubezp. zdrowotne? Czy
pensja jest co do zasady wyższa czy niższa?
P.S. pracuje w tym samym zakładzie pracy na umowę na czas nieokreslony.
pozdrawiam i z góry dziękuje za pomoc
F

Urlop wychowawczy a podjecie dodatkowej pracy???
mam pytanko odnosnie rozpoczecia nowej pracy.
urlop macierzynski konczy mi sie z 31marca i przejde na wychowawczy od
kwietnia,chyba ze korzystniejsze bedzie dla mnie wykorzystanie urlopu za
2007-26dni i za 2008-26dni? otrzymalam propozycje pracy w innym zakladzie,
tylko nie wiem jaki mozna w takim przypadku miec dodatkowy dochod,czy moge
pracowac na umowe i w jakim wymiarze czasu?W biezacej pracy mam umowe na czas
nieokreslony a wynagrodzenie to 950netto.
Bardzo licze na opowiedz, z gory serdecznie dziękuje

Wypowiedzenie a urlop (płatny czy nie?)
witam, moje pytanie dotyczy następującej sytuacji.
Skończył mi się urlop macierzyński dnia 04.04.2007, przedtem złożyłam wniosek
o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego a po nim wychowawczego. Nie mniej jednak
pracodawca dnia 05.04.2007, pod pretekstem złego wypełnienia druków urlopowych
wezwał mnie do firmy i wręczył wypowiedzenie Wg tego wypowiedzenia stosunek
pracy kończy mi się z dniem 31.05.2007 (miesięczny okres wypowiedzenia)
Sprawa jest już oczywiście w sądzie pracy, bo przyczyna wypowiedzenia jest
fikcyjna ale zastanawiam się nad jednym. Czy za ten okres kiedy jestem na
wypowiedzeniu (urlopie) to należy mi się wynagrodzenie czy nie? Jak to jest?

Proszę niech mi ktoś wyjaśni sytuację bo mam stresa a dodatkowo jeszcze za
chwilę rozprawę ...

Witam jeśli przepracowałaś pół roku możesz iś bez problemu na zwolnienie
chorobowe które jest 100% płacone wynagrodzenie.Następnie zakład niema prawa cię
zwolnic bo jesteś pod ochroną Po porodzie lub dwa tygodnie przed porodem
ginekolog może ci wystawić zaświadczenie skierowane o urlop macierzyński

Na podstawie Karty Nauczyciela dostaje wynagrodzenie zasadnicze. W.z. zawiera
wszystkie normalne elementy wynagrodzenia, czyli jeżeli jest podwyżka, to
nauczyciel na udpz dostaje podwyzkę.

Co innego ktoś na urlopie macierzyńskim - zasiłek macierzyński to średnia z 6
ostatnich pensji sprzed pojscia na urlop, a wiec podwyżka pensji nie ma
znaczenia.
Podobnie z L4 .

Udpz nie powoduje żadnego zamrożenia pensji. Skoro jest podwyżka, n.ma dostać
wyrownanie od stycznia i wyzszą pensje.

73.5. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia
zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za
wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków
socjalnych, o których mowa w art. 54.

A jak gmina ma inne zdanie, to najpierw pismo, potem sąd.


generalnie wszystko jest proste - synowa informuje pracodawce o ciazy, bodajze
do 28 tygodnia musi poinformowac od kiedy chce przejsc na urlop macierzynski

urlop wynosi (od 6 kwietnia tego roku) 9 miesiecy, ale mozna go zaczac
wczesniej - przed porodem

przez pierwsze 6 tygodni urlopu wynagrodzenie wynosi 90% stalego wynagrodzenia,
a potem wynosi cos powyzej 100 funtow na tydzien

aaa... jest jeszcze wizyta u lekarza, ktory potwierdza ciaze i poczta powinna
przyjsc karta zaswiadczajaca ten fakt - ciaza "daje" bezplatne leki i
bezplatnego dentyste (do roku czasu po urodzeniu)

Ile dla opiekunki w Warszawie?
Hej! Kończy mi się urlop macierzyński i ze złamanym sercem muszę wracać do pracy. Nasza córeczka miała w tej sytuacji iść do żłobka ale rodzina gorąco poleciła nam bardzo dobrą wypróbowaną opiekunkę. Problem w tym, że nie wiemy ile mamy tej pani płacić. Nasza rodzina płaciła jej 500 zł miesięcznie za opiekę nad dzieckiem i gotowanie ale oni mieszkają 50 km od Warszawy i to w niedużym mieście. Na nasze pytanie o wynagrodzenie opiekunka odpowiada, że zupełnie nie orientuje sie w Warszawskich cenach i żebysmy samo zdecydowali (dodam tylko, ze pani będzie prawdopodobnie u nas jadała a to też chyba ma wpływ na cenę). Nie chcemy tej pani dawać za mało, tym bardziej, ze ona bedzie dojeżdżać ale z drugiej strony do bogatych też nie należymy. Powiedźcie, proszę, ile kosztuje opiekunka w Warszawie bo my nie wiemy jak duzy jest to wydatek i czy nas bedzie na to stać. Pozdrawiam, AniaMor

Urlopy i podania...po macierzyńskim.
Witam serdecznie, Prosze o rade i infromacje prawne, co moge i co lepiej zrobic. Kończy mi sie macierzyński i musze odwiedzić moja firme i złożyć podanie(podania) o zaległy( 2002), bierzący( 2003) urlopy wypoczynkowe i urlop wychowawczy. Moje pytania są następujące: - lepiej pojść i dac osobiście, czy wysłac poleconym takie podania( czy sa jednakowo ,,ważne"??)? - zrobić osobno na każdy urlop pisemko, czy można wszystko w jednym umieścić( wypoczynkowy2002 i 2003 plus wychowawczy) - czy będąc osobiście otrzymam od ręki odpowiedż, czy muszę czekac na decyzję( ile czasu?)?Co może,a co musi pracodawca? -czy za urlopy 2002 i 2003( wypoczynkowe) należy mi sie wynagrodzenie z funduszu socjalnego za tzw. ,,wczasy pod gruszą"? Dziewczyny , napiszcie i wielkie dzięki za pomoc! Pozdrawiam,Ewka.

witaj, nie jestem zorientowana w temacie na bieżąco, ale wiem na pewno, że jeśli miałaś umowę na czas określony, to skoro ona została przedłużona i tak do dnia porodu, to nie masz możliwości wychowawczego, ani urlopu, ani żadnego zwolnienia itd. zakład pracy ma Ciebie "z głowy" z chwilą urodzenia przez Ciebie dziecka i nie ma już wobec Ciebie żadnych zobowiązań, do momentu porodu dostajesz na pewno wynagrodzenie, płacone teraz przez ZUS, skoro jesteś na l4, po urodzenie prwdopodobnie zasiłek macierzyński będziesz otrzymywać z ZUSu albo z urzędu pracy, jeśli z ZUSu to w kwocie takiej jak dotychczas otrzymujesz będąc na zwolnieniu, jeśli z urzędu pracy, to niestety chyba cosik koło 400 zł, tego właśnie nie jestem pewna, ale na pewno już po urodzeniu dziecka nie przysługuje Ci żaden wychowawczy ( bo niby skąd skoro nie jesteś już w tym momencie zatrudniona), ani urlop, ani zwolnienie , ani dni opieki no po prostu nic. pozdrawiam iffona

cześć!!!

Ucieszysz się! Dostaniesz zasiłek macierzyński zarówno z umowy o pracę na pełny
etat gdzie teraz jesteś na urlopie wychowawczym (czyli z podstawą, którą masz
na pełny etat) jak i z umowy o pracę na pół etatu.

Jeżeli chodzi o to zatrudnienie podczas którego jesteś teraz na urlopie
wychowawczym: podstawą obliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego będzie albo
wynagrodzenie z twojej umowy o pracę albo średnia wynagrodzenia dwóch
pracowników będącym na takim samym jak Ty stanowisku z miesiąca w którym
zacznie się urlop macierzyński. Długość urlou macierzyńskiego zależeć będzie od
tego do kiedy masz udzielony urlop wychowawczy. Jeżeli urlop macierzyński
będzie w całości zawarty w urlopie wychowawczym, to skrócony zostanie o dwa
tygodnie.

pozdrowionka
Asia

zmiana wysokości wynagrodzenia w ciąży
Czy któraś z Was wie, czy jeżeli kobieta jest w ciąży (trzeci trymestr)
pracodawca może zmniejszyć jej wynagrodzenie z powodu ogólnych oszczędności w
zakładzie pracy nie z winy pracownika??? Czy w ogóle kobieta w ciąży podlega
ochronie w takich wypadkach? Bardzo proszę o odpowiedź jeżeli któraś z was
wie. Niedługo idę na urlop macierzyński i zmniejszenie wynagrodzenia teraz
wiązałoby się z naliczeniem niższego wynagrodzenia na macierzyńskim (średnia
z ostatnich 6 miesięcy itp.) co nie jest bez znaczenia. Gdzie szukać
wyjaśnienia na ten temat? dzięki za ew. odpowiedzi

mama 11 letniego Pawła i 26tyg bobasa

Odnośnie ZUSu - ja orientuję się dobrze i jestem pewna tego co poniżej. Jeśli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne (czyli o prawo do świadczeń leczniczych), to jest się ubezpieczonym cały czas: na zwolnieniu, w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Natomiast jeśli chodzi o wypracowywanie przyszłej emerytury: 1) na zwolnieniu (nieważne czy w ciąży czy nie w ciąży) nie jest odprowadzana składka emerytalna; w praktyce więc z punktu widzenia emerytury każdy dzień zwolnienia (także w ciąży) jest równoznaczny z tym jakbyś W OGÓLE nie pracowała, 2) na urlopie macierzyńskim nie jest się stratnym - składka emerytalna jest odprowadzana z pieniędzy przeznaczanych z budżetu państwa (nic to nie kosztuje pracodawcy !)od kwoty zasiłku macierzyńskiego; czyli w praktyce z punktu widzenia emerytury urlop macierzyński jest traktowany tak jakbyś w tym czasie pracowała i zarabiała tyle co przed tym urlopem 3) na urlopie wychowawczym (tu nie jestem w 100% pewna, ale w 90%) składka emerytalna jest odprowadzana także z budżetu ale od kwoty najniższego wynagrodzenia; czyli w praktyce te lata są traktowane tak jakbyś pracowała i zarabiała najniższe wynagrodzenie. Jeśli chodzi o tzw. okresy składkowe i nieskładkowe, to jest to pojęcie sprzed reformy. Teraz to nie ma znaczenia dla emerytury, bo istotne jest tylko jak wysokie składki zostały odprowadzone. Reasumując jeśli ktoś chodzi często na długie zwolnienia (i uzbiera mu się w ciągu całej kariery np. 5 lat zwolnień) i pójdzie np. 3-letni urlop wychowawczy, to z punktu widzenia emerytury będzie to tak jakby 6-7 lat krócej pracował. Zwolnienia i urlop wychowawczy są z tego punktu widzenia nieopłacalne.

Czyli będę mogła wziąść w pracy urlop macierzyński i będę nadal dostawała wynagrodzenie? czy znasz jakiś przepis czy ustawę, która o tym mówi?

Listę 21 postulatówstworzyło wspólnie 18 osób.Drewniane tablice z 21
postulatami trafiły w 2003 r. na światową listę dziedzictwa kulturowego
UNESCO"Pamięć Świata".Znajduja sie na niej najważniejsze zabytki dokumentalne w
dziejach ludzkości.Poniżej w skrócie 21 postulatów
1.Akceptacja niezależnych od partii i pracodawców wolnych związków zawodowych
(...)
2.Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym i osobom
wspomagającym
3.Przestrzegać zagwarantowanej w Konstytucji PRL wolności słowa,druku i
publikacji(...)
4.Przywrócić do poprzednich praw
-ludzi zwolnionych z pracy po strajkach w 1970 i 1976,studentów wydalonych z
uczelni za przekonania
-zwolnić wszystkich więźniów politycznych(...)
-znieść represje za perzekonania
5.Podać w środkach masowego przekazu informację o utworzeniu MKS oraz
opublikować jego żądania
6.Podać realne działania mające na celu wyprowadzenie kraju z sytuacji
kryzysowej poprzez a)podanie do publicznej wiadomości pełnej informacji o
sytuacji społeczno-gospodarczej,b)umożliwienie wszystkim środowiskom i warstwom
społecznym uczestniczenie w dyskusji nad programem reform
7.Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udzial w strajku wynagrodzenie(...)
8.Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2 tys.zł(...)
9.Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku
wartości pieniądza
10.Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewętrznego w artykuły żywnościowe a
eksportować tylko nadwyżki
11.Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw.eksporcie wewnętrznym
12.Wprowadzic zasady doboru kadry kierowniczej na zasadach kwalifikacji,a nie
przynależności partyjnej(...)
13.Wprowadzić na mięśo i jego przetwory karti(...)
14.Obniżyć wiek emerytalny dla kobiet do 55 lat,mężczyzn do 60 lat(...)
15.Zrównać renty i emerytury starego portfela do poziomu aktualnie wypłacanych
16.Poprawić warunki pracy służby zdrowia co zapewni pełną opiekę medyczną
osobom pracyjącym
17.Zapewnić odpowiednią ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci
kobiet pracujacych
18.Wprowadzić urlop macierzynski płatny przez okres 3 lat na wychowanie dziecka
19.Skrócić czas oczekiwania ma mieszkanie
20.Podnieść diety z 40 do 100 złotych i dodatek za rozłąkę
21.Wprowadzić wszystkie soboty wolne od pracy.(...)

na podstawie wiadomości -wirtualna Polska

kobieta niepracujaca a urlop macierzynski
urodzilam blizniaki ,niepracuje i chcialabym sie dowiedziec czy nalezy mi sie
urlop macierzynski czy moze jakies inne wynagrodzenie?

Zgłaszasz urodzenie dziecka w pracy, dostajesz "normalny" zasiłek macierzyński
przez 16 tygodni, podstawą jest wynagrodzenie uzyskiwane przed pójściem na
urlop wychowawczy

Kolejny numer ZUSu

Jak odzyskać pieniądze?
piątek 10 czerwca 2005
Zasiłek macierzyński

Parę dni temu informowaliśmy, że przy wypłacaniu zasiłku ZUS stosuje
niekorzystną dla kobiet interpretację czasu trwania urlopu macierzyńskiego. W
ten sposób wielu matkom nie wypłacił pieniędzy za jeden dzień macierzyńskiego.
Jak odzyskać należne wynagrodzenie i na jakiej podstawie? Na stronie
internetowej prezentujemy wniosek do ZUS o zwrot pieniędzy oraz Wyrok Sądu
Okręgowego w Poznaniu.

Zgodnie z ustawą, zasiłek macierzyński wypłacany jest za okres urlopu
macierzyńskiego, który wynosi:

16 tygodni, przy pierwszym porodzie,

18 tygodni, przy każdym kolejnym porodzie,

26 tygodni, gdy urodzi się więcej niż jedno dziecko.

Jeżeli stosować proste przeliczenie tygodni na dni, to wychodzi:

16 x 7 = 112

18 x 7 = 126

26 x 7 = 182

I takie właśnie przeliczenie stosuje ZUS. Z Komentarza do Kodeksu Pracy
(Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa 2004) wynika natomiast, że: „Przy
liczeniu tygodni urlopu macierzyńskiego stosuje się art. 112 k.c. w zw. z art.
300 k.p., który m.in. stanowi, iż termin oznaczony w tygodniach kończy się z
upływem dnia, który nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu.” (str. 617) A
to oznacza, że jeżeli urlop macierzyński przy pierwszym porodzie rozpoczyna
się np. w piątek to również musi zakończyć się w piątek i przy takiej
interpretacji:

16 tygodni daje w sumie 113 dni,

18 tygodni daje 127 dni,

26 tygodni 183 dni.

Na taką samą interpretację powołał się Sąd Okręgowy w Poznaniu, który wydał
wyrok w sprawie z powództwa Anny Romejko-Borkowskiej przeciwko Zakładowi
Ubezpieczeń Społecznych oddział w Poznaniu. Sąd uznał, że ZUS musi zapłacić
zasiłek macierzyński za 113 dniu urlopu macierzyńskiego. Aby ZUS wypłacił
zasiłki zgodnie z powyższym komentarzem i wyrokiem, należy wystąpić do ZUS z
wnioskiem (pobierz wniosek) o odpowiednie naliczenie zasiłku macierzyńskiego
dołączając wyrok Sądu Okręgowego w Poznaniu (pobierz wyrok) lub poprosić swój
zakład pracy, aby tak postąpił.

> Heh, a nie jest? Gdy proponowano w rządzie wydłużyć czas pracy do 65 roku
> zycia kobiety podniosły bunt, ze nie chcą tyle pracować.
...ponieważ zazwyczaj tak naprawdę pracują na dwa etaty (zaraz ktoś napisze, że
same tego chciały; tyle, że zarobki kobiet często stanowią istotną pozycję w
byudżecie domowym i raczej nie mają tych pieniędzy na własne zachcianki; paza
tym, chodzi o to, że obopwiązki domowe powinny być dzielone bardziej
sprawiedliwie). Zresztą do wielu kobiet już jednak dociera, że to + dłuższe
życie = mniejsza emerytura, a to nie jest przywilej.

> Takie prawo ma tylko kobieta ciężarna i wychowująca dzieci. Dodam, że są
> to
> dzieci wszystkich - i Wasze i nasze.
> Takie prawo ma każdy. Dodam, że także mężczyźni.
Oczywiście, można w każdej chwili rzucić pracę i iść na zieloną trawkę. Ale
prawo chroni przed pracą w nocy, nadgodzinami, wyjazdami i ciężkimi pracami
jedynie _kobiety_oczekujące_dziecke_i _matki_karmiące.

> Często wykonują pracę za mniejsze pieniądze, bo pracodawcy wydaje
> się, że z jakichś przyczyn kobieta będzie bardziej kosztownym pracownikiem niż
> mężczyzna. Na przykład nie będzie mógł jej zwolnić. Grzebanie w śmietniku dla
> głodnych dzieci to stereotyp, niezgodny z rzeczywistością naszych czasów.
Pracodawcy znają prawo pracy: na zwolnieniu dłuższym niż 30 dni płaci mi pensję
ZUS (czyli wszyscy - hahaha), a zwolnić mnie można zaraz po powrocie z
macierzyńskiego, który wcale nie jest znowu taki długi. A co do głodnych
dzieci - to je nie wyobrażam sobie, jak ineaczej niż przysłowiowym grzebaniem w
śmietniku a bardziej dosłownym żebraniem po sąsiadkach karmią (już nie mówię o
ubieraniu etc.) dzieci kobiety, którym przysługuje 170zł. na dziecko. Rozejrzyj
się - top chyba jednak nie do końca jest stereotyp.

> Chwilowo to w niczym nie udowodniłyście lepszego przystosowania, bo to Wy
> pracujecie za niższe wynagrodzenie. Coś jednak w tym jest, że nawet lewicowy
> ustawodawca zakłada, że kobieta będzie częściej korzystać z róznych zwolnień
> niż mężczyzna.
Pisałam już, że chociażby ze względu na dzieck, kobiety nie zawsze mają tutaj
wybór. Poza tym, aby coś osiągnąć często wymaga się od nas więcej, co może
powodować pracę za jakiekolwiek pieniądze, aby tylko mieć nową pozycję w CV.
Większość zwolnień branych oprzez kobiety jest z powodu dzieci. Wobec tego mam
propozycję rodem ze Szwecji: podzielić urlop macierzyński (w miaręmożliwości
oczywiście), wychowawczy i zwolnienia chorobowe na dzieci równo między
partnerów - okaże się, że zwolnień jest tyle samo...

kielczow2003 napisał:

> #
>
> Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okres
> strajku ? jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu CRZZ.
>
> Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2000 zł na miesiąc, jako
> rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.
>
> Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku
> wartości pieniądza.
>
> Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, a
> eksportować tylko nadwyżki.
>
> Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw. eksporcie wewnętrznym.
>
> Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki ? bony żywnościowe (do czasu
> opanowania sytuacji na rynku).
>
> Zrównać renty i emerytury starego portfela do poziomu aktualnie wypłacanych.
>
> #
>
> Zapewnić odpowiednią ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci kobiet
> pracujących.
> #
>
> Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres trzech lat na wychowanie dziec
> ka.
> #
>
> Skrócić czas oczekiwania na mieszkania.
>
> te spostulaty to mieszanina spolecznej frustracji oraz proby przebicia sie ze
> swoimi tezami co madrzejszych ludzi. To nie jest wojna wydana komunie chociaz
> wielu by to wlasnie tak chcialo widziec

Ladnie manipulujesz "Politologu"

21 postulatów MKS - lista postulatów ogłoszonych 17 sierpnia 1980 przez Międzyzakładowy Komitet Strajkowy. Listę otwierało żądanie utworzenia wolnych związków zawodowych. Pozostałe dotyczyły przestrzegania konstytucyjnych praw i wolności, zniesienia przywilejów partyjnych oraz poprawy warunków bytowych społeczeństwa.

Postulaty robotników były dla władz trudne do zaakceptowania, bo nie dotyczyły wyłącznie ekonomii. Jako pierwsze żądanie strajkujący postawili zapewnienie im prawa do utworzenia własnej reprezentacji w państwie. Robotnicy chcieli samodzielnie zorganizować się w wolne związki zawodowe, które mogłyby przemawiać do "rządu robotniczo-chłopskiego" w imieniu "ludu pracującego miast i wsi". W ten sposób stawiali w wątpliwość wiarygodność PZPR jako partii, która miała sprawować rządy w imieniu proletariatu.

pl.wikipedia.org/wiki/21_postulatów_MKS

zobaczcie artykuł na ten temat - niestety nie wpisalam zródla, a jedynie
skopiowalam...wiec milej lektury

piątek 10 czerwca 2005
Zasiłek macierzyński

Parę dni temu informowaliśmy, że przy wypłacaniu zasiłku ZUS stosuje
niekorzystną dla kobiet interpretację czasu trwania urlopu macierzyńskiego. W
ten sposób wielu matkom nie wypłacił pieniędzy za jeden dzień macierzyńskiego.
Jak odzyskać należne wynagrodzenie i na jakiej podstawie? Na stronie
internetowej prezentujemy wniosek do ZUS o zwrot pieniędzy oraz Wyrok Sądu
Okręgowego w Poznaniu.

Zgodnie z ustawą, zasiłek macierzyński wypłacany jest za okres urlopu
macierzyńskiego, który wynosi:
16 tygodni, przy pierwszym porodzie,
18 tygodni, przy każdym kolejnym porodzie,
26 tygodni, gdy urodzi się więcej niż jedno dziecko.

Jeżeli stosować proste przeliczenie tygodni na dni, to wychodzi:
16 x 7 = 112
18 x 7 = 126
26 x 7 = 182

I takie właśnie przeliczenie stosuje ZUS. Z Komentarza do Kodeksu Pracy
(Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa 2004) wynika natomiast, że: „Przy
liczeniu tygodni urlopu macierzyńskiego stosuje się art. 112 k.c. w zw. z art.
300 k.p., który m.in. stanowi, iż termin oznaczony w tygodniach kończy się z
upływem dnia, który nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu.” (str. 617) A
to oznacza, że jeżeli urlop macierzyński przy pierwszym porodzie rozpoczyna się
np. w piątek to również musi zakończyć się w piątek i przy takiej interpretacji:

16 tygodni daje w sumie 113 dni,
18 tygodni daje 127 dni,
26 tygodni 183 dni.

Na taką samą interpretację powołał się Sąd Okręgowy w Poznaniu, który wydał
wyrok w sprawie z powództwa Anny Romejko-Borkowskiej przeciwko Zakładowi
Ubezpieczeń Społecznych oddział w Poznaniu. Sąd uznał, że ZUS musi zapłacić
zasiłek macierzyński za 113 dniu urlopu macierzyńskiego. Aby ZUS wypłacił
zasiłki zgodnie z powyższym komentarzem i wyrokiem, należy wystąpić do ZUS z
wnioskiem o odpowiednie naliczenie zasiłku macierzyńskiego dołączając wyrok
Sądu Okręgowego w Poznaniu lub poprosić swój zakład pracy, aby tak postąpił.

co do mnie-jak uslyszalam ze wylicza mi 112 dni-wyslalam to pismo,wniosek i
wyrok do pracy i zero odzewu-na razie

Info dla przyszlych mam w Skandynawii - GW
Dania:
• Przed porodem kobiecie przysługują cztery tygodnie urlopu. Po urodzeniu
dziecka musi być dwa tygodnie z nim. Następnie wedle uznania matce przysługuje
12 tygodni urlopu macierzyńskiego. A gdy dziecko skończy 14 tygodni, rodzicom
przysługuje jeszcze 32-tygodniowy urlop. I ten fragment urlopu oboje rodzice
mogą podzielić pomiędzy siebie. Warunkiem takich przywilejów jest co najmniej
13-tygodniowy staż pracy.

Norwegia:
Urlop macierzyński może trwać nawet 12 miesięcy. Można wybierać pomiędzy
dwoma wariantami: 100 proc. pensji przez 42 tygodnie, bądź 80 proc. przez cały
rok.

Finlandia:
• Po urodzeniu dziecka matce przysługuje 105 dni urlopu macierzyńskiego.
Ojcowie są uprawnieni do 18 dni urlopu.
• Po zakończeniu urlopu pracownik ma prawo powrotu na piastowane wcześniej
stanowisko lub równorzędne.

Szwecja:

• Jeśli praca jest dla ciężarnej kobiety zagrożeniem, pracodawca musi jej
znaleźć inne stanowisko. A jeśli to nie będzie możliwe, kobiecie przysługuje
płatne zwolnienie na cały okres ciąży.

• Po narodzinach dziecka przysługuje 480 dni płatnego urlopu rodzicielskiego.
Mają do niego prawo i kobiety, i mężczyźni! Urlop może wykorzystać jeden z
rodziców, ale jest tez możliwość podzielenia go pomiędzy mamę i tatę. Nie
trzeba go wykorzystywać jednym ciągiem od pierwszego aż do ostatniego dnia -
można go brać „w kawałkach”. Przez 390 dni wypłacane jest rodzicom 80 proc.
pensji podstawowej. Za 90 pozostałych dni przysługuje pełne wynagrodzenie.

(Osoby na rodzicielskim są chronione przez prawo - pracodawca mógłby je
zwolnić tylko w przypadku likwidacji ich stanowiska pracy.